产业发展依靠人才，抓产业必须抓人才，如今，培养数字化人才已经成为社会各界的共识。然而，数字化人才的培养并不能照本宣科，需要对标产业与企业发展的真实需求，避免理论与实践脱节。

　　日前，达内IT培训集团与腾讯教育正式签订战略合作，双方将在产学合作、公有云服务、内部协同、用户连接等领域强强联合，实现资源共享和优势互补，助力更多大学生高质量就业。

　　据介绍，除腾讯外，达内IT培训集团已经与华为、阿里巴巴、Spring、360等头部企业达成了战略合作，让学员在入学后就接触一线大厂的先进实战项目，帮助学员全方位提升技术胜任力，帮助学生提高社会实践能力以及未来的就业质量。

　　韩少云：深耕“产学融合”，打造校企“双元育人”

　　在今年的2月24日，达内IT培训集团“访企拓岗，促就业，百企行”活动的首站，就是在腾讯举行的，初衷也是为大学生开拓更多就业岗位和机会， 助力应届生更加充分、更高质量就业。

　　2023年，我国高校毕业生的就业压力依然存在……

　　据教育部数据显示，2023届高校毕业生规模将达到1158万人，同比增加82万人，再创历史新高，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。“拓岗位”、“优服务”、给毕业生求职留出更多时间窗口，也是人社部一直在号召的工作。

　　达内IT培训集团是一家成立时间超过20年的职业教育集团，是中国第一家在纳斯达克上市的 IT 职业教育企业，始终秉承着“缔造年轻人的中国梦”这一使命，20年间有超过120万学员通过在达内学习，找到了他们喜欢的工作。

　　在目前的就业形势下，一份好工作就是年轻人的中国梦，这一目标应该如何实现？

　　在与腾讯教育的战略签约仪式上，达内IT培训集团创始人、董事长韩少云表示：“达内为怀揣IT梦想的大学生提供优质、热门的技术课程，让他们获得进入名企的技术能力；引进大厂的优质项目资源，让大学生获得岗位所需的实操经验；我们提供专业的职业素养课程，陪伴他们职业生涯走得更远更顺。”

　　在韩少云看来，“产学融合”、“供需适配”才是解决就业结构性矛盾的关键。企业最真实的招聘需求，就体现在其真实的过往项目中，项目对每个技术参与者的能力要求，也就是达内课程所要教授给大学生的内容。

　　人才培养最终要回归“就业服务”，在课程设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接方面，达内IT培训集团一直在努力布局校企融合，致力于通过双元育人来提高学员学习与就业的精准性。

　　达内携手腾讯，致力于就业“质量”、“数量”双提升

　　在2月，达内IT培训集团人才服务部还对外发布了一组“企业人才生态联盟”最新数据：在2022年，达内IT培训集团累计新签用人协议1200家，累计定制岗位约23000个。

　　在业内，达内学员的“就业数量”已经领先行业。下一个阶段，“就业质量”的提升将成为达内IT培训集团的重要目标。而就业质量往往与市场行情、企业待遇等综合信息脱离不开。

　　作为招聘体量最大、人才缺口最大的行业，IT互联网领域最热门的技术是什么？大学毕业生能够匹配上IT互联网名企的最关键能力是什么？

　　关于“产业需求”与“职业标准”的问题，身为国内头部互联网公司的腾讯无疑是最有发言权的企业之一。

　　腾讯在云计算、人工智能、大数据、广告营销、电商、UI设计、游戏美术、电竞等领域积累了丰富的实战项目，同时拥有“数字经济”时代产品开发、推广以及高效运营的经验。这些项目经验，对于正在求职竞争的大学生而言，十分宝贵。

　　达内IT培训集团此次与腾讯教育合作，就将积极吸收腾讯在软件开发、云计算、人工智能等领域中的经验，把先进的技术与优质的项目带入合作的高等院校课堂、带入达内的教室中，让大学生和达内学员在学习课本知识的同时，也能了解产业一线岗位的需求，提升实践能力和就业竞争力，最终提升就业的质量，进入理想的企业。

　　目前，达内毕业的学员广泛就职于软件百强企业、互联网百强企业、国内500强企业、员工总数超1000人的上市公司，以及众多知名的快速增长型企业。在腾讯、阿里巴巴、百度、华为、360、美团、微软、甲骨文、戴尔、三星、联想、亚马逊、LG、海尔、用友等名企，都有达内学员入职。

　　能够高频、高效在名企就业的重要原因，就是因为达内课程是对标大厂设计，学员具备满足一线大厂岗位所需的技术实力和项目经验。目前，达内的优质课程已经也被50所大学采购作为大学生的就业实训必修课。

　　“未来，达内IT培训集团还将继续携手更多一线企业，联合培养更多懂技术、懂实践、懂操作的高质量、应用型和技能型人才。同时，响应政策‘稳就业、促就业’号召，开辟更多优质的就业岗位，让每一个有IT梦想的年轻人，都能高质量就业。” 达内IT培训集团创始人、董事长韩少云表示。（来源：未来网）