管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。据相关数据统计分析中国目前有钢管租赁企业9万多家，上规模的（1万吨以上）只有2万家。从这组数据上我们不难看出大部分都是中小型的租赁企业。

既然是中小型租赁企业在一顶程度上意味着企业规模小，各类职能人员配备简单，大部分都是领导直属管理。而这类公司如何进行高效管理？也是大部分领导者面临的难题。今天我们就来谈下中小型的钢管租赁公司如何进行管理？

领导自身的格局管理。在《企业的格局与能力》中讲到，企业领导者的格局有多大，企业就能做到多。

由此可见一个公司的“领头羊”是多么重要。谈到管理大家第一印象是如何管理下属？如何促使下属达成公司制定的目标、跟上企业的步伐，但是却忘了领导者自身如何管理？老话讲得好：“修身齐家治国平天下。”

首先修身放在了第一位。因此，如果我们想要管理好我们的公司、管理好自己员工，我们自身先动起来，去思考，去学习，开阔我们的眼界，打开我们的格局。说完管理层这块，我们现在来说下，钢管租赁公司如何管理实体企业？答案是精细化管理。

管理精细化的核心就是要提高效率、降低成本，这是管理的主要任务。那么我们如何做好呢？

第一，管理数字化。企业要进行数字化管理，过去有很多管理人员习惯于定性思考问题，不喜欢定量，被问到有关数据时，经常会用大概、也许、可能等回答，说不准确。如果连数据都讲不清楚，那么管理也不可能做到精细精准。尤其是关键绩效指标（KPI），必须要搞清楚，因为我们是用这些指标来进行管理的，如果对这些指标不清楚的话，就很难做好管理。

第二、成本对标化。如何降低公司的成本？最好的方法之一就是进行成本对标。对外对标，对内优化。去找行业内做的好公司，取精华去糟粕。

第三、经营业务归核化。企业一定要有核心业务。像中小型租赁公司因为没有那么多的人力、物力去做多元化。也就是说，企业要突出核心业务，要清理非核心业务。当然在这个基础上，我也提倡企业发展“+”的业务。我倡导企业围绕主业做一些“+”的业务，这样可以平抑一部分成本。

第四、与第三方平台合作共赢。目前中国的政策鼓励使用盘扣脚手架等新型材料，像一些中小型企业暂时资金及业务方向都放在了传统材料上面，公司业务方向调整一时转变会有些困难，不如去和一些有实力的第三方平台合作共赢。像枝星科技共享租赁平台专业为建筑行业提供材料租赁、调拨服务，目前已为上海地区300多家租赁企业提供共享服务，平台盘扣脚手架保有量2万吨+。只有选择合适的合作平台，当你专注于承接业务时，你的后勤供给也会顺利跟上步伐。

以上就是我的简单分享，希望大家看完后有所帮助。谢谢。