内卷时代HR也需要持续自我进化，提升个人能向内生长让自己成为更优秀的人。

企业人力资源管理师证书是人力资源领域中唯一的专业技能证书，有职业技能鉴定中心统一编号，无论是社会关注度还是认可度，都很高，它还可以在技能人才评级证书工作网全国联网查询，证书全国通用含金量不言而喻。

那么想要在内卷时代脱颖而出就考个企业人力资源管理师证书，一起来看看这份报考指南咯！

报考人群

1、需要在北上广深等一线城市积分落户

普通人想在这些一线城市，积分落户或者是享受子女教育待遇困难重重，大额积分几倍社保，还有足够年限等都不是一朝一夕可完成的，比较便捷的一条路就是考取一个证书，基本就满足了积分待遇或落户条件。

2、缺少竞争优势想要升职加薪

在整个人力资源行业或同岗位，没有特别突出的竞争优势，急需一本有含金量的证书证明自己，达到升职加薪的目的。考过企业人力资源管理师三级，享受2000元补贴，另外还有3600元抵扣个税，可申报职称，可谓百利而无一害。

3、思维固化想要学习知识

工作了几年思维已经固化，知识面等也局限于工作范围，急需打破僵局，拓宽知识面，企业人力资源管理师是个不错的选择，与HR的管理工作、生活等息息相关。

4、准备创业的老板及其他人员

5、马上或已经毕业的同学

6、目前待业培训取证后再就业的人员

报考条件

企业人力资源管理师四级/中级工：

(以下条件满足其一即可）

高中起点，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上；.本专业或相关专业中专、中技以上学历应届生；.高等院校本专业或相关专业在校生。

企业人力资源管理师三级/高级工：

(以下条件满足其一即可）

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累 计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；专科本专业或相关专业毕业，取得四级满2年（含）以上；本科本专业或相关专业毕业，取得四级满1年（含）以上；硕士及以上本专业或相关专业毕业（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）。

考试方式及内容

考试内容：《理论知识》《专业技能》

【理论知识】：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

【专业技能】:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

均采用机考的方式，100分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

证书就业方向

咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

证书作用

升职加薪：

在企事业单位当中，具备了企业人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

抵扣个税：

根据相关的政策显示，在考取到了企业人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

领取补贴：

有了企业人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，中级（四级）证书补贴标准1500/人；三级（高级）证书补贴标准2000/人，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但要符合条件哟。

积分落户：

部分地区针对考取到了企业人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。