前言:
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在2014年10月份,机关事业单位的养老保险制度开始改革,与此同时,机关事业单位的职业年金制度也开始建立了,而在2014年10月份到2024年9月份,办理退休的机关事业单位人员,养老金都是按照新老办法对比的方式计算,那正科级公务员工的龄有41年,预发养老金有4300元,最后实际的养老金能领到6000元吗?
在2014年10月份到2024年9月份,这段时间是属于机关事业单位的十年过渡期,而在十年过渡期之内,办理退休的机关事业单位人员,养老金都是会按照新老办法对比的方式计算的,因为这种计算方式比较复杂,所以很多地区的养老金都没有理顺,大部分退休人员领取的都是属于预发养老金。
比如这位正科级的公务员,在办理退休手续之后,预发的养老金就有4300元,而在当地的养老金理顺之后,这位退休人员的养老金就会再提高一些的,但是具体能提高多少,则就要看这位退休人员的缴费情况而定的。
在一般情况下,机关事业单位退休人员的预发养老金都是保底的,也就是按照老办法计算的养老金待遇,而在当地的养老金理顺之后,退休人员的养老金就会按照新老办法对比的方式计算,其中新办法计算的养老金是最高的,而新办法比老办法高出的部分也会按照限高保低的方式进行补发。
根据规定来说,在十年过渡期的第一年办理退休,新办法比老办法高出部分的补发比例就为10%,在第二年办理退休,补发比例就为20%,以此类推,在第十年办理退休,补发比例就为100%,而在2023年办理退休的机关事业单位人员,因为退休时间是十年过渡期的第九年,所以新办法比老办法高出部分的补发比例就为90%。
这位正科级公务员的预发养老金有4300元,工龄有41年,退休年龄也就为60岁,视同缴费年限大概是在32年左右,而机关事业单位退休人员的平均缴费指数都是比较高的,最低也都能在1.2左右,咱们就按照最低的标准计算:
假设他的平均缴费指数是1.2,个人账户余额是8万元,职业年金个人账户余额是12万元,那么在当地的养老金计发基数仅为7000元的情况下,他按新办法计算的养老金也能达到7500元到8000元之间,在新办法比老办法高出部分的补发比例是90%条件下,他能够补发的养老金就有2880元到3330元之间,每月补发的养老金加上老办法计算的养老金,他每月的养老金待遇就能够超过6000元以上。
总结来说,工龄有41年的正科级公务员,在预发养老金有4300元的情况下,他实际应得的养老金待遇,在大概率上都是能够达到6000元的。
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