浅谈劳务派遣员工社会保险费的相关规定

2024年1月24日公布的《劳务派遣暂行规定》里面，针对以前劳务派遣公司为了逃避社会责任，对派遣员工缴纳社保费上通过不当方式，规避不缴和少缴社保。现在《劳务派遣暂行规定》对跨地区缴纳社会保险规定

劳务派遣公司对跨地区派遣的员工，应当为派遣员工在用工单位所在地参加社会保险，按照用工单位所在地的规定为派遣员工缴纳社会保险费，被派遣员工享有国家规定的社会保险待遇。

举个例子，上海某劳务派遣公司为物业公司派遣保安岗位的员工，该公司向物业公司收取派遣岗位的员工工资，参加社会保险费用和公积金及相关服务费，劳务派遣公司为了获得最大利益要求被派遣岗位员工与外省市劳务派遣公司签订劳动合同，利用两地的缴纳社保基数标准差异，赚取差价。如山东最低缴费基数4242元，而上海最低缴费基数是7310元。两者之间差价为3058元，企业缴金比例为32.5%左右。

3058x32.5=993元的差价就落到派遣公司口袋里。而被派遣员工却不能享受上海社保的国家规定的待遇，严重侵害员工合法利益。因此2024年1月24日公布实施的《劳务派遣暂行规定》堵住了这一漏洞。

《暂行规定》又对异地派遣员工参加用工单位所在地缴纳社会保险费的主体作出了规定。

在用工单位所在地有本劳务派遣公司分支机构的，由分支机构办派遣员工办理参加社保手续，依法缴纳社会保险费。

在用工单位所在地没有本劳务派遣公司分支机构的，则由用工单位代为劳务派遣公司员工办理参加社会保险和代为缴纳社会保险费用。

这样就杜绝了用人单位和用工单位在为被派遣员工参保问题上的扯皮。

为追究法律责任明确了主体。

举例说明，

A是某省劳务派遣公司，为上海B公司派遣员工c，A劳务派遣公司未为其在上海缴纳社保，A在上海没有分支机构，现在追究法律责任主体就是上海B公司。因为上海B公司没有按《劳务派遣暂行规定》代为被派遣员工办理参加社会保险规定。

如果A公司在上海有分支机构，那么追究法律责任就是A公司，B公司承担连帶责任。

《劳务派遣暂行规定》为保护被派遣员工和用工用人的合法权益，做出了明文规定，得到广大劳动者拥护。是我国劳动用工制度法制化上一大进步。