劳务派遣公司的定义和背景。

劳务派遣作为一种新型的劳动力配置方式，起源于20世纪初的西方国家。它是指劳务派遣公司根据用人单位的需求，将员工派遣到对方单位从事各种工作，并向用人单位收取一定费用的经营活动。在我国劳务派遣业起步于上世纪80年代末，随着改革开放和市场经济的发展，逐渐成为劳动力市场的一个重要组成部分。

·二、劳务派遣公司的优势和积极作用。劳务派遣公司在一定程度上优化了人力资源配置，为企业提供了灵活的用工方式。其主要优势体现在以下几点：

→1.降低企业成本：用人单位无需承担员工福利、培训等费用，只需支付劳务费用从而降低用工成本。

→2.提高企业效益：劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理等环节，使用人单位能够专注于核心业务提高效益。

→3.应对劳动力需求波动：劳务派遣为公司提供了一种应对短期用人需求波动的有效手段，有助于缓解劳动力市场供需矛盾。

→4.促进就业：劳务派遣为大量失业和求职者提供了就业机会，尤其是对于一些特殊岗位和阶段性用工需求起到了很好的补充作用。

·三、劳务派遣公司存在的问题和挑战。然而劳务派遣公司在为市场经济注入活力的同时，也引发了一系列问题和挑战：

→1.劳动者权益受损：部分劳务派遣公司忽视劳动者权益，存在拖欠工资、过度劳动等现象。

→2.用人单位负担加重：部分劳务派遣公司滥收费用，导致用人单位负担加重。

→3.劳动关系模糊：劳务派遣公司与用人单位之间的权责划分不清晰，容易出现劳动纠纷。

→4.法律法规滞后：我国现行法律法规对劳务派遣公司的规定和监管力度不足。

·四、我国法律法规对劳务派遣公司的规定和监管。针对劳务派遣公司存在的问题，我国政府逐步完善相关法律法规，加大对劳务派遣公司的监管力度。

→1.2012年我国颁布《劳动合同法》修正案，对劳务派遣公司的经营范围、派遣员工比例等方面作出明确规定。

→2.2014年国务院颁布《关于进一步加强劳务派遣工作的指导意见》，进一步规范劳务派遣市场秩序。

→3.各级政府加大对劳务派遣公司的执法检查力度，严厉打击违法违规行为。

·五、劳务派遣公司与用人单位的关系及其权责划分。劳务派遣公司与用人单位之间的关系应以平等、自愿、公平为原则，明确权责划分：

→1.劳务派遣公司：负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等管理工作，确保劳动者权益得到保障。

→2.用人单位：负责工作分配、工作环境、劳动保护等，确保劳动者在派遣期间的工作权益。

→3.权责划分：劳务派遣公司应对派遣员工的劳动合同、薪酬福利等承担责任；用人单位应对派遣员工的工作内容、工作条件、劳动保护等承担责任。

·六、我国劳务派遣公司的未来发展展望和建议：

→1.政策法规不断完善，监管力度加大。未来我国将进一步完善劳务派遣相关法律法规，强化监管，规范市场秩序。

→2.行业整合：随着市场竞争加剧，劳务派遣公司将进一步整合，提高行业集中度。

→3.服务升级：劳务派遣公司将从简单的劳动力派遣向人力资源管理、培训咨询等多元化服务转型。

→4.技术创新：利用互联网、大数据等手段，提高劳务派遣公司的管理效率和服务质量。

→5.国际化发展：随着"一带一路"倡议等国家战略的实施，我国劳务派遣公司有望拓展国际市场。

综上所述，劳务派遣公司在我国具有一定的合理性，但仍需正视存在的问题和挑战。通过完善法律法规，加强监管，推动行业创新与发展，有望使劳务派遣公司为我国经济社会发展发挥更大的积极作用。