今年5月以来，藤县以强化工商联执委履职尽责力度为切入点，创新实施《藤县工商业联合会第十四届执行委员履职情况星级评价办法（试行）》，扎实推进工商联执委履职的制度化、规范化。

　　实施量化积分制，“星级评价”办法明确，执委评价实行年度量化积分，评价涵盖“参加县工商联组织各类会议、考察调研及培训情况”“组织参与轮值活动、参与商会交流及企业走访活动”“参与招商引资活动”“获得荣誉情况”等9个方面17项细化指标。年底，各执委如实填写执委履职情况评价表，由藤县工商联审核汇总并根据履职积分按比例评出年度五星级、四星级副主席、副会长、执委，由藤县工商联（总商会）进行通报表扬并颁发证书。

　　建立兼职副主席、副会长对口联系工作长效机制，将执委划分为8个小组，以小组为单位，由兼职副主席、副会长作为小组召集人，固定联系6至7名执委、会员和2至3个商（协）会，共同深入联系的商（协）会、企业指导工作，听取被联系商（协）会、企业负责人的工作汇报，截至目前，组织联系指定执委会员4次，走访被联系会员企业、商会2家（次），为推动行业诚信经营和“两个健康”发展贡献力量。

　　健全监督跟踪机制，对执委日常监督实行会议（活动）考勤跟踪制度，藤县工商联办公室详实登记各执委出席、参加藤县工商联（总商会）组织的各种重要会议及活动，作为年底评价的重要依据，通过强化日常监督，引导执委成员积极参政议政，以商招商、以企招商，自觉履行社会责任，争做“四个典范”。