前言:
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转载/Salaryfly
2004年,刘强东在北京创办了京东多媒体网,也就是现在的京东。
作为一家电商公司,京东在多数消费者中拥有着良好的口碑,特别是「正品行货」这个招牌,也让京东有了一批忠实的消费者群体。
为了更深入地了解京东,我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。
从总体上看,主要是从T2到T9这8个级别构成。
薪资反映了员工的重要程度,我们来看看京东不同职级的大概薪资:
目前京东校招通常会是T2(本科)和T3(硕士)的职级。这是大多数应届生在经过激烈的校园招聘之后能拿到的结果,也有一部分能拿到更高的职级,比如应届生本科拿到T3的offer。
京东还有比较特殊的招聘项目管理培训生(TET)和博士管培生(DMT),这些项目已经进行了很多年,其中TET已经有十几年的历史了,很多应届生从TET成长为了京东高管。与TET包括了各个职能部门不同,DMT更多的是以技术岗位为主,面向机器学习等相关专业的应届博士生。值得一提的是,DMT的offer最高能达到200万!
虽说DMT能拿到很高的工资,但是招聘人数非常少,我们还是来看看普通人的T3能拿到的薪资。
T3的平均月薪为20k,年终奖平均数大概为1.9个月月薪左右(38k)。T2比T3少20%左右,也就是月薪16k。
对比一下其他互联网大厂的校招级别来看看:
阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k,年终奖68k;
字节跳动的T1-2是24k,年终奖是74k;
腾讯的5级是18k,年终奖是64k。
可以看得出来,京东校招薪资并不属于最高水平;)
但是对于校招生来说,前期薪资的绝对数值整体差距都并不算大,建议各位应届生朋友还是要结合公司发展、岗位和个人情况来做整体考量。
我们把T4,T5和T6放在一起看,这几个级别有很多的相似性。
京东T4和T5/T6对应了研发中的中高级的技术水平,
T5的研发平均月薪为26k,年终奖为62k,可以看出基本上是2.5个月的年终奖。
T6的研发平均月薪为31k,年终奖为66k,可以看出基本上也是2.2个月的年终奖。
在股票方面,很少有T6及以下的员工能在入职时谈到,有比较出色的会拿到一部分。
T2-T4是在业务能力上属于需要培养的员工,大部分都是从学校走出刚进入这个行业,经过3-5年的成长,大部分已经可以独立的完成工作任务了,成为了一线执行的主力。
对公司而言,T5和T6是最具性价比的员工,和更初级的员工相比,他们的薪酬虽然更高一点,但是实际上的工作产出却比初级员工的多出很多。
大多数京东的技术员工在经过一段时间(大概是2年左右一个级别)后都能从T3成长到T6这个级别。
T7就是一般意义上的一线领导了,普遍被认为对标阿里P7,一般是小组长、团队leader这样的职位。你可以说他们是领导,也有很多人认为他们不是真正的领导。
京东T7的研发平均月薪为42k,年终奖为10w,可以看出基本上是2.3个月的年终奖。
可以看出,T7相对T6的薪资是要高出一大截的,毕竟T7有很大比例都是要带团队的,当然也不是所有的T6都可以升到T7。
所以说,从T6升到T7是大多数人职业发展的第一道坎,这意味着你从独立贡献者向团队管理者的转变,不仅仅是职位的变化,更是职责和工作目标的变化,从此开始,你的目标不是自己贡献了什么价值,而是你的团队贡献了什么价值。
由于一些并不确定的原因,在国内的大多数公司,个人贡献者并不能晋升到很高的职位,这从客观上导致了如果你想晋升,那么就需要向管理者的角色进行转变。
关于T7及以上的薪资,样本量更小,因人而异的程度会大很多,而且很多人是很难达到这个级别的,不具备普遍的参考意义,在此我们就不详细展开。
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