从2020年到2023年，现在只要一出事，就说是临时工干的，好呢？这下可好，我预判你的预判，感觉现在都没什么正式工。

劳动法成了摆设，劳务派遣是最开始，为了解决企业灵活用工需求。现在成了万金油，特别是大公司，那是用得出神入化，炉火纯青的地步。甚至一些企业在原来的基础上加以创新，更是让劳动法成为摆设。

不过企业成本是省了，过度使用让公司也丧失了竞争力。

从那些方面可以看出劳动法已经被掏空。

第一方面，好处是随时可以裁掉劳动者，企业自以为是最优成本选择。

越是大公司用的越多，电商行业，通信行业。特别是建筑行业是大头，可以说总包，下来层层分包，到地下不知道转了多次手。过一次手，人人都分点，到下面油水都挤得差不多了。

都这样搞，美其名曰，劳务派遣，实际干的却是正式工的活。干得比正式工还要好。年龄稍微一大，就裁掉，不可能得到裁员赔偿。国内大公司基本上都这样做，好用，随时裁掉员工，没有任何赔偿，挥之即来呼之即去。看着不爽了，直接不用，退回劳务公司。

第二方面，企业流动性很大，员工几乎没有忠诚度，谁给的工价高，马上走，其实成本也不低。

现在很多的电子厂，机械厂，几乎都是劳务派遣公司，和劳务公司签订协议用工。基本上正式很少，可以说没有。劳务派遣公司是主流。

电子厂，机械厂这些企业以为自己很聪明，可以省钱，其实成本居高不下，问题也很多，拆东墙补西墙。

劳动者都不是傻子，很多企业自以为自己很聪明。电子厂需要大量要人，就不得不花高工时请劳务派遣公司的人，平时12元一小时，现在20元一小时。外加干满多久有补偿，也就是有返费。

很多人，就是为了返费去的，加上返费和高工价，企业越是想省钱，越是省不了，大家都不傻。用人单位和劳动者斗智斗勇。没有返费了，就找下一家有返费的，谁的返费高，就去哪一家。

拉黑成了电子厂，机械厂的选择，为了降低流动性，对于劳务派遣就是不再录用。由于拉黑的人越来越多，到了无人可用的境地。但是由于公司用工需求大，有时候不得不解绑，半年之内离职的不再录用。

第三方面，没完没了的劳务纠纷，劳务派遣公司很多都是小公司，一出现了问题就跑路，极大的浪费司法资源，劳动纠纷率居高不下。

现在很多人，一旦出了工伤，就跑路，有些为了省钱，不买工伤保险，用工单位把责任推给劳务派遣公司，劳务派遣公司看见事情太大，赶紧关门跑路。这些也出现劳务派遣公司员工被打，也是经常出现的事情。很多人被迫不得不告用人单位，用人单位不停的打官司，劳动纠纷越来越多，极大占用司法资源。案件堆积如山，怎么也处理不完。公司劳资纠纷也是一大堆，谁也没有讨到便宜。

第四方面，用人单位离开劳务派遣员工，发现自己员工不会做事了，自己公司毫无竞争力，自己成为皮包公司。

很多公司你给一个项目，突然发现自己已经无可用，全得找外包。很多互联网公司非常喜欢，有事情就让劳务公司干，企业员工成了管理者，劳务派遣公司成了员工。

超过35岁很多互联网公司不用，为什么么，因为不好忽悠，你说加班，我按照劳动合同办，我不加班，有事找我公司，突然发现员工管理非常难。小白好忽悠，我帮你转正，给老劳务派遣员工画饼充饥，这招不管用。

第五方面，现在为了规避劳务派遣公司，很多互联公司又进行了创新，员工自己成了劳务公司老板，就只能告自己。

现在有些互联公司，跑个腿，让员工自己成立公司，与用人单位签订合作合同，一出事，就拍拍屁股走人，你从法律上来说，我们是合作关系，不是劳资关系，出了事情自己负责，现在员工成立了公司自己负责。现在出了工伤，出了车祸。自己告自己，司法案件还是越来越多，浪费司法资源。

第六方面，让国家养老保，医疗保险，工伤保险收入大大减少，再不改长久以往养老保险，医疗保险会亏空巨大。

现在看来是解决用工需求，更多的企业效仿。但是现在出生率低，老龄化越来越严重。

有些企业有钱烧钱搞补贴，开拓新市场。市值已经成为巨无霸，却从来不想不给员工交养老保险，医疗保险，工伤险。只是做大自己企业，却从来不承担责任。到了2040年以后，我国人口老龄化，养老金，医疗金，会大幅度缩水。

现在用人单位和劳动者成了斗智斗勇的，谁都不傻，法律漏洞急待修补。改革是必然的，不然谁来弥补这个亏空呢？

总体来说，谁也占不到便宜，现在一些负责人的企业，开始掏空现有劳动法，劳动法已经落后于经济发展，必须重新修订，以保护劳动者权益，而且能改变劳资关系，减少司法资源浪费，增加养老金，医疗保险收入。