野草身边有一些同龄人去了某个政府机关工作，他们既不是跟政府机关签订《劳动合同》的政府雇员，也不是通过考试纳入编制的公务员或者事业单位编制人员，而是一个平时比较少听到的名词，叫做劳务派遣工作人员。

那什么是劳务派遣呢？劳务派遣人员既然不属于公务员，也不属于事业单位编制人员，那他们跟政府雇员又有什么区别呢？

劳务派遣实质上就是雇用分离，即跟劳动者签订《劳动合同》的用人单位和实际使用劳动者进行劳务工作的用工单位是不是同一个单位或者公司。

例如，A公司跟甲签订了《劳动合同》，然后将甲派遣到B公司进行工作。在这里，实际上是A公司购买了甲的劳务，然后将甲的劳务卖给了B公司。A公司也叫派遣单位，甲被派遣到B公司之后，由B公司对其进行劳动管理。

为什么B公司不直接雇佣甲，而要通过A公司进行雇佣呢?

其实，劳务派遣是雇佣合同制劳动关系的一种补充。当某个用工单位需要短时间的一些劳动人员，这时候，签订正式的劳动合同，成本太高，就会向劳务派遣公司购买劳务，由劳务派遣公司指派所需的工作人员进行短时间的劳务工作。

上面说到的短时间具体是多久呢？

劳务派遣的工作时间不能超过六个月，而且，劳务派遣人员只能从事辅助性或可替代工作，例如前台、司机、保安、助理这些工作，而像车间主任、公司经理、项目负责人这些重要的关键的岗位是不允许使用劳务派遣人员的。

能够雇佣劳务派遣人员的劳务派遣公司的最低注册资本要达到200万元，而且要向政府部门申请取得劳务派遣许可证。

劳务派遣公司跟劳动者签订的劳动合同必须是2年以上的固定期合同，而且被派遣的劳务人员的工资、社保等等都是由劳务派遣公司负责的。

原则上来说，被派遣人员的工资待遇跟用工单位的正式人员按照同工同酬的标准进行发放，但现实中，劳务派遣人员的工资一般比正式员工低一些。

如果劳务派遣公司跟劳动者签订劳动合同之后，劳务人员暂时没有被派遣出去，即劳动者没活干，此时劳务派遣公司要按照不低于当地最低工资标准的待遇给劳动者发放工资。

当劳动者犯了较大错误或者身体条件不允许继续工作，用工单位可以把劳务派遣人员退回给劳务派遣公司，此时，如果是劳动者犯错被退回，劳务派遣公司可以依照公司规定，开除劳动者，如果是劳动者身体条件不好或者工作能力达不到要求，劳务派遣公司想要提前解除劳动关系，则需要支付N+1补偿金。

开头我们说到，一些政府单位也会使用劳务派遣人员，如果是用工时间在六个月内，那是没问题的，但如果超过六个月，其实是违规的。近些年来，很多政府机关也在逐步清退违规聘用的劳务派遣工作人员。

关于劳务派遣，就跟大家聊到这里，如果大伙觉得野草分享的内容有用有营养，请关注野草，我们一起学习，共同进步。