面试是拿到工作的必经之路

而很多人在求职过程中

不知道如何准备面试

UI设计师也不例外。

当然，网上随手一搜

面试攻略应有尽有

兴元君看了一下

基本都是任通用的面试攻略。

今天兴元君不讲面试技巧

而是和大家分享网易是如何面试UI设计师的？

目录

01 简历及作品集的整理

02 面试通知后的准备

03 面试过程

04 面试结束后的提问

05 面试总结

01 简历及作品集的整理

1、用户群：HR和主面试官

我们投递简历，第一关是HR，他（她）负责收集简历，查阅后再交给主面试官，也就是主要负责面试你的人，这个人可能是设计总监、高级设计师等，总之就是懂设计的大佬啦。

2、用户使用场景：移动端、电脑上

为了高效办公，HR和主面试官一般会在手机上大概查阅应聘者的简历，然后会在电脑上仔细看你作品的细节。所以你的作品集要针对使用场景进行设计，不能只满足移动端的需求。

什么时候看？

在这里，给大家分享了一个投递简历的小技巧—HR一般会在早上来到办公室时，以及午休后查阅简历库，所以他总结的投递时机是：晚上12点或1点，以及中午1点半或2点。

这个投递时机有一定道理，但求职者也没必要为了掐时机而故意熬夜，有时候顺其自然也会有意想不到的收获哦。

3、用户痛点：合适的人选、注重效率

这里讲到了招聘方的痛点，也就是他们迫切想解决的问题，即：快速招到合适的设计师。

4、简历制作

这个部分包括：目的、内容、信息层级和随机应变。注：简历指的是Word版的个人展示，主要以文字为主，跟作品集是不同的哦。

【目的】

用户目的：快速了解所需的信息。

你的目的：觉得自己是合适人选、看作品、高价把自己卖出去。

【内容】

基本信息 | 求职意向 | 作品链接 | 工作经验 | 技能 | 项目经验 | 教育背景。

【信息层级】

信息层级的意思就是，大家在写简历的时候要注意信息展示的先后顺序。

比如“求职意向”应该在最前面比较显眼的位置，属于我们简历的一个“中心论点”。

我们的作品、经验都是用来论证我们为什么能胜任这个岗位的论据。

【随机应变】

意思就是简历内容或者说你的信息层级并不是一成不变的，要根据你的面试情况进行修改。

比如：你要面试的是一家外企，那么简历上就应该突出你的语言能力，你要面试的是管理岗，那么简历上就应该突出你的管理能力，把管理经验往前放。

5、作品集制作

【目的】

用户目的—看到相应的设计能力（平面排版、色彩运用、信息层级把控、创新能力、交互思维等）。

你的目的—展示自己的设计能力，不暴露自己的缺点，高价把自己卖出去。

【作品集表现的能力】

设计基本技能、扩展技能（比如你是UI/视觉设计师，但你在产品、交互、用研方面都有研究，那么这就是你的扩展技能，属于加分项）。

【几个坑】

差的作品别放。

透视不要太严重，面试官更想看细节。

不要格外突出mockup，如果要使用样机展示作品应用效果，请去掉样机本身的特效，应突出作品，而不是让面试官去注意样机。

不要放太多产品和交互的东西，你是UI设计师，要掌握一个度。

尽量不要写无关紧要的东西，比如会唱歌跳舞之类的...

