我是万万没想到，黄希彤竟然也能被裁。

可能很多刚入职场的互联网人不知道他，但是我相信没人不知道QQ空间吧，这应该是很多年轻人的青春回忆了。

黄希彤就是总负责人，鹅厂大岗T4级别的专家工程师，两万多人里只有不到五百个，更是鹅厂的首位WEB前端专家。

再说一个产品，大家肯定也知道，404寻亲页面就出自他之手。

据说老黄被毕业的原因，主要是三个。

一是专心研究技术，没有争取管理岗位，曾经因为不同意考核制度而拒绝出任技术总监。

二是不愿意被职场CPU。

三是不会向上管理。

作为同样是一个老互联网人，对这三点深有体会。我认识很多技术大牛，都善于专注在自己的领域，对其他的事充耳不闻。

我觉得如果不是这样的性格，是很难保持在研发上的专注度的。

我也是学计算机出身的，但我没有选择往研发的方向发展，实话实说，不是所有人都有这个专注力，让我坐在那一天看几万行代码，我做不到。

至于职场CPU，这个应该也不是某单个行业的事，我自己也是一个多次创业者，老实说，我认识的能做领导的，都是这方面的高手。

老板有老板的角度，员工有员工的角度，这本来就是阶级矛盾嘛。

文科的同学应该知道，阶级矛盾的调和方式，就是要转化为非对抗阶级，所以老板们要和员工一起办公，一起吃饭，一起加班，各种一起。让你觉得大家是一个团队嘛。

当然，现在越来越多的年轻朋友对职场CPU是持反对态度的。对此我也是深恶痛绝的，就应该是老板把钱给够，员工把工作做好，这才是消灭阶级矛盾的方式，大家说对不对。

当然，老板是有老板的心态的，每个企业文化也不同，咱们就没法去用一个标准去衡量。

至于说向上管理，我记得哈维麦凯说过这样一句话，干好工作是一回事，获得领导认可又是一回事。怎么样，是不是充满了CPU的味道。

不过我们得承认，这就是职场的现实，不必为此愤愤不平，与领导相处本就是职场必经的一课。

我觉得吧，其实没有谁高过谁，只是在工作互动中两种不同的角色。

因为领导的上面还有领导，他也需要向上管理，大家其实人格上是平等的。

但是你和领导又确实存在工作上的组织关系，所以相处时必然是需要一些方式方法的，毕竟这也是为了自己工作中少碰壁嘛。

但是老黄这件事吧，确实对很多职场人是有触动的。

按道理来说，家有一老如有一宝，老黄自05年入职鹅厂，在技术岗上兢兢业业的干了快18年了，这是非常难得的。

当然作为年薪几百个的行业大牛，大家不用去担心他今后的职业道路，只是我不由的感叹，人生又有几个18年呢。