事业编职工受警告处分的影响有哪些

事业单位工作人员受警告处分会对职工有什么影响

案例

事业单位工作人员刘某，事业编制职工，因违法违纪行为受到警告处分，单位于2018年2月1日作出警告处分决定，警告期为六个月。

分析

刘某受警告处分后，对其有哪些影响呢？具有有以下几个方面：

一、工资待遇方面

根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号）的规定，受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

刘某的岗位工资、薪级工资和津贴补贴不降低，绩效工资按刘某所在单位的相关规定发放。如果刘某在受处分期间（即2018年2月1日至2018年7月31日）符合正常增加薪级工资条件的，那么从2019年1月1日起增加其工资薪级。

二、考核方面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

刘某在2018年年度考核中，可以评定为合格，但不能评定为优秀。

三、岗位聘任方面

刘某在受处分期间（即2018年2月1日至2018年7月31日），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得聘用到其他类别岗位，但根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。

四、其他方面

刘某在处分期间交流到其他事业单位工作，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。

处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。