因为程序员大部分都是头脑程序化，不太会察言观色（察言观色的人都去写PPT了），也就是情商不是很高，我就是属于那种！

今天我们要讲的并不是诸如类的问题，不是怎么撰写面试简历的问题，也不是怎么穿衣打扮提高形象的问题，而是总结一些我们普通程序员进入公司面试的一些技巧，希望能帮助到大家！

想让你的简历打动面试官吗？

正文

技术过硬首先是每一个开发者必备的面试条件，但毕竟人人不是大牛，毕竟大牛也不一定会让所有公司满意，今天主要总结的是除了技术以外在面试中如何营销自己的软技能 。

技巧一：了解面试官想要什么，尽量往他想要的方向表现自己

观察一下招聘网站中职位描述和岗位要求，不难发现对方公司想要找什么类型的人。岗位要求中的技术要求就算不会，那起码也需要在面试前进行恶补，没有相关方面的经验，但需要让对方感受到你有这方面的能力。岗位要求上面的技术要求一般都是你进入公司以后必须用到的技能，正常公司是不会花钱去培养0技能的人。

除此之外职位描述中会出现，协助团队，或者带领团队的字眼。收到面试邀约的时候就表明对方公司对你简历上的内容是认可，所以自己也不要妄自菲薄，看到带领团队就否定自己的能力。但需要在跟面试官沟通时注意他的状态，大致去了解面试官要找的人是去弥补团队的哪里不足。是想要找更偏向什么方向技术的人，就多把自己在那个方向的能力重点突出一些。有些面试官对于技术而言，可能会更看重一个人的组织能力（他的团队本身比较涣散，对技术学习氛围不浓等原因），也可以试着把自己良好的交流能力，一些团队协作的能力表现出来，可以多举一些这方面的例子。

技巧二：面试不是一问一答，也不是过度自嗨、自夸。言简意赅，亮点展示最关键

在与面试官沟通时，有时候如果自己聊的很high，以为表现的不错，结果没有收到offer，反而有时候自己以为聊的不怎么样，一直都是面试官再说，结果却有offer。两个人在交流过程中，话多的那个相对而言在谈话后心情是比较好的那个。

所以可以尽量让面试官说，而面试者回答问题时把自己的亮点能力带出来，只要是你认为的亮点都可以说，说完亮点后可以尽量把话题引导到自己擅长的部分来。很多公司都是找一个能给团队带来好处和改变的人。如果你说你常常组织进行技术分享这些对你而言绝对是加分项。你的良好生活习惯，比如爱运动，有自己的爱好擅长，这些也许在某些面试官眼里也会是一个加分项，毕竟热爱生活的人，工作能力也不会太差，工作能力差的生活也热爱不起来。

技巧三：表达自己想要加入企业的欲望是比较强烈的，且对企业有点了解，并把自己能对这个团队带来什么表达清晰

电视剧里面去面试的通常会比较夸张，比如很多面试者会带一份自己的工作计划过去，噼里啪啦，告诉对方企业哪些地方可以改善，以及未来的企业方向。然后主角就哗啦哗啦进公司然后风生水起。虽然电视剧比较夸张，但也有可取的地方。知己知彼，百战不殆。比如该企业是电商方向的，其实你可以做一个动画活动，就算不成熟但面试诚意满分了。

面试技巧千千万，能进一家公司是好，但首先也对自己有一个准确的职业规划，面试除了是公司选择你的过程，更重要的是你选择公司的过程。想清楚自己想去一家什么类型的公司，调查的充分一些，并通过面试这个小口，更加去了解公司内部的团队机制，工作习惯等是否是自己最想要的状态，这样才不会浪费彼此的时间，开心自在的在公司大放异彩。

总结

以上就是普通程序员面试一些问题总结，面试过程中还需要程序员自己随机应变，其实公司人才是奇缺的，每天都在招人，只要你的技术很强，工作态度还行，长得不是巨丑，这些都不是问题，进入一家好的公司并不很难！