劳务派遣这个名词，对于不懂的年轻朋友来说，认为这种工作方式比较高大尚;其实劳务派遣工作方式，虽然找的用人单位比较好，但是再好的用人单位也是临时工作，工作也不会有任何稳定性;就算是在事业单位中的劳务派遣工作，他也是属于临时工，主要是解决用工荒的问题;目前有很多的事业单位，已经不允许劳务派遣工作了，但是社会上仍然有大量的人，在通过这种方式来找一份不错的收入;当用人单位，短时间需要大量的劳动者时，自己肯定无法快速招到合适的人员，就算勉强凑齐人数，再问题解决后总不能辞掉吧!在这种情况下，为了解决难题就可以和劳务派遣公司合作，他们手里有大量需要工作的人。

朋友宋哥自从因为疫情失业后，一直没有找到适合自己的工作，为了解决生活上的开支压力，宋哥选择了和劳务派遣公司合作;当时宋哥提交完自己的资料之后，没想到第二天就被劳务公司安排去上班，而且工作的环境也不错，还能够拿到不错的薪资，没多想宋哥就去上班了;就在宋哥工作了三个月后，劳务派遣的工作结束了，这个时候才让宋哥明白，劳务派遣只是临时工而已，随时都有可能失业，比自己找一份工作还要随便;再看看来自家庭的压力，宋哥只能是咬咬牙跟劳务公司合作，但是第二份工作就没有那么好了，完全是是室外工作，随着冬季的来临，宋哥的脑海中也在挣扎着。

现实的社会中，劳务派遣工作，根本是不可能做一辈子的，这种工作极其的不稳定;想要短时间挣钱的朋友们，可以尝试这种工作方式，如果是想要长期工作，建议大家还是找一份正式的工作比较好;在一些着急用人的事情上，是经常看到劳务派遣工的，这也是大部分公司常见的用人方式;尤其是在成熟的大型公司中，只要是有项目存在，他们就会想着与劳务派遣公司合作，毕竟这种合作方式对于成本和人员配置来说，都是比较合适的;劳务派遣的工作人员，可能在平时能够享受到用人单位的福利，但是仍然属于编外人员;下面小编就来为大家分享，参加劳务派遣工作需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、劳务派遣工作随时会失业

根据我国劳动法的规定，用人单位提供的劳务派遣岗位，应该符合临时、辅助、替代性的工作方式;通常劳务派遣工作，一般都不会超过6个月的时间，要是双方感觉用人合适，也是再次进行派遣而已，从劳动法的角度来看，劳务派遣工作并不是长期性质的工作;劳动法规定的劳务派遣时间，目的是为了规避一些不合法的劳动关系;劳动派遣工作提供的岗位，通常都是一些服务型的工作，尤其是保安、保洁、工人等没有技术含量的工作;像销售人员、核心岗位的技术人员，一般是不允许进行劳务派遣的;所以说，劳务派遣工作随时都有可能失业。

二、劳务派遣不会享受正式员工的福利待遇

在大部分公司中，通常都会定期组织团建活动，虽然劳务派遣员工和正式员工一起上下班，但是临时工无法享受，参加团建活动的机会;劳务派遣人员的编制，一般是在中介公司的，他们的劳动关系根本不会在用人单位;但是劳务派遣员工在工作不合格时，却有权利要求劳务公司进行更换临时员工;在用人单位的劳务派遣员工，他们的薪资体系和福利待遇的标准，都是有很大差别的，这是任何临时员工不可避免的事情;做过劳务派遣工作的人，都明白里面的事情，要是拥有一份正儿八经的工作，相信没有人回去参加劳务派遣工作。

三、劳务派遣工作会让自己错过成长机遇

劳务派遣工作是没有任何技术含量的，不建议年轻人通过这种方式工作;一旦年轻人长时间利用劳务派遣的方式挣钱，那么就会错过自己成长的最佳时期，毕竟劳务派遣工作没有任何技术含量，而且同样的工作也不能长时间去做;劳务派遣工作的稳定性是很差的，任何用人单位也不会长时间保留这种岗位，随着时代的发展，越来越多的劳务派遣岗位会被人工智能代替，毕竟劳务派遣的工作都是天天重复不变的;所以说，为了自己长期的发展，不建议年轻人朋友从事劳务派遣工作。