行业内卷就体现在企业对人才的渴求程度上：不断调整人才结构，实现人尽其才，才尽其用，把人员效能放到最大；后疫情时代，疫苗与医疗器械等与疫情相关的大健康类产品赢得发展先机，科研、生产、销售等相关职位需求量也成为一个新的增长点。

近年来，我国生物医药创新取得了十足进展，经费投入、创新主体、制度环境等方面都在持续提升，在此过程中，人才的需求空前旺盛，并且随着行业细分领域的发展以及与大数据、人工智能、数字化、互联网等行业的融合，新型人才需求也逐渐形成。旺盛需求下，人才们的薪资水平如何？

不久前，人力资源服务提供商连智领域Links International发布了《2022亚太区薪资指南》，其中医疗大健康与生命科学-中国大陆市场洞察和薪酬指数部分展示出了国内外资公司/大型内资集团、中小型公司的综合管理、研发、生产运营与质量管理以及医药销售市场与商业支持的薪资水平。

01 大药企CSO月薪超40万，CMO超38万元

生命科学被十四五规划纳入强化国家战略力量的重点领域之一，突破医药与医疗设备的关键核心技术也是十四五规划中加强原创性引领性科技攻关的目标之一。同时，随着我国步入十四五规划发展时期，国内科技发展的指导思想也从2016年的“三个面向”升级为 2020年的“四个面向”，即坚持面向世界科技前沿、坚持面向经济主战场、坚持面向国家重大需求、坚持面向人民生命健康，对生物技术领域的目标是“超前布局重大科技研究，抢占未来竞争制高点。”

但不可否认，目前我国仍面临研发力量薄弱、科研成果转化率低等问题。以发表在全球核心期刊上的论文数量为例，RDPAC报告显示，2015-2020年中国生物医学领域论文发表数量以14.3%的年均复合 增长率快速攀升，稳居世界第二，2020年发表量达近29万篇。但发表在《自然》《科学》《细胞》三大顶级学术期刊论文发表数量的比例却只有0.17%，而欧美生命科学领先国家的的比例却普遍高于0.6%。另一方面，我国的专利产出量庞大，但产业转化率却较低。《2020年中国专利调查报告》显示在735所受访高校和381所受访科研单位中，有效发明专利的实施率分别为14.7%和28.9%，而美国高水平高校能够达到约37%的专利转化率。

连智领域报告显示，我国参与全球科技前沿竞争归根结底仍然是核心研发和自主创新的竞争，亟需大量专业人才保驾护航，因此行业内卷就体现在企业对人才的渴求程度上，需要不断调整人才结构，实现人尽其才，才尽其用，把人员效能放到最大。

报告显示，在医药与生物科技领域的综合管理职位，外资公司/大型内资集团比中小型公司约高出2万元左右。对于首席科学官（CSO）职位的月薪，外资公司/大型内资集团在20万元～43.8万元，中小型公司在18.8万元～31.3万元；首席医学官（CMO）职位的月薪，外资公司/大型内资集团在15万元～38万元，中小型公司在12万元～25万元；首席运营官（COO）的月薪，外资公司/大型内资集团在14.2万元～24.2万元，中小型公司在12.5万元～22.1万元；首席质量官（CQO）的月薪，外资公司/大型内资集团在13.8万元～35.8万元，中小型公司在18万元～25万元；厂长的月薪，外资公司/大型内资集团在8.5万元～18万元，中小型公司在8.3万元～17万元。

02 大药企医学事务管理职位月薪最高，小药企GMP质量保证月薪最高

而国内的医疗大健康与生命科学行业中的“抢人大战”也一直在上演，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。

后疫情时代，疫苗与医疗器械等与疫情相关的大健康类产品赢得发展先机，科研、生产、销售等相关职位需求量也成为一个新的增长点。连智领域Recruitment副总监Sally Zhang表示:“一方面随着一致性评价、新药审批提速、集采等一系列政策推进，倒逼药企朝着创新研发之路加速转型升级，虽然相关销售类岗位需求不断下降，但擅长与政府对接，并且了解行业相关法律法规的监管类职能的重要性日益凸显。另一方面，面对新冠疫苗需求的巨大缺口，外资企业开始在中国新建疫苗工厂，相关治疗和预防类的研发型技术人才的需求不断攀升，因此行业薪资总体呈现稳步上升的趋势。

另一方面，人工智能、大数据等新技术在生命健康领域的应用场景和模式呈现多元化与商业化趋势。人工智能为医疗及制药业的创新升级提供了极其广阔的舞台。医疗领域正在逐步推进“人工智能+药物研发、医学 影像、辅助诊疗、医疗器械、健康管理”，生物医药领域则在推进“人工智能+研发、生产、供应、商务”的全产业链应用场景。在行业急速发展的过程中，Sally Zhang认为由于该领域专业性极强，人才的核心竞争力始终归于硬核技能，对专业度和资历均有很高要求。所以从人才发展的角度来看，不应被内卷的状态裹挟，要着重于细分跑道，精专耕耘，多一份沉淀才能有更好的突破。

在研发、生产运营与质量管理以及医药销售市场与商业支持等三方面，外资公司与中小型公司的薪资水平，两种类型公司的薪资差距平均在3000元～2万元左右。值得注意的是，数字市场营销/数字化创新、互联网医疗市场产品与营销等数字化职位初级人才的薪资水平明显高于销售、大客户管理、产品管理、商务拓展等传统营销职位，但高级人才的薪资水平，仍然是不相上下。

此外，对比各职位薪资水平，外资公司月薪较高的职位为生物统计、上市前临床研发、医学事务管理以及临床注册等；中小型公司则是医学事务管理、GMP质量保证以及质量审计/供应商质量管理等职位。

注：本文报告内容编辑自人力资源服务提供商连智领域Links International《2022亚太区薪资指南》

其他参考资料：中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会（RDPAC）《构建中国医药创新生态系统 系列报告第二篇: 推动基础研究，激活创新源头》