02接到面试通知的准备

HR和面试官看过了你的简历后，就要约你进行面试了，在这个环节，面试主要看你的性格、品味和价值观。

1、衣着打扮

不用穿正装(别忘记，你可是设计师）

不要太暴露（严禁背心、拖鞋等）

凸显自己的品味（第一印象很重要，面试官会潜意识去看你是否跟他们是“一伙”的）

2、了解公司

肯定得了解公司的调性、主营业务等，不然你等着跟面试官尬聊吗？在这里，网上有个段子，发给大家自己去体会。

3、了解某个产品

面试官一般会问你这三个问题：

Q1：既然想来网易，那你对网易有什么了解？（这属于了解公司）

Q2：来网易想做哪款产品的设计师？（以网易严选为例）

Q3：对严选有什么了解？它的商业策略是什么？它的品牌定位是什么？风格跟竞品有什么不同？

试想，如果你在面试前不做好这些准备，你如何面对面试官的夺命连环问，不要让这些你本该充分发挥的送分题变成了送命题啊。

4、自我介绍及离职原因

要明白哪些话该说哪些话不该说，自我介绍是比较基本的，简单大方清晰明了即可。

关于离职原因，不喜欢领导不该是离职原因，也不要说不喜欢这个不喜欢那个，这是一个坑。

不满意薪资待遇不该是离职原因，HR会觉得你不稳定，面试官会觉得你不重视自身成长，只看重眼前的利益。

不要说自己不适应公司的制度、流程、规范等，每家公司的规定都不一样，这只能说明你适应能力不行。

那么该如何去说离职原因呢？

一切以“自我成长”来说。我在之前的公司，成长空间很小，公司在做推广阶段了，而我想做产品，学会巧妙阐述。

5、讲解自己的作品集

当时是怎么做的：首先做这个产品的目的是什么；产品解决的用户痛点是什么；怎么来设计的；为什么要这么设计；设计的结果是什么；产生的价值是什么。

你可以这样做准备：

给自己讲一讲，看能不能说服你自己；给别人讲一讲，看别人会不会想录用你；还有就是最好在心中把自己的作品集倒背如流。

03 面试过程

1、清楚自己的目的

了解公司？享受面试过程，寻找面试经验？还是高价卖身？

2、基本礼仪

不要迟到，要够真诚。

有志在必得的决心，表示对公司的尊重（尊重是相互的，你不稀罕人家，还奢望人家稀罕你么），表示对自己的选择的尊重。

微笑。

3、基础篇

大致可以分为听、说和压力面试。

【听】

听懂问题。

问题背后的含义，考核什么？

不要去抢说。

【说】

一个常见的问题“紧张”，为什么会紧张？不自信、准备得不充分、不可控因素太多，自己没把握，如：面试经验不够，不知道会面临什么等。

如何克服紧张？

①明白交易原理：有能力就证明给面试官看，不卑不亢，牢记你跟面试官是平等的，面试相当于交易、谈判，并不是有求于人。

②作品集准备充分。

③明白自己的亮点、优势是什么。

④多去面试，了解面试的套路。

说“什么”？

先回答问题。采用STAR模型来阐述：Situation在什么情况下、Task有什么样的任务、Action采取什么行动、Result得到什么结果。

“怎么”说？

条理清楚、总分总、语速正常。

“为什么”说？

①表现设计基本技能。

②表现价值和品质。

③表现性格。

④表现选择时的价值观。

【压力面试】

如何识别：面试官问问题频繁且持续，直到把你问烦躁。

面试官的目的：在压力下逻辑是否清晰，沟通是否有效，情商是否高。

如何处理：清楚面试官的目的，条理清楚，可以请求面试官给予自己几分钟进行思考。

4、高级篇

主导面试节奏

识别面试官的专业知识

识别未来主管的层次

04 面试结束的提问

高质量的问题

不是封闭性问题，是开放性的问题，如：你们在组建UEDC的时候，遇到的困难是什么，是怎么克服的，这样你可以收获很多。

05 面试后的总结

目的：为下一次面试做好准备，吸取经验教训。总结是特别重要的后续步骤，没有总结就没有收获。

最后说

UI这一行现在算是比较好入行的，但只要入了这个行，立马有一座高山等你去爬，因为要学的东西太多，所以：

1、坚持学习，不管学什么，但要保持学习，才不会被淘汰。

2、成为高级设计师的四个法则：多看、多做、多学、多练。