概述：

“你的优势是什么？”面试中应该最长接触的一句话了，多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。面试其实可以当成一场聊天和谈判，在着过程中有心理、思想上的博弈。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。

我带过的学生里找工作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。

面试前准备

1、简历的几个注意事项

因为篇幅原因，简历的详细写法这里就不讲了。只讲 3 点需要注意的问题。

◆ 不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。 举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。

◆ 简历要有辨识度

通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。

拿自我评价部分来举例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面试官，想邀请谁面谈呢？ 括号里是我的的意见，大家也可以把自己想象成面试官，自己琢磨一下。

案例 5 的同学平时就很有想法，找工作很顺利，现在发展的很好。

案例 1（一般）：

案例 2（一般）：

案例 3（良）：

案例 4（优）：

案例 5（不走寻常路）：

◆ 最好找人帮你 Review 一下简历

因为简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

2、找工作的主要网站和渠道

智联招聘/51job/英才网（传统）拉钩（相对较新）猎聘网(高级人才)v2ex（酷工作）BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）相关的社群

3、针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

4、了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

5、干货储备（核心技能）

专业知识准备收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。项目经验项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。了解热门前沿技术比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

6、着装

IT 男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，要化点淡妆以示尊重。四个字：干净整齐。我遇到过夏天穿拖鞋来面试的，肯定一秒就 PASS 了。

面试中

1、注意礼节：礼多人不怪

以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到”请坐“的允许前，要站立等待等等。

其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

2、用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

3、保持高度自信

我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？

面试后的复盘

复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1、复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？

2、复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？

3、其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本，在以后面试时这些经验就是最好的资料库：

2015-10-11 IBM java 开发 北京 #面试#2017-12-11 埃森哲 iOS 技术 Leader 郑州 #面试#

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