来源于微信公众号：计算机大学生

对于大学毕业生来说，求职（不管是实习工作还是正式工作）的头件大事就是做好个人简历。简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

制作优秀的求职简历是迈向成功的第一步。不管是实习还是正式工作，简历都是展示自己能力的一个必不可少的窗口、获取工作机会的敲门砖。

随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中脱颖而出，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。

很多大学生可能都有一个错误的认识 ：简历内容写得越多越好。事实上，简历内容的多少，都不是衡量简历是否优秀的标准。

从用人单位的 HR 或面试官的视角，优秀的简历一定要满足两个条件 ：

一是与应聘岗位高度匹配，与内容多少无关 ；二是读起来很流畅，不会造成阅读不适感。

（一）简历要与应聘岗位匹配

计算机专业有比较广阔的从业领域，几乎各行各业都需要计算机专业的人才。求职之前，首先要想清楚自己想从事什么行业、什么工作、什么职位。比如，产品经理、Java 程序员、平面设计师还是网络工程师等。

其次，要分析招聘单位的岗位描述，理解用人单位想招聘什么样的人。比如， 分析某公司校招产品经理岗位描述的内容，总结出对该岗位应聘者的要求如下 ：

1．会写代码，即懂某种编程语言，懂得软件技术逻辑 ；

2．有做应用产品的经历 ；

3．有较强的沟通能力 ；

4．有较强的写作能力 ；

5．熟悉项目管理。

基于岗位描述中的上述能力要求，在简历中必须呈现出具有这些能力，才可能让 HR 眼前一亮，从而拿到面试机会。否则，就算其他某方面能力超级强，申请者也是入不了 HR 法眼的，“拉郎配”的滑稽故事在当下职场应该是不会发生的。

接下来，就是要分析自身的经历，用事实和数据来证明具有这些能力，满足招聘要求。

以上面的产品经理招聘为例，要拿下这个岗位，起码得做这几项准备 ：

（1）熟悉某种编程语言，懂软件技术逻辑。IT 公司中的产品经理一般都不需要写代码，他们主要工作是策划要做一个什么产品，也就是解决“做什么”的问题。

产品经理需要明确表达产品需求，真正实现的工作是由技术人员来做的。因为要让技术人员实现他设计的产品，如果产品经理本身熟悉某种编程语言，曾经编过代码，掌握和理解技术实现的逻辑和常识，这样一来，和技术人员沟通起来就顺畅得多，就不会“鸡同鸭讲”，大家很容易在一个频道。

当然，如果岗位描述中明确提出了要会编程，如果你之前恰好又没有太多编程的经历，临时抱佛脚也要复习一下，毕竟计算机大学生在大学期间也做过不少编程课程设计的，拣几个比较熟悉的课程设计，写进简历中，胜算就会大几分。

（2）有做应用产品的经历，也就是“做过产品”。乍一看，这项要求对毕业生来说，好像要求有点高。实际上，做一款 Demo 级的产品，几天时间足够，比如一个小的网站、一个小的手机 APP。

对产品经理来说，不需要写什么代码，用快速原型设计工具 Axure 做一个

Web 应用原型，或用移动应用原型设计工具墨刀做一个手机 APP 原型，也能算是一个产品雏形了。你只需要花几天时间稍微准备或学习一些工具，就可以打败绝大多数不愿意做准备的“懒人”了。

（3）有较强的沟通能力。产品经理主要面对的是公司内部团队的沟通，要体现的也是团队内部沟通的能力。回顾下大学四年，很多社会实践、课程设计、校园活动中都能体现出沟通能力。比如，在 Java Web 课程设计项目中，担任组长，负责五个成员的工作分工，制订和调优工作进度计划，完成了系统实现和项目报告，成绩排名 Top5，这些描述内容都能很好体现出具有较强的沟通能力。

（4）有较强的写作能力。产品经理负责策划一个产品，要完成市场分析、竞品分析、数据分析、产品需求分析、界面 UI 和原型等工作，最终的交付物一般是产品需求说明书等多种文档。所有这些产品文档帮助团队理解“要实现一个什么样的产品”。

如何把一个要实现的产品描述清楚就得考验产品经理的写作能力了。比如， 在“互联网 +”大学生创新创业大赛中，自己的商业计划书获得三等奖足可以证明具有较强的写作能力。

（5）熟悉项目管理。一般来说，项目管理的终极目标就是按时按质量地完成项目。管理本身也是一门艺术，但也有可操作性的技术部分。可以网上搜索或者买一本项目管理的书先看看，掌握点项目管理的知识，对项目管理有个初步的认知。

也可以找一个做过软件项目管理的人聊聊，把整个软件项目开发流程的管理帮你梳理一下，基本上就对项目管理有个感性的认识了。比如，怎样做软件版本管理？怎样做 Bug 缺陷管理？怎样做过程管理（需求评审会、技术晨会等）？

有了这些知识，你自己就是你的毕业课程设计的项目经理，将书本知识融入课程设计，就是一个很好的熟悉项目管理的案例。当然，如果你在校内或校外的实习实践工作中做过项目管理的工作，就更有说服力了。

很多毕业生在抱怨工作不好找，连面试机会都没有的时候，应该好好想一下是不是制作的简历有问题。简历中是否写着和岗位描述相匹配的实习经验、校内实践经验或其他所需能力，是不是能够满足应聘公司的招聘要求。

一般来说，针对性地写简历，精准地投简历，就会收获一大堆面试机会的。对于没有任何实习实践经历、条件不太好的同学而言，求职的时候选择盲目

海投，抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就递，并不是明智的策略。因为你的简历上，没有和求职岗位足够匹配的经历。

