这位高管在欺诈和歧视诉讼中指控 NetApp，自己未拿到应得的提成。

周二，NetApp 及其管理团队被一名前销售高管起诉，他指控其合谋拒不支付约定的销售佣金，并歧视他。

这起诉讼是向加利福尼亚州圣何塞的联邦法院提起的，原告 Neil McGowan 从 2017 年 9 月到 2022 年 8 月下旬这段期间担任 NetApp 的副总裁兼美国销售总经理，8 月下旬他的工作被终止。

McGowan 当时的年薪是 27 万美元，与业绩挂钩的潜在销售佣金另算。

如果他达到业绩指标，再加上其他基于业绩的加薪，年薪可高达 54 万美元。

然而据诉状显示，大概在 2018 年 5 月初，NetApp 发布了其《2019 财年激励薪酬方案条款和条件》，随后向 McGowan 出示了其 2019 财年目标考核表，考核表详细列出了其在该财年的薪资和佣金方案。

据称，McGowan 从文件中看到，这家 IT 供应商不打算支付所有应支付的佣金，还虚报了他和其他销售主管应得的薪酬。

诉状称：“之所以存在虚假陈述/隐瞒，是由于根据 McGowan 的 2019 财年佣金方案，公司要求 McGowan 及其他副总裁/总经理销售一定收入比例的产品，但客户账户合同包括客户折扣，这减少了销售额，因此实际上减少了 McGowan 及其他副总裁能拿到的佣金。

按照文件规定，McGowan 及其他副总裁根本拿不到公司原先承诺的激励佣金。”

实际上，薪酬方案从销售佣金中支付给客户折扣。

诉状称，McGowan 于是去找了他的经理，经理随即向上级提出了这个问题，他们俩都承认该方案少付了员工的销售佣金。

不过，他们还是竭力劝 McGowan 签署协议，告诉他：“如果我们为你改变了协议，就必须为所有其他副总裁/总经理改变协议。”

根据诉状显示，McGowan 拒绝签字，于是他的经理进行了报复，拒不发放他及其他副总裁在 2018 年 8 月至 2019 年 8 月这段期间应得的佣金。

诉状进一步声称，公司高管“虚假表述了 NetApp 向美国证券交易委员会（ SEC ）提交的有关 15 个月期间费用和义务的监管文件。”

NetApp 在截至 2023 年 4 月 28 日的财政年度的 10-K 表中特别指出，2019 年 8月 14 日，原告们对该公司及其高管提起了一桩证券集体诉讼。

NetApp 的财务文件显示：“诉状称，被告们违反了经修订的 1934 年《证券交易法》第 10(b) 条和第 20(a) 条以及 SEC 规定 10b-5，原因是对 2019 年 5 月 22 日提供的2020 财年财务预期做出了严重的虚假或误导性陈述，并根据 2019 年 8 月 1 日修订后的财务预期发布后 NetApp 股票价格下跌，进一步指控索要数额未明的损害赔偿金。”NetApp 同意支付约 200 万美元了结上述指控，审理此案的法院已在 2022 年 9 月 1日批准了协议。

McGowan 的法律文件引用了他的经理在 2019 年 5 月 23 日发来的一封电子邮件，以此证明整个公司计划通过限制销售佣金来盘剥员工。

这封发给 300 多名员工的电子邮件宣称，NetApp 将行使佣金方案的“意外之财”条款，不会根据 2019 财年的销售额支付“超过 200% 目标达成率的进一步佣金”。

限制或扣留销售佣金的做法在 IT 行业其实比较常见。

为了回应 McGowan 及其他受影响的销售人员提出的反对意见，NetApp 据称同意支付佣金，但以留任奖金分几年支付这种形式发放。提前离职的员工将得不到佣金。

法律文件还描述了 McGowan 的经理们如何重组他领导的客户和销售团队，但组织结构的变化和少付佣金导致了人员流失率高企。

诉状称：“被告向公众表示，这家以数据为中心的软件领导企业对销售部门做出这些改变，是为了更好地满足客户需求，并为公司的下一阶段增长提供动力。然而，并不是所有的改变都是积极主动的，而是出于销售团队意见有分歧，而原因就出在管理层在足额支付佣金方面一直存在虚假陈述的做法。”

诉状称，在 2022 财年，NetApp 的预订额超过了 15 亿美元，其中 27% 归功于McGowan 一人的功劳。然而他在 2022 年 8 月 23 日被解雇了。

诉讼称，NetApp 及其管理团队合谋拒不支付佣金，此举违反了敲诈勒索、合同、欺诈、劳工和员工权利方面的法律。McGowan 是一名非洲裔美国人，他还指控这家 IT 供应商对自己实行种族歧视。

如果 NetApp 的其他销售人员选择寻求赔偿，这起诉讼可能在以后会闹得更大。