完成一个小小的思维测评。

分数是在8到16分

意味着你坚信自己的才能，技能和能力是与生俱来的，他们不会出现显著的变化。如果你无法在测试或者项目当中发挥完美，那你宁可不做你认为聪明有天赋的人是不必去付出努力就能获得成就的。

分数在17到24分

意味着你认为自己的技能和智力是不会出现显著变化的。你更倾向于这样的情况，表现出色不太可能犯错，不必付出很多努力，你认为学习和改善成效是相对的，容易的。

分数是在25到32分

意味着你不太确定是否可以通过自己的努力来改变你的技能和治理你的得分和表现，以及学习对你来讲是很重要的。但其实你并不喜欢付出太多的努力，如果你的分数在这个区间，那你的成长性思维和固定性思维可能是一半一半。

分数是在33到40分之间

意味着你认为自己可以提升技能和治理，你很在乎学习，不介意通过努力来实现学习的效果。表现出色，对你很重要。开始你认为学习的重要性超出了高分和出色的表现。

分数是在41到48分之间

意味着你坚信自己可以提升技能和智力，你热爱迎接挑战。而且你明白最好的学习方式就是努力工作，你不介意，为了提升自己而犯错，或者得到低分。

从刚才的分析来看，得分越高，你的成长性思维会更强一些，得分越低，你的固定性思维就会更强一些。

好了，现在你知道自己到底片固定性思维还是成长型思维了吗？

两种思维模式下的成功与失败

拥有成长型思维的人，在个人成长和成就方面远远超过固定性思维的人。

那到底什么叫成功，什么叫失败呢？这是一直以来被争论不休的一个话题，每个人都想解出来。

今天我们就从思维模式这个角度来看，看成功与失败。

例:安然公司

2001年，一个重磅消息震惊了整个美国企业界。美国企业的代表者之一，一个面向未来的企业安然公司宣布破产了，到底发生了什么呢？这要从安然公司人才至上的思维模式说起美国著名的管理咨询公司麦肯锡的权威人士们坚持认为，如今企业的成功需要人才型思维模式。企业应该向俱乐部花高价签约杰出的运动员那样不惜重金招募人才，作为企业的秘密武器。

这种人才行，思维模式给安然的公司文化规划了蓝图，同时也为他的死亡埋下了种子。招聘超级天才，这本身没有什么不好。给他们提供高额薪水，这也算不上太糟糕的事？但将全部的信念，孤注一掷放在人才这一点上的安然公司犯了一个致命错误，营造了一种人才至上的企业文化。由此迫使员工努力表现的异常，有才能，也就是迫使员工陷入了一种固定型思维模式，而这种思维模式的人是不愿意承认或者改正他们的不足的。

而一个拥有如此多不能自我更正的原公司，必然是不可能蓬勃发展的。对固定型思维模式者来说，成功就是确立自己的优越性。

在他们看来，努力没什么好骄傲的，努力只会让你对自己的能力产生怀疑。他想的就是怎么让别人看起来自己是聪明的？希望自己展现给别人看到的时候都是完美无缺的。

但在成长型思维模式的人看来，即使是天才也是要通过努力才能够达到成功的。他们欣赏天赋，但是他们更崇尚努力，努力才能激发你的能力，让你取得最终的成就。

例:迈克乔丹

了解了两种思维模式下的成功，再来看看失败。迈克乔丹只有过一次，想要不费力就取得成功的心态。那年她刚从棒球界回归公牛队，他后来也接受了教训，那一年公牛队在季后赛被淘汰。

他坦白地说，你不可能离开又回来，还想继续称霸篮球。从现在开始，我将从身体到思想上都做好准备。在接下来三年里，公牛队都赢得了NBA总冠军。迈克乔丹接受自己的失败。在他最喜欢的一则耐克广告中，他说，在我的整个职业生涯里，我投丢了超过9000次投篮，输掉了超过300场比赛，26次，在最后一投的时刻，辜负了教练和队友的信任。

我可以接受失败，但从来没有过放弃。在他说的这些比赛结束之后，他肯定回去进行了上百次投篮训练。

具有成长思维模式的人，更愿意从失败中寻找经验，对他们来说，失败并不意味着他自己的失败，反而是一种很好的反馈。他们会通过改变自己的努力和思考方式来扭转失败的局面，以此促进自我的成长。

而在固定型思维模式者眼中，挫折就意味着失败，得到一个糟糕的成绩输掉一场比赛最炒鱿鱼被拒绝都意味着你可能还不够聪明不够有天赋。他们不想暴露自己的不足，希望自己尽到最小的努力，获取了一定的地位，之后便可以不再努力。

智力和才能可以不断提升吗？

成长性思维，对大脑神经的影响。也许有人会问人的智力和才能，真的是可以不断地去提升吗？

在这里我想有必要跟大家一起来聊一聊我们人类的大脑。我们从小可能都被叫到治理天赋，个性等等是不会有太大变化的，但是我要告诉大家，科学家们发现我们的大脑在一生当中都是在不断变化和发展的。

给大家举一个例子，这个案例是科学家们针对伦敦街头的出租车司机做的一个研究。科学家们发现，伦敦的出租车司机的大脑当中负责记忆的这个区域要比开大巴的公交车司机的大脑的这个区域要密集得多。

事实上，他们开出租车的时间越长大脑当中，这个区域就越有成长的机会。为什么出租车司机大脑中负责记忆的这部分要比公交车司机大脑中的这部分更强一些呢？答案很简单，我相信大家都已经猜到了。因为对出租车司机来讲，他要努力记住整个城市的地理位置，各种道路，而公交车司机只需要记住固定的线路就好了。

所以，当我们在接受挑战，学习新事物的过程当中，其实是可以让我们的大脑有更多成长的。

脑科学家发现，我们的大脑当中，大约有10001000个神经细胞，我们把它叫做神经元。但是，其中很多的神经元之间是没有连接的，这意味着这个神经元对你来讲没有任何作用。但是当你在学习新东西的时候，这些信息就从一个神经元传递到另外一个神经元，就形成了新的连接。你学的越多，形成的神经元之间的通道就越多，当某一个通道经常被使用，它就会变得越来越强大，你在这方面就会变得越来越聪明这个。这就是我们大脑神经的可塑性。

挖掘潜能的方法

我们经常讲脑子不用要生锈，有哪些方式能够滋养我们的大脑，让它能更好地为我们所用呢？

下面给大家介绍几种方式，帮助大家进一步挖掘我们大脑的潜力。

（一）一个运动运动可以让我们的大脑产生更多的神经元，这些神经元又产生新的连接，有助大脑的发展。

（二）第二个睡眠。我们每天需要花费1/3的时间在睡眠上大脑虽然只占整个人体重的3%，但是他可能消耗整个能量的20%，所以如果没有充足的休息睡眠，会有损我们大脑的发展。

（三）第三个解决难题迎接挑战，它也可以让我们有新的神经元在不断的学习，努力思考的过程中，在犯错的过程中都会产生脑细胞。不断地让你的大脑有新的发展。

所以，当我们运用成长型思维的时候，其实更容易发展，大脑也就可以变得更加的聪明。好了，关于思维模式的解析到这里就介绍完了，希望大家能够正确看待成功和失败，不断努力学习，提升自我，挖掘大脑更多的潜力。