都说良将难求，人才是企业发展的重要基石，对于IT企业来说更是如此。

但企业在招聘开发人才的道路上却是难上加难？

由于HR招人渠道的匮乏，对技术的不了解，往往会在招聘的各个环节出问题。

渠道匮乏，找简历难，不懂技术，就无法精准的筛选简历，更没法在面试过程中给出有效的评估。

好不容易熬过这几关，还有可能被技术部门“退货”，不得不进入下一轮循环。

所以招聘人员的招聘渠道和技术知识都十分重要。

冷门但靠谱的招聘渠道都有哪些？

小猿君听说过这样一个案例。

一个互联网公司的HR，因为长期招不到合适的Python程序员，于是她就去国内某知名相亲平台上发布了自己的择偶信息。

要求：5年Python开发经验，品行良好，本科及以上学历，有XX行业的优先。

结果不久之后，她真的招到了一个符合条件的程序员！

看来招聘工作，找对渠道真的很重要。

而一说到招聘渠道大家最先想到的就是各大垂直类招聘网站。

例如智联招聘、boss直聘、前程无忧等，这也是很多程序员找工作的首选。

但此类网站上程序员的质量良莠不齐，需要进行大量筛选，严重消耗时间。

还有没有别的鲜为人知，但能招到高质量开发人才的渠道呢？

小猿君为大家介绍几个！

一、垂直类招聘网站

这类网站是专门针对程序员进行招聘的，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。

猿派，就是专注于IT领域的灵活用工平台，有大量经过猿派认证的优质程序员入驻，可为企业提供高质量人才。

支持远程办公，二三线城市的初创型企业可以在猿派招到有一线城市大厂工作经验的高质量程序员，省事又省力。

二、专业技术论坛

程序员往往会聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China等，大家在这里讨论专业的技术问题。

这样的技术论坛往往都会开设招聘专版，且针对性很强，比如在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的。

三、猎头

许多企业都会把一些较为高端的职位交给猎头来做，省事省力又高效，因为猎头一般都有自己的行业关系网络和寻访渠道。

不过当下猎头行业鱼龙混杂，且收费也相对较高，所以大家还需认真识别。

四、社交招聘

社交招聘最近几年越来越火，比较流行的有linkedin领英、大街网等，也是一个获取人才信息的渠道。

五、相关社群

假如你是一位北京的HR，公司想要招聘一名有3年经验的java工程师。

这个时候你就可以打开qq尝试搜索“北京java”相关的QQ群，或者找自己公司的技术主管，让 ta把你拉进一些行业内的交流群。

进群之后，假装自己是萌新，想学习技术知识，然后在群里暗中观察。

一段时间之后你就可以摸清这些人的技术水平、行业经验以及性格素质。

这个时候就可以着手准备私聊挖人啦！

HR不了解技术怎么办？

找到了有效的招聘渠道后，接下来就要开始筛选简历和面试了，许多不了解技术的HR往往会在这一环节出大问题。

因为技术知识的匮乏，HR们就不能对候选人的简历做出最准确的评价，面试过程中涉及到专业的技术问题时，也没有办法继续聊下去。

面临这种情况，HR除了要提高相关的技术知识，也可以用其他的办法辅助。

比如提前联系技术部门事先准备好试题，让候选人做，然后进行评分，这样可以对面试者的能力做一个初步的评估。

如果回答的不错，再谈过去的项目经验、薪资问题、岗位介绍和公司的具体细节。

面试是一个熟能生巧的事情，聊的越多越能尽快的进入状态，就能更高效的对比筛选出最合适的开发人才。

要想招到技术部门最满意的程序员，还有一点很重要，必须了解技术部门的需求。

要有明确的职位分析、人才画像和招聘标准，提前和技术部门沟通好，明确岗位所需的技能和经验，必要时可以参考同行业同类职位的招聘信息。

在当下这样一个科技时代， hr 还可以借助人工智能工具来辅助完成上述工作，更加高效便捷。

猿派，拥有专属的自研题库，5000+试题，600+技能标签，200道每月更新试题。

从代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动这五个维度对入驻猿派的程序员进行测评。

支持简历关键词智能抓取，可对人才信息进行标签化处理，同时对程序员进行在线等级认证，生成标准化的人才报告。

帮助HR高效的筛选简历，形成人才画像，高效便捷的挑选出最合适的开发人才。

所以说，想要找到一个优秀且靠谱的程序员比想象中要难得多，所以各位HR们，一定要牢记以上这些点。