GPT都能通过大多数的考试了，为什么中国还有高考？自从去年12月第一次听到GPT的消息之后，它就一路开挂。这个硅基生物的进化速度非炭基生物所能及，GPT3.5只能接受书本的输入，但是GPT4就可以阅读图像，参数规模也达到了百万亿级别，和人类大脑的连接数同等数量级。

它不仅可以以接近满分的成绩，通过美国SAT考试，甚至可以通过沃顿商学院的MBA考试，代表着它不只是死记硬背的工具，而且还有相当的社会阅历，业务理解能力和表达能力，在中国高考中也是21以上的水准。

如果高考是给中国选拔高素质人才的标准，那GPT已经提供了符合考核标准的成千上万的人才，再浪费巨量的教育资源来培养已经有的人才，是与创造增量背道。

2022年全国已经有9个省市开启了高考综合制度改革，但目前也都是在科目组合以及时间方面，有更大的灵活性，比如外语学科不仅仅是英语了，还可以是德语，西班，牙语等，一年多次考试机会。具体的考核方法却还是以应试为主，也可以充分理解，因为应试教育的考核线简单划一，对于节约资源以及保证公平效果显著。

因此对于大基数的选拔考试，应试教育的特征在短期内很难改变，多样化的筛选标准以及更多的资源注册，是针对小群体才有可能实现的。

比如说已经通过大学筛选进入985学校的大学生，他们的评价方式可能会最先脱离应试教育的框架，因为人工智能最先影响的是企业用工，再由企业用工传导到大学生，再接下来才是高考。也就是说应试教育选拔出来的人才，底子是不差的。

经过4年对于就业市场的定向培养，还是有很大的空间，可以重新适应高速变化的用工市场结构的，但一旦在公平性上出了问题就是动了国本，那应该如何应对？幺幺觉得有三点。

·第一、对于今年刚高考完还没有选专业的同学可以优先考虑与人类的审美逻辑、共情、判断能力相关的专业，比如说心理学、编程思维、法律等。

·第二、对于刚刚进入职场的要成为AI的主人。

→①学习AI工具提升生产力。首先是要熟悉AI工具并利用它们为我们节省时间。它们目前所能完成工作大部分是搜集和整理资料跟工作内容其实高度相关。

→②就是要用节省下来的时间去做对工作来说是增量。但之前由于资源时间的限制没有办法实现的部分，这些创新的部分才是能够让我们脱颖而出的部分。

→③成为与人交互的关键节点。最后是牢牢掌握住与人沟通的部分，更多去做clientfacing的工作，努力成为社交网络中的那个节点。

顺便说一下第一点，中医也许是一个非常不错的职业选择。