#职场写作达人#

我是北方人，在南方的一所学校读大学。在学校的双选会上，我去了几家西南区域的公司面试，我被问到的最多的问题就是“你家长同意你在这边工作吗”，“你为什么选择在这边工作呢”。

我来面试之前根本没有考虑过这个问题。

于是第一次的时候一脸懵逼的说：“我不太清楚，我还没有跟父母商量过这个问题”

HR当时什么也没说，不过从后来的成绩来看我显然没有被录用。

事后，我同学跟我说：其实你当初不应该这样讲。我也后知后觉，幡然醒悟，捶胸顿足。

去下一家公司，我觉得我这次一定要好好说。

于是当HR又一次问到我这个问题时——我说“我爸妈同意我来这边工作，他们更支持我的想法，希望我多历练历练”

HR立马一脸怀疑的问我“真的？你家长这么说的？”

我又一脸尴尬心虚的说：是真的。

事后，我当然没有被录用，当然也有一些其他因素的不足。

我的内心充满了疑惑，这是为什么啊，到底应该怎么说呢？

同一天下午，我又去了一家企业面试，在第二轮面试的时候，年轻的HR问我“为什么选择在这工作”，我说“因为我喜欢大城市，大城市的机会更多，我想去闯荡一下。”

HR说“北上广深也是大城市啊，你怎么不去？“

我说：“因为我在这边读的大学，很多同学也都是这边的，我在这里工作互相能有一个照应”

我竟然被录用了，当场签了三方协议。

我还是很疑惑，后来在我看来年轻的HR和资深的HR的标准一定有着某种不同。

资历深厚的HR凭借多年的面试经验能够一眼辨识出你话里的真假，因为对于同样的问题他听到过数以千计的或千篇一律的答案，他内心深知公司需要什么样的人才，是以公司为核心，以利益为考量。

所以HR究竟想要什么答案呢？

职业稳定性。

不稳定的职业状态是HR都避之不及的。如果你不能长期的为公司效力，把第一份工作当成跳板，那一切都是空谈。企业不需要一个随时会离开的人，员工的流失不仅会让竞争对手有机可乘，还会让公司的客户误以为员工所在的公司管理存在问题。公司的人力资源被削弱，空缺的职位急需新鲜血液填补，企业又需要浪费新的人力物力资源招聘新的员工，新的员工培训又要投入很大的财力精力，这无疑是给公司的的招聘带来了不小的麻烦 。

怎么解决呢，你需要让HR认为你是有能力在异地求职并能够坚持努力工作的。比如HR考虑父母因素，就可以说工作稳定了就把父母接过来生活，比较独立的也可以说父母是放养模式，自己从小就是独自出去旅游学习，自理能力较强，可以适当说一些自己的例子，使你的话可信度更高。

职业规划。

很多人在遇到这种问题时都支支吾吾说不出答案。职业规划到底是什么呢？简单来说是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。他需要考察你的个人因素，商业价值，社会因素。你对自己的认知，你具备的技能，你与岗位的匹配度，你的目标等等。

对于应届毕业生来说，很多人经验不足，对职业规划的概念不清楚，面试就会很茫然。

你需要把你的优势与岗位目标结合起来，比如你可以把自己的爱好，擅长，能力可以为公司来带来什么。其次深入了解公司的背景，发展状况，明确岗位目标，深化岗位职责，了解能力需求。在工作期间需要达到什么样的目标，并表示在职期间自己会一直努力学习，提升自己的专业技能。比如自己要在几年内要做到什么岗位，自己具体将会实行怎样的行动，最好有详细的规划，具体事情具体分析。这样的答案面试官很难不喜欢。

……

而年轻的HR虽然也考虑这些，但很多年轻的HR就职的并不是一些知名的百年企业，他们的公司正在发展中，正需要蓬勃的力量，正需要向前。还有一部分知名企业普遍招收年轻的人才，很多公司都在清裁35岁以上的员工……

3.年轻是你的优势。

异地求职的大军浩浩荡荡，本地户籍已不是第一考量，新兴的产业需要创造，年轻人有梦想有激情，对工作有信心有动力，这无疑是公司需要的力量。

年纪大的求职者身体素质不如刚来的应届生；对于加班等很多任务不身体允许像年轻人那样有拼劲，有力量，而且处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，精力上很难全心全意对待工作。而那些刚毕业的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，可以全力以赴；工作多年的人，虽然已经有着丰富工作经验，但也不可避免的靠着经验吃饭，然而时代在进步，从前的部分经验已经不适用现在的市场。虽身经百战，但不如年轻人的潜力大，能够不怕失败，不断学习前进，性价比高。

企业不愿意招聘35岁以上的员工，还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们积极性，使员工更加尽心尽力的为公司效力。提升了积极性，不仅积累了个人能力，还给公司的未来带来一片光明。

年龄大的求职者有的自诩资历深厚，对于求职的岗位野心勃勃，对于薪资要求很高，很多HR当然不会选择。

4.其实上面所说的在能力面前不值一提。

能力才是最重要的 ，无论你存在以上任何问题，公司都会诚挚的向你发出邀请函 。你的专业技能，你的沟通表达，你的适应学习能力等等都在标示这个时代的用人法则。

抓住机会，愿饮十年冰，不凉热血。