与其海投简历，石沉大海、杳无音信，倒不如选择几家中意的企业好好准备， 针对每一家企业精心制作一份优秀的简历，至少能够赢得更多的面试机会。

面试过程能发现自己的许多不足，不断学习和努力提升，面试机会多了，能力提升也就多了，收获工作 Offer 的机会也就多了！

（二）让 HR 有阅读舒适感

怎样的简历，HR 阅读起来很舒适呢？

（1）简历尽量一页纸

大学生也没有太多经历，一页纸简历就刚刚好。整体内容全在一屏内，HR 能更快捷高效地找到有效信息，可以在短时间内判断这份简历，提高简历筛选效率。

特别是在招聘季，HR 在一天或三两天内要收到几百份格式类似的简历，对于那些多页纸、内容又多的简历，HR 是根本没有那么多时间看的。

很多 HR 已经习惯了看“一页纸”的简历。超过一页的简历增加了 HR 筛选简历的工作量，也让他感到强烈不适感，即便简历内容确实不错，简历的篇幅过长也一定是减分的。

（2）重要内容排在前面

对于 HR 来说，什么样的简历信息是他最需要的呢？当然是你从哪里来、做过什么事。所以在排列简历内容的时候，需要将教育经历和工作经历放在前面， 这也是 HR 重点关注的。

（3）项目或工作经历要描述做什么、怎么做、有什么结果

毕业生的项目或工作经历本来就不是太多，如果由于不会表达简历内容，错失了很多的面试机会，多么令人无奈、叹息，却也是让人无语！

描述项目或工作经历时，很多同学都是罗列出“做了什么”。殊不知，HR 更希望看到的是你是怎样做的、做的事情有什么成绩或结果，最好是有一些事实或数据说明你的成绩或者结果。

（4）排版整洁、关注细节

当 HR 审阅简历的时候，目的是能在简历上迅速找到教育、工作、技能等相关信息，确定求职者是否符合该岗位需求。

排版简洁美观、重点突出，最有利于 HR 顺畅地阅读你的简历，产生阅读快感。高质量的简历基本上是白纸黑字，国外的英文简历更是连头像都没有，纯靠简洁文字干货，阅读起来超赞。

简单来说，就是简历上尽量避免一些花里胡哨、哗众取宠的东西。在排版和内容上做做减法，包括 ：没有五颜六色的图标和模块分割线 ；没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好 ；没有浪费空间去写没有用的信息（和岗位无关的信息）； 把这些可视化的内容尽量用数据和准确的文字表述来替代。

要注意简历上的字体、行间距、边框、中英文标点符号、日期格式等细节内容。换一个投递简历的邮箱，很多 HR 根本不会点开看来自 QQ 邮箱的简历，申请一个学校的邮箱或者其他比较正式的邮箱，并把发信人姓名改成真实姓名。简历一般建议用“姓名 + 学校 + 专业 + 求职岗位”命名，提交简历务必使用 PDF 格式， 因为 HR、招聘官不知道会在什么环境下打开简历，如果是 Word 格式，内容很有可能会排版错位。

如果不注意这些细节，极有可能会给 HR 阅读简历制造了障碍、带来了麻烦， 自然让他感到极为不适，很有可能就此判定你的简历不合格。

细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习、工作的整个求职过程中，真的再适合不过，在简历的细节上下足功夫是一定要做的。

大学生个人简历的内容

大学生一般也没有太多经历，个人简历内容相对简单些，主要包括个人信息、教育背景、学校经历、实习经历、个人技能、自我评价六大部分。

其中，重点要关注的是学校经历、实习经历和自我评价三个部分内容。

（1）学校经历和实习经历

学校经历和实习经历就是要尽量挖掘出和应聘岗位匹配的能力要求，简历里面要把经历多往岗位的核心需求上靠。

比如，要求学习能力强，你可以在简历里描述“通过三天查阅资料、上网咨询，快速学会了微信公众号的内容编辑与发布方法”。

如果没有直接相关的个人经历，有没有间接的经历呢？或者是稍微沾点边、有点关系的经历呢？如果没有独立完成项目的经历，有没有参加到团队协作完成部分任务的经历呢？或者学习培训项目的经历呢？

一定要注意简历里面的关键词，多呈现出和岗位需求相一致的关键词。HR 进行初步的简历筛选，基本都是使用“关键词”搜索功能。

总之，就是要极尽一切所能去挖掘你的个人经历，并且按照之前说的方法写出来，也就是“做了什么”“怎么做”“有什么结果”的方法。

（2）要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己

比如，你曾经做过发传单的兼职工作，你可以在简历中包装成，“在 XX 留学机构担任地推兼职人员，宣传一个留学新项目，发现一般省属高校的大学生对这个产品更加感兴趣，于是重点在 A 高校进行宣传，宣传互动达到 300 人次， 报名人数提升了 20%”。

同样一件事，不同的说法，瞬间高大上起来对不对？也会让 HR 不得不对你的某种能力另眼相看。

然而，你把“手机贴膜”的兼职工作，描述成从事“IT 和通信的周边服务， 智能高端数字通信设备表面高分子化合物线性处理”，就有点过度包装之嫌了。

适度包装，并不是鼓励大家作假（过度包装），而是希望大家对自己的劳动付出和成果有信心。就算面试时 HR 为难你，你也可以不卑不亢地指出自己通过这些经历学到了知识和能力。

学会包装、敢于包装，这不是耍滑头，这是极度竞争时代成事的方法！