有很多人在国有企业单位里上班，但是他们可能并不是属于，国有企业单位的正式编制员工，而仅仅只是一名劳务派遣制员工，对于这种情况比较多吗？其实国有企业单位确实分为不同的用工形式，为什么会出现这样的用工形式，其主要的根本原因还是为了降低用工成本，因为招聘一名，正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工，它的用工成本是截然不同的。

作为国有企业单位的正式在编员工，往往都可以享受到一个健全的福利体系，比如说你除了最基本的工资待遇收入以外，你可能还会拥有五险两金的待遇，同时可能还享受到节假日的一些福利待遇，包括年终奖金，年终目标绩效考核奖，等等之类的一些福利，而且这些福利相对来说都是非常健全的，但是在这些福利待遇当中，作为劳务派遣员工，他可能所享受到的待遇就会变得更低了。

比如说有很多劳务派遣制员工，没有所谓的五险两金，仅仅可能只有五险，也就是只有社保这一块，没有住房公积金，也没有企业年金。可能有相当一部分的员工不明白这个住房公积金和企业年金能够给自己带来什么，但实际上如果你长期缴纳住房公积金，那么最终就可以通过住房公积金去购买住房，可以享受到一个相对比较低的利率优惠，同时有了住房公积金，相当于你是一个双边的经济收入，可以有效的增长你每个月的实际收入待遇。

而职业年金这一块也是相同的道理。拥有职业年金，相当于是拥有了一份补充养老金的待遇，那么在今后退休，你除了社保养老金的待遇以外，你还可以享受到补充养老金的待遇收入。那么二者的待遇，福利其实还是非常重要的。但是我们想想看，作为一名劳务派遣员工，他连最基本的这个福利都没有，那么实际上自己将来没有补充养老金，也没有住房公积金的待遇，对于一个企业单位来讲，这种用工形式成本自然是会比较低，但是作为劳务派遣员工来讲，自己享受到的福利相对来说并不是十分的健全。

当然在有些时候，并不是说企业单位不愿意去招聘正式用工，其实对于一个国有企业单位，对于正式编制的这个员额是有一个严格的规定。比如说他的余额只有1万人，超过1万人，你就不能再招聘正式员工了，但是为了维持企业单位的正常运转，他不得不采用其他的一些办法去招聘员工，那么就诞生了劳务派遣制用工，或者说是劳务外包形式的用工。

因为这种用工好处是不需要和单位直接签订劳动合同，你只需要通过劳务外包公司或者是劳务派遣公司，去统一性的招聘一批员工，然后进入到企业单位工作，那么对于一个国有企业单位来说，既省去了麻烦，而且用工成本相对来说也会更低一些，所以说这样的用工形式其实企业单位还是乐于见到的。

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