大型企业年会策划活动是一项有目的、有计划且有步骤的组织众人参与的社会协调活动。公司举办大型年会活动，自然也是为了增加企业员工之间的现场喜庆氛围以及促进公司单位的宣传效应。那么企业如何策划大型活动？大型年会活动在举办的时候，注意事项很多，今天我们就来看看年会活动举办的三个重要事项如何。

第一，大型的企业年会策划活动必须要具有鲜明的目的性

毕竟大学年会活动耗费的资源比较多，比如，人力、物力。企业举办年会活动最重要的就是要根据传播需要，吸引更多的人，去参加年会活动，这属于大型年会活动举办的目标。没有目的而耗费资金的年会活动，是不可能的，目的不鲜明的年会活动策划，也是不值得的。

第二，大型年会活动策划也需要计划性

每一件事情在进行之前，都是要具备自己的计划，大型企业特色年会策划更是不例外，而且更要求有周密的计划，才能让年会活动顺利举办完成。

第三，参与人数多才是大型企业年会活动策划重要的概念

毕竟属于大型企业年会活动，肯定要有众多的人去参与，但是，并非是因为参与的人数多就属于大型企业年会策划活动。一个单位若是有一万个职工，要开一个全体大会，也属于众多人参与，这肯定不属于大型企业年会活动。其实，大型的企业年会活动和小型企业年会活动的根本区别并非是参与人数多少，而是活动的社会化程度如何。

那些让年会现场燃翻天的互动

首先，大屏幕互动系统操作简单方便，使用成本低

相对于传统的游戏模式需要多人花费金钱准备大量的游戏道具来说，大屏幕互动游戏真的是方便太多了！只需一台电脑／投影仪，2-3个人进行游戏的设置与操作，便能快速的将大家带入游戏氛围中。

其次，大屏幕互动系统可玩性高，员工适应性强

传统游戏的游戏规则复杂繁多，很多时候员工听不懂规则就被淘汰了，游戏参与感也太低了！渐渐让员工玩起手机不想参与到游戏中。而大屏幕互动游戏规则简单易懂，只需扫描屏幕二维码即可加入游戏当中，摇晃手机或者滑动手机这种简易的操作几乎没有人不会。

最后，大屏幕互动系统结合现代科技跟随时代潮流，具有新鲜感，让员工拥有一定的游戏体验与参与度。