整理 | 屠敏
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

近日，美国司法部（DoJ）发布了一则判决公告，一名云工程师 Miklos Daniel Brody 因被公司解雇后展开蓄意报复，故删除这家公司的代码存储库，最终被判两年监禁并赔偿 529,000 美元。

工程师“删库跑路”，于企业而言，无疑是一场噩梦。然而，这样的事件在行业中却屡见不鲜，同样引发深思。

38 岁工程师删库跑路的前因

现年 38 岁的 Miklos Daniel Brody，来自旧金山，此前入职美国的一家商业银行——第一共和银行（FRB），担任云工程师一职。

这家银行曾拥有七千多名员工，年收入达 67.5 亿美元。遗憾的是，该银行于 2023 年 5 月 1 日倒闭，并被出售给摩根大楼，成为美国史上第二大银行倒闭案件。当然这些都是该银行命运走向的后话了。

当目光回归到 Miklos Daniel Brody 这名工程师的身上，其实他在 2020 年 3 月 11 日便遭到了 FRB 的解雇。

至于其中的原因，根据一份法庭文件显示，Brody 违反公司政策，将包含色情等内容的 USB 驱动器连接到公司的计算机，在被发现之后的第二天，公司终止了与 Brody 的雇佣关系，让其在下午四点半左右离开了办公室。

令人没有想到的是，Brody 被解雇之后拒绝归还他工作的笔记本电脑，并在被解雇的当晚使用他仍然有效的账户访问银行的计算机网络，开始了他一系列的报复行为。

多项报复行为以及撒谎，损失估计超过 22 万美元

根据调查发现，当银行在 2020 年 3 月 12 日最终终止 Brody 对 FRB 网络的访问之前，他早已做完自己想做的“坏事”了。起诉书显示，Brody 利用这段时间：

运行一个名为 dar.sh 的“恶意脚本”来删除 FRB 服务器上的信息。

删除了特定脚本的 git 日志和 git 提交历史记录

访问 FRB 的 GitHub 存储库并删除托管代码

在银行代码中留下对前同事的嘲讽，包括对“grok”的引用

冒充 FRB 的另一位云工程师 Alex Apke，分别在 3 月 11 日和 12 日访问该公司的网络并进行配置更改，造成了损害

通过电子邮件向自己发送了他作为员工时编写的银行专有代码，价值超过 5,000 美元。

在量刑听证会上，法官判定银行系统受损的总成本至少为 220,621.22 美元。

不仅如此， Brody 在被解雇后的几天和几周内，当面对警方的问询时，其采取了一系列回避和欺骗行为，包括向警方报案，谎称他在健身房锻炼时，公司配发的笔记本电脑从他的车中被盗了。

2021 年 3 月被捕后，他在接受美国特勤局特工调查时继续坚持这一说法。

判决：罚金 52.9 万美元，监禁 2 年， 3 年监督释放

最终，Brody 于 2023 年 4 月在认罪申请中承认对公司配发的笔记本电脑做了虚假陈述，并承认两项违反《计算机欺诈和滥用法》的指控：

从受保护的计算机中获取信息，违反了《美国法典》第 18 编第 1030(a)(2)(C) 和 (c)(2)(B) 条

故意损坏受保护的计算机，违反了《美国法典》第18编第1030(a)(5)(A)和(c)(4)(B)(i)条。

以及还有一项向政府机构做出虚假陈述的指控， 违反了《美国法典》第 18 编第1001(a)(2)条。

基于以上，法官最终判决 Brody 除了两年监禁和支付 529266.37 美元的赔偿金之外，需要在服刑期满后开始三年的监督释放。

删库跑路为何时常发生，问题出在了哪里？

此事披露之后，也引发了众多 IT 人的讨论，也有人提出质疑，「银行的 IT 部门形同虚设？为什么在员工离职的第一时间未能进行足够的检查和将权限收回，导致该员工仍然拥有一个有效的公司账户，可以用来访问存储库，最终带来了一定的损失」。

对于这种情况，很多网友吐槽道，不止是银行，还有其他很多其他行业，都存在这种情况，一定程度上来看，IT 的“失败”只是管理的失败。

sonicanatidae 表示：

“HR 和 IT 之间存在共生关系。在我的组织中，当 HR 提前告诉我们时，我们会在他们与人力资源部讨论访问权限取消，以及信用问题。

如果人力资源部门不告诉我们，我们就没有办法知道是否要删除他们的账户。如果他们不告诉我们，那么被解雇的用户将继续拥有访问权......同样......因为我们无法知道是否要终止访问权。”

还有一位网友表示，「永远不要低估一位愚蠢的经理在这方面的影响力。早在我管理一家公司的 IT 部门时，我们在解雇一名员工时就发生过类似事件。人力资源部给我们提了醒，告诉我们何时会发生这种情况，我们也派了人随时准备取消他们的资格（会议开始时，有人会最后批准）。然而，他们的经理决定“速战速决”，没有告诉我们，当该员工询问是否可以从他们的工作电脑上获取一些信息时，这个经理就坐在他们旁边，结果该员工试图删除他们的所有工作。

我从 OneDrives 的第二个回收站中恢复了这些信息，因此没有丢失任何东西，但我的脸色很难看。这名员工实际上被解雇了，因为他们出于“工作保障目的”而拒绝培训其他人的工作，我们并不是没有警告过这样做是不体面的。」

面对很多企业都存在的管理混乱、流程不清晰问题，还有网友直接推荐了解决方案，即利用现代 IT 集成将 HR 系统连接到 IT 系统，以近乎实时的自动配置（即雇用）和自动取消配置（即终止）用户访问。在这种情况下，一旦在 HR 系统中完成（并批准）终止，用户将立即失去访问权限，无需任何 IT 维护者的参与。

对此，你怎么看？

参考：

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