前阵子我的朋友阿林失业了，阿林是做互联网教育的运营的，因为教育圈的大整顿，阿林也没有逃开，于是他开始重新找工作，阿林找了一个月左右吧，还是没有找到合适的工作，于是在某个炎热的午后，阿林崩溃了，他跟我吐槽：boss直聘是不是有问题？投半天简历hr都不带回复的，难道这次真的是彻底的失业吗？

我一时也不知道怎么安慰她，只能安慰他：没事，慢慢的总有匹配的工作的，不匹配将就着也做不久的啊。阿林学历普通本科，工作能力不错，工作经验还算丰富，也做过一些大的项目，怎么这么难找工作呢？于是我注册了boss直聘，按照步骤填好了基本信息，工作经历等等，接着boss直聘软件开始给我推荐一些匹配的职位过来，我点开看了看，都差不多，还能收到一大堆的打招呼，有不错的我就回复一下，然后hr就开始要简历，再下一步就是约我面试，我试着面了几个觉得跟期望不太匹配，就没有再刷了，过了一个月左右，我再登录上去看，发现怎么推荐的职位还跟一个月之前差不多的？难道都是常年找不到人的那种职位吗？就很神奇。

我又问了一些hr朋友，普遍吐槽说招人好难啊，试过了各个渠道还是难以找到业务满意的人，boss也有用，但是招聘的成功率有点低，针对全渠道来讲，相反猎头推荐比例害好一些，hr的需求是：如何再有限时间内又好又快的找到合适的人才？找工作的人的需求：如何更好更快的找到匹配的工作？需求乍一看还是挺简单的，不就是人岗匹配吗？利用算法匹配一下不就可以，但是实际操作中问题太多了，比如boss,智联，猎聘，51等这些招聘软件的算法是否足够精准，人才是否足够多？薪资标准是否符合双方预期？总之各种各样的原因导致了招聘/找工作这件事情的困难程度。

说在最后，所以为什么沟通了一千家公司还没有找到工作？不管是boss还是智联，目测招聘软件行业还有很长的路要走，不管是找人还是找工作，大家也许可以试着用一些非常规的渠道来达成目标。