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上一期我们说了银行招聘的笔试考察有哪些形式、各种题型的难度和答题技巧等等，这一期我们来做一个银行的面试汇总，包含常见的面试形式以及经典的3why问题等内容。相比于笔试刷题准备，面试可没有题目刷，面试过程的不定因素太多了，所以关于面试的汇总，职题库君只能给大家归类面试形式，毕竟面试比笔试要更为主观，很多银行面试都是分行自行组织，没有非常固定的形式和题目，但万变不离其宗，大家对这几种形式都有所准备，之后面对千变万化的题目也能应对自如。

（一）经典3why问题：

所谓的经典3why问题即：Why us？Why position？Why you？这3why在四大会计师事务所的面试中几乎是必考题，很多人在par面的时候遭遇了来自合伙人这灵魂3问，心有千言万语就是不知怎么答才能让面试官满意。实际上不仅仅是在四大的面试中会见到这样的题目，很多面试中3why问题都披着马甲来见你，诸如“选择我们公司的理由是什么？”“竞争这个职位你觉得你比其他人好在哪里？”等等。回答经典的3why问题其实并没有那么难，面试官想考察的是你对工作、公司以及自身的认知和态度。回答的角度可以从这三个方面来说：你喜爱这个公司的理由；这个职位适合你的理由；展现出你了解这个岗位的工作职责并且具备胜任这份工作的所有能力。

（二）无领导小组讨论：

无领导小组讨论应该是最常见的面试形式了，相比于花精力长时间的个面，无领导小组讨论无疑是一种效率较高的面试形式，活跃、有领导力或是有想法角度新颖的人很容易就能让面试官记住，通过的几率也就大大提高，而不太活跃比较随大流的人就很快在这一轮中被筛除去了。

无领导小组讨论各个银行面试时长也不太一样，通常是5分钟阅读材料，30分钟讨论，派代表5分钟陈述观点。有的还会在讨论之前要求每个人1分钟陈述观点。问题很多样化，比如银行有某个业务，你们组采用什么方案来推广业务；或者分行新址选择，给了ABCDEF六个地点，让你们组挑选三个；或是最近打算推出三个业务，让你们从六个中选择三个作为主打等等诸如此类问题，每年都不同，主要还是表现得活跃，方案切实有效一些才能让面试官牢牢记住你。

（三）结构化与半结构化面试：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。结构化面试在民生银行和农行考试中出现过。

但实际考试中，半结构化面试形式更为常见，灵活性更强。形式可能是多对多，也可能是多对一。包括了固定的环节，也有随机的提问，之前我们说到的3why问题在这里可能就会出现。提问的内容和方面很多，可能问到你的基本情况，或者你对自我的评价，或者你在无领导小组的表现等等等等。这里比较需要注意的是关于你的简历，在这个环节面试官可能会针对你对简历提问，所以你需要保证自己对于简历上每一条都清清楚楚并且对答如流，尤其是学过的课程或者考过的证书等等，有可能面试官恰好也学了这个课程或考取了这个证书，冷不丁问你一个专业问题，答不上来可能就是减分项了。

（四）抽词即兴演讲：

抽词演讲的形式近几年开始流行起来，比如恒丰银行和平安银行就会在面试中采用这种形式。一般抽取后会有5分钟左右的时间准备，然后作一个1-3分钟的即兴演讲。抽取的题目有的是词语，有的是陈述句，还有的是疑问句，形式很多样。题目一般是一些流行词语或者话题，比如之前考过“共享单车”“移动支付”等等热门词汇，今年的话，职题库君大胆猜测一下，emmmmm应该会考“垃圾分类”。

（五）视频面试：

前四类面试形式比较常见，后两类出现较少，比如视频面试，在民生银行中出现过，录三分钟左右的视频，介绍你的个人经历、优缺点、对于岗位的理解等等，这一环节其实跟看你的简历一样，但是反映出来的信息又比单看简历来的更多，包括你的表达能力、外在形象、自我评价等等，职题库君倒觉得对于面试来说是一个不错的形式，至于运用的较少的原因我想大概是因为审核起来比较花费时间精力吧，毕竟HR看一份简历最多也就半分钟，一个视频却要花三分钟，这个审核的时间比起简历筛选要多几倍。

（六）外包面试：

广发银行的面试是外包给智联做测评的。其实外包形式在银行面试中也不是太多，在目前的统计中职题库君也只见到广发银行采用了这种形式，广发当时的题目是用所给的材料合作做一个又高又稳定的模型，拍一下桌子也不会倒。然而关于这方面的信息职题库君了解的实在较少，只能给大家说这么多了。

那么关于银行招聘信息汇总的系列就到这里结束了，后期我们还会陆续补充剩下几家股份制商业银行和部分知名农商行的招聘行情，不过题型基本上也就是这些啦，如果有想看的企业考情分析可以在下方留言哦！