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在这些年的时候，我国经历了三年特殊时期，在这三年特殊时期当中，大家看到了公务员这个群体对人生路上的保障，他们即使休息在家，也有工资拿，与民营企业的员工，简直不可同日而语。

因此，国家最近又掀起了一轮考公热潮，但其实，精兵简政策略在我国公务员当中是一直存在。

最近，有消息称，公务员将会又一次面临精兵简政策略，有这五类人即将被解雇，那么，究竟是哪五类人呢，我们一起来分析一下。

精兵简政策略的发展历程

或许，在大家学习党史历程的时候，就会有一个毛主席在1941年提出的精兵简政策略。

1941年，随着我国战争全面打响，党内的机关队伍臃肿，部队臃肿的情况越发严重。为此，毛主席亲自提出了精兵简政策略，力求机关队伍能够一切从简，随后，此项政策更是成为了抗日根据地的十大政策之一。

直到如今，精兵简政政策也依旧在我国政坛之上发挥着不可磨灭的作用，上个世纪九十年代，中央就提出了精简机构。

2003年，十六届三中全会也提出了建立精干高效的行政管理体制。

往后数年之中，中央也不断强调对精兵简政策略的实施与规划，力求做到公务员队伍的干净与纯粹。

2021年，中央再次强调，优化机构设置，精简机构标准。

由此可以看出，精兵简政策略是一个在我国历史上有着不可磨灭的重要性的策略，这些年也正在经历一个逐步深化的过程，至今还在继续。

今年上半年的国家经济情况不是很好，三驾马车同时熄火，国家经济正面临着非常的考验。

应对经济压力的策略

所有人和组织在面对经济压力的时候，基本上都只有几种策略，首先就是努力挣钱，所以在今年上半年的时候，全国各地都在都在大力发展旅游产业，以此促进内需，甚至在前段时间，国家发改委还提出了扩大和恢复消费的二十条策略。

虽然这个策略被网友骂得很惨，但是也可以看出，国家为此也在努力发展内需。

而且，就在今年上半年的时候，房地产在我国实施城镇化建设，成为我国经济中心的产业，但今年上半年，房地产业即将面临失守。

因为就光光四月份一个月的房产成交量，甚至连去年都不如，这个数字令人咋舌。

同时，我国年轻人还正在面临着失业、焦虑、降薪等种种经济问题，一般来说，这种问题就是只有在国家经济走下坡路的时候才会出现，今年六月份国家的青年失业率达到了24%，这是一个非常恐怖的数据。

而且，从今年开始，我国还进入了深度老龄化社会，深度老龄化社会是什么样子呢，大家可以参照隔壁的日本，想想日本上个世纪的辉煌，再想想现在所面临的困难。

我们不希望国家走上这一条老路，重蹈日本的覆辙。所以，在今年上半年的时候，国家也积极对于养老金进行改革，希望能够让老人过得更加舒服一点。

应对经济压力的另一条路

面对经济压力，除了以上种种问题需要解决之外，还有一条路，那就是减少消费。

国家的经济支出有哪些部分可以减少呢，军事上肯定是不行的，因为军队是一个国家的立国之本，那么，就只有在那些公务员的身上了。

公务员自从上个世纪开始，就一直是被称作为铁饭碗的存在，这就说明了公务员队伍的一个稳定性，而且，公务员如果干到了一定年限，工资也会非常高。

国家如果想要减少支出，那就只能从公务员的队伍上下手，以此缓解国家财政压力。

除此之外，精简公务员队伍还可以作为国家相关部门职能转变的需要，在以前的时候，有些部门可能需要从原先的管理，转型为服务与监管行业，这种职能转变，如果队伍过于臃肿，那就不会起到很好的效果。

