说到华为OD，不知道大家有没有了解过，不了解的大家可能会认为就是华为的正式员工，但是恰恰相反，华为OD说的直接一点就是外包公司，很多人对入职华为OD都比较反感，觉得会影响自己的职业生涯，的下面就有一位HR而现身说法，让大家对华为OD有一个新的认识。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“HR：OD是华为新的招聘模式，不深入了解就不要对华为od有偏见”。到底怎么回事？请往下看。

原来有位hr在网上发帖吐槽，OD是华为新的招聘模式，招聘职级、薪资待遇、面试要求和华为社招完全一致，入职后你所承担的任务也和华为员工一致，同样能得到全方位的技术提升。OD招聘重点看中你的潜力，不过多限制工作经验，只要你已毕业都可面试招聘，每年都可以申请转正。希望大家不要再对华为od有偏见。

其实不管怎么说OD就是华为外包，这是不可否认的事实，不能为了招聘而总是夸大噱头，这样完全就是误导求职者，在同等的情况下，如果华为OD真是如你说的这样好，相信肯定会有人入职，最怕的就是一些HR为了达到招聘的目的，总是无所不用其极。

对此，网友说出自己的看法：

有网友说：你们华为内部正式员工都对od抱有歧视的眼光，你怎么让社会上其他人不另眼相看？麻烦你先在内部正名可以吗？

也有华为OD 员工现身说法：od已经运行一年了，目前没有一个人转正，我就是od，虽然我不期望转正。外包就是外包，没必要说的这么高大上，内部账号权限和正式都有一定差别，前段时间疫情期间坐班车需要单独登记签字，正式员工直接刷卡就行了，疫情刚开始的时候，正式员工可以申请远程办公，大部分od不行，因为远程权限涉及信息安全！od本质就是外包，干活时同等对待，涉及实际利益另说了，本质就是外包！个人感觉，不反对外包，只是反对画饼。

更有网友直言：真当码农都是傻子呢，既然都一样干嘛多此一举搞个OD出来，你们华为是闲的么？

对此大家怎么看?欢迎留言交流。