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在员工入职的时候，公司会和员工签订劳动合同，在劳动合同当中会针对员工工作的地点、岗位、薪资待遇、工作时间等等进行详细的约定。
如果在后续履行劳动合同的过程当中，某些条款发生了变化，比如说调岗降薪，也就是岗位和薪资发生了变化，这时候其实就是劳动合同发生了变化。
所以调岗降薪的本质就是劳动合同的变更，应当以书面为准。但也有一种特殊的情形，变更劳动合同，未采用书面形式，但是已经实际履行，口头变更合同1个月以上，并且变更后的劳动合同，也是没有违反法律、法规的强制性规定的。
那么在这种情况下，变更后的劳动合同也是有效的，这叫做默视调岗。
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