前言：
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转载/Salaryfly
2004年，刘强东在北京创办了京东多媒体网，也就是现在的京东。
作为一家电商公司，京东在多数消费者中拥有着良好的口碑，特别是「正品行货」这个招牌，也让京东有了一批忠实的消费者群体。
为了更深入地了解京东，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。
从总体上看，主要是从T2到T9这8个级别构成。
截图来自本文末的salaryfly小程序
薪资反映了员工的重要程度，我们来看看京东不同职级的大概薪资：
京东T3薪资情况
目前京东校招通常会是T2（本科）和T3（硕士）的职级。这是大多数应届生在经过激烈的校园招聘之后能拿到的结果，也有一部分能拿到更高的职级，比如应届生本科拿到T3的offer。
京东还有比较特殊的招聘项目管理培训生（TET）和博士管培生（DMT），这些项目已经进行了很多年，其中TET已经有十几年的历史了，很多应届生从TET成长为了京东高管。与TET包括了各个职能部门不同，DMT更多的是以技术岗位为主，面向机器学习等相关专业的应届博士生。值得一提的是，DMT的offer最高能达到200万！
虽说DMT能拿到很高的工资，但是招聘人数非常少，我们还是来看看普通人的T3能拿到的薪资。
T3的平均月薪为20k，年终奖平均数大概为1.9个月月薪左右（38k）。T2比T3少20%左右，也就是月薪16k。
对比一下其他互联网大厂的校招级别来看看：
阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k，年终奖68k；
字节跳动的T1-2是24k，年终奖是74k；
腾讯的5级是18k，年终奖是64k。
可以看得出来，京东校招薪资并不属于最高水平；）
但是对于校招生来说，前期薪资的绝对数值整体差距都并不算大，建议各位应届生朋友还是要结合公司发展、岗位和个人情况来做整体考量。
京东T5薪资情况
京东T6薪资情况
我们把T4,T5和T6放在一起看，这几个级别有很多的相似性。
京东T4和T5/T6对应了研发中的中高级的技术水平，
T5的研发平均月薪为26k，年终奖为62k，可以看出基本上是2.5个月的年终奖。
T6的研发平均月薪为31k，年终奖为66k，可以看出基本上也是2.2个月的年终奖。
在股票方面，很少有T6及以下的员工能在入职时谈到，有比较出色的会拿到一部分。
T2-T4是在业务能力上属于需要培养的员工，大部分都是从学校走出刚进入这个行业，经过3-5年的成长，大部分已经可以独立的完成工作任务了，成为了一线执行的主力。
对公司而言，T5和T6是最具性价比的员工，和更初级的员工相比，他们的薪酬虽然更高一点，但是实际上的工作产出却比初级员工的多出很多。
大多数京东的技术员工在经过一段时间（大概是2年左右一个级别）后都能从T3成长到T6这个级别。
京东T7薪资情况
T7就是一般意义上的一线领导了，普遍被认为对标阿里P7，一般是小组长、团队leader这样的职位。你可以说他们是领导，也有很多人认为他们不是真正的领导。
京东T7的研发平均月薪为42k，年终奖为10w，可以看出基本上是2.3个月的年终奖。
可以看出，T7相对T6的薪资是要高出一大截的，毕竟T7有很大比例都是要带团队的，当然也不是所有的T6都可以升到T7。
所以说，从T6升到T7是大多数人职业发展的第一道坎，这意味着你从独立贡献者向团队管理者的转变，不仅仅是职位的变化，更是职责和工作目标的变化，从此开始，你的目标不是自己贡献了什么价值，而是你的团队贡献了什么价值。
由于一些并不确定的原因，在国内的大多数公司，个人贡献者并不能晋升到很高的职位，这从客观上导致了如果你想晋升，那么就需要向管理者的角色进行转变。
关于T7及以上的薪资，样本量更小，因人而异的程度会大很多，而且很多人是很难达到这个级别的，不具备普遍的参考意义，在此我们就不详细展开。
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