打破既得利益壁垒，优化公务员配置，还可以成为我国全面深化改革的重要一环。

简政放权，纠正市场的失控情况，也可以稍微弥补一些有关部门所失去的公信力。

现在国家一些相关部门倒还算是可以，由于不常出现在公众视线当中，公众力倒是和以前一样。

但是，对于某些经常要发表文章的部门来说，这两年在民间的公信力，可真的是一落千丈。

为了弥补这种落差，国家一方面要实施精兵简政策，另一方面还需要提高公众力，很多老人家不能和现在的年轻人共情，所以，这些队伍应该要听取大众声音，不应该高高在上，俯瞰众生。

这种策略还可以帮助公务员队伍解决现存的一些问题，就比如说一些官僚主义作风，以及一些形式主义作风。

就像前段时间上海放开了外国人也可以考取中国编制的政策，也是为了希望让这些与我们留着不一样血脉，与我们肤种不一样的人给中国经济带来活力，改变一些现存的问题。

将公务员精兵简称策略成为优化财政支出的重要一步，也可以将这些收支节省出来，从而在民生上面增加更多投入，这才是利国利民的好事。

将被解雇的五类人群

那么，公务员队伍究竟有哪些人可能活不过这一次浪潮呢，我们依次来看一下。

首先，肯定就是那些职位可有可无的人，因为这种人的工作太轻松了，每天只需要去打个卡，哦不，他们甚至都不需要打卡，想去就去，不想去就不去。

因为对于他们来说，那些工作对于社会的贡献，可有可无，没有必要付出全部的心力在上面。

所以，这种人被优化，其实是可以理解的，而且，我觉得这种职务甚至也不应该保留，既然说了它可有可无，那为什么要有呢。

第二，就是一些临时工。

国家相关部门有一些临时工，大家都是知道的，这些临时工与正规员工的待遇天差地别，干着最累的活，还只能任劳任怨，就希望保住这一份工作。

长此以往，这些人就会失去一种在生活中拼搏的勇气，觉得这个世界可能大抵也就如此了。

这样下去，不仅对他们的自身发展不利，对于整个工作部门的工作效率也会存在影响，这是非常可怕的一件事情。

第三，就是外包工，也就是所谓的劳务派遣员工。

这种员工和上面的临时工还不一样，这些大多都是第三方公司派在相关部门工作的人员，这些人的福利待遇可以说基本没有，也极其不稳定，很可能领导会给你一趟说走就走的旅行。

这种人就是相关部门为了减少人员开支所使用的策略，但是我觉得，对于部门来说，多一个招之即来挥之即去的员工是好事，但是对于个人来说，绝对不是一件好事。

大家都知道三十五岁危机，但对于这些人来说，可能连三十五岁都撑不到，就有可能面临失业。

而且，外包工在有关部门是得不到晋升机会的，可能一辈子的工资也就那样了，所以说，没有发展前途。

第四，就是一些关系户，这些人当初进入单位的时候可能就没有通过相关测试，却可以直接进入单位。

有可能这些人能进入单位，就是某个大领导的一句话，然后就赖着不走，在工作岗位上面混水摸鱼。

这些人既不能给部门带来实际的利益，而且还像是一尊大佛一样，别人还需要看他的脸色。

第五，就是一些存在花边新闻的人。

就比如说今年中石油公司的某位领导，光明正大地带小三出门逛街，被一位街头摄影师无意之中拍了下来，放到了网上，神通广大的网友就找到了这一位领导的消息。

而且这个领导，还有这位领导的妻子，还有这个小三都是同一个单位的，结果闹得天下皆知，影响确实不好。

目前，这位领导已经被免职。

但是除这一位领导将事情闹得天下皆知之外，我们也不知道公务员队伍当中是否还存在这种人，为了避免出现类似的事情，我还是觉得需要先自己审核一遍，以免给大众造成误会。

综上所述，这五种人其实就是大家所说可能逃不过这一次精兵简政策略的人，他们或人品，或工作都存在问题，如果公务员队伍里少了这些人，我认为，某些部门的工作效率一定能够更进一步。