今天推出女职工维权问答第二期

Q1

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。

A.1 B.1至2 C.2 D.2至3

答案：B

Q2

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求 B.医疗机构的证明

C.工会证明 D.女职工身体状况

答案：B

Q3

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间

答案：D

Q4

依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4 B.6 C.7 D.8

答案：C

Q5

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。

A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，10

答案：B

Q6

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。

A.7 B.10 C.15 D.30

答案：C

Q7

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。

A.7 B.10 C.15 D.30

答案：C

Q8

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。

A.10 B.15 C.30 D.42

答案：B

Q9

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。

A.15 B.30 C.42 D.98

答案：C

Q10

《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位 B.职工个人

C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同

答案：A

Q11

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

答案：A

Q12

《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。

A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人 D.生育保险基金

答案：D

Q13

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案：C

Q14

依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。

A.1 B.1至2 C.2 D.2至3

答案：B

Q15

依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月 B.9个月 C.1周岁 D.18个月

答案：C

Q16

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。

A.1小时，0.5小时 B.1小时，1小时

C.0.5小时，0.5小时 D.1.5小时，1小时

答案：B

Q17

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案：A

Q18

依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。

A.3个月 B.4个月 C.6个月 D.1年

答案：C

Q19

以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。

A.轮船驾驶员 B.快递员 C.井下采矿工 D.驯兽师

答案：C

Q20

女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3 B.6 C.8 D.10

答案：B

Q21

如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？

1.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例；

2.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见；

3.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同；

4.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督。

Q22

用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？

1.拒收或者不看某一性别求职者简历

2.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

3.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

4.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况

5.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

6.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

Q23

职业发展机会平等主要包括哪三个方面？

平等的职业培训机会、平等的晋升机会、平等的评优、奖励机会

Q24

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？

1.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响；

2.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性；

3.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少；

4.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展。

Q25

同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？

1.计时工资或者计件工资

2.奖金、津贴

3.住房补贴或住宿补助

4.养老金

5.年假和假期津贴

6.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利

Q26

用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？

1.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求；

2.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同；

3.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择；

4.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作；

5.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间 ；

6.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）；

7.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任。

Q27

性骚扰三个关键要素包括

不受欢迎的；与性有关的；理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁。

Q28

以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？

1.反复凝视身体敏感部位；

2.不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等；

3.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”；

4.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”；

5.展示、摆放色情图片、海报等；

6.性暗示或告知、传播性经验。

未完待续……

供稿丨社会联络与女职工工作部

来源：龙岩市总工会

编辑：小有