劳务派遣管理软件哪个好?

　　市场上有很多劳务派遣软件，但说实话，没有一个适合所有企业的。建议企业在选择时考虑以下几个方面:

　　一、劳务派遣软件系统功能不全，包括：考勤、工资计算、招聘等人事相关工作，如果部分工作需要一个软件，这个软件太鸡肋了;

　　二、劳务派遣软件系统操作简单或复杂，如果非常复杂，需要员工长时间学习，难以实施，建议企业选择只需简单培训即可使用的系统软件;

　　三、劳务派遣软件系统不支持定制功能，后期开发新功能。毕竟企业发展越来越大，现有阶段的很多功能都无法满足以后;

　　四、劳务派遣软件系统支不支持售后服务，还有升级更新，不要小看这一点，不支持售后.升级更新，到时候很麻烦，而且要花很多钱。

　　五、劳务派遣软件系统存储的数据是否安全，运行是否稳定。如果经常卡，也会对体验产生很大影响;

　　Teamface 劳务派遣系统专注为社保代理、劳务派遣、岗位外包等灵活就业的人力资源公司提供信息化服务，系统包含客户关系管理、项目管理、人才库沉淀、招聘管理、员工派遣管理、考勤管理、工资管理、保险福利管理、报销管理、费用结算管理等多纬度应用;旨在帮助人力资源服务企业提高管理效率、规范管理过程、降低经营成本、提高企业竞争力。

　　集合客户管理、人才管理、费用结算、薪酬发放、账单核算纠错、服务交付;旨在帮助人力资源服务企业提高管理效率、规范管理过程、降低经营成本、提高企业竞争力。

　　1.项目立项

　　以客户招聘需求为导 想， 提供一站式从人力发掘到招聘录取的全套招聘流程服务

　　2.招聘管理

　　管理有意向的求职简历信息，可以直接进行“入职”操作;求职者通过手机扫二维码可录入本人简历，简历自动上传保存至简历库。

　　3.派遣员工管理

　　管理在职/离职/黑名单派遣工的基本信息;维护“合同工”的劳动合同签订与终止，合同到期状态自动提醒。

　　4.考勤管理

　　WIFI/定位/外勤/指纹/人脸打卡; 自动汇总在职派遣工的考勤月度汇总信息

　　5.工资管理

　　自定义设计派遣工的薪酬结构、工资项目、计算公式、计税方式。包括工资项目设置、工资方案设定、工资造表、审核发放、数据分析等。

　　6.预支管理

　　自定义设置费用预支的审批流程，按预设流程逐级提交审批。

　　7.报销管理

　　设置费用费用报销的审批流程，发起费用报销申请，按预设流程逐级提交审批，审批人对收到的费用报销申请单进行审批、退回处理。

　　8.费用结算

　　按模板生成月度结算对账/通知单，系统可自动获取工资信息、社保信息等…

　　9.用工单位

　　管理用工单位的相关信息，如：单位名称、合同起始日期、服务项目等。管理系统用户对用工单位的查看权限。

　　10.审批管理

　　可添加自定义审批模板，支持会签、或签、上级审批、条件审批等审批方式，助力企业定制规范高效的审批流程。

　　11.人员管理

　　管理内部员工基本档案信息，以及登录系统的账号、密码、权限。

　　12.系统管理

　　维护本单位的部门信息;管理各部门的岗位信息;设置权限分组，对每个权限组分配系统各模块的操作权限。

　　Teamface服务优势

　　全国性项目交付梯队，满足属地化+全国性交付需求

　　全生命周期管理，权责清晰，减少人事烦扰

　　强大的招聘能力，线上招聘平台+线下招聘渠道，满足企业定制化招聘需求

　　以经营结果为导向的场景化方案定制能力

　　用工风险管控，多年人资行业服务经验，专业化的用工风险与劳务纠纷处理能力

　　数字化服务能力，自建数字化服务平台，提升内外部业务服务效率