裹挟着肆意的欢笑呼喊和因为留恋不舍流下的泪水,6月恍然飞逝,成为了又一群毕业生难忘的青春记忆。7月,他们中的一些人终于整...

裹挟着肆意的欢笑呼喊和因为留恋不舍流下的泪水,6月恍然飞逝,成为了又一群毕业生难忘的青春记忆。7月,他们中的一些人终于整装待发,迈出了跨入职业生涯的第一步。

7月1日开始长达一周,数千名满怀梦想和激情的“职场新人”齐聚南京苏宁总部,参加入职迎新仪式。这群苏宁1200十七期管培生们被亲切地称为“小赛艇”(谐音seventeen),寓意乘风破浪的勇气和毅力。此时此刻,2020苏宁1200工程十八期校招也正在进行中。“小赛艇”到底是怎么过五关斩六将夺得苏宁offer?他们找工作有哪些经验教训?面试官又到底青睐什么样的求职者?别急,“狮”哥“狮”姐给你干货!

Q1:公司千千万,pick苏宁为哪般?

@一本正经张童鞋:首先,恭喜我终于从上海交通大学毕!业!啦!好的,回归正题……我觉得在筛选工作的过程中,两点最重要:第一,大平台,因为只有真正足够成熟的企业才能有资源和经验对新人进行系统的培训;第二,公司对管培生项目足够重视,比如有高管专门进行持续的跟踪指导。这两点苏宁1200工程都处于领先地位:1200工程今年已经是第17年,沉淀出了自主人才培养的丰富经验和完善制度规范,我最早就是在交大一位学长,也是1200第16期管培生的强烈推荐下“种草”苏宁管培生项目的。在苏宁实习的这段时间里,基本每天都会有总裁级别的领导过问和指导我具体的工作进展,对我提高分析和处理问题的能力有很大帮助。

@狮厂小陈:先自报家门,南开大学法学本科毕业,美国约翰霍普金斯大学市场营销&商业分析与风险管理双硕士,马上就要去苏宁国际业务发展中心搬砖啦!在我看来,求职一定要考虑清楚两点:一是自己想干什么,二是自己适合干什么。因为我是国米死忠,对国米的历史与现状了解透彻,所以校招一开始就瞄准了苏宁国际业务发展中心国米中国的岗位。这个岗位主要从事商务拓展与品牌推广相关的工作,与我市场营销的教育背景十分吻合。其实不只是我,几乎每一位应届毕业生都可以在苏宁1200工程中找到自己的dream offer。苏宁拥有易购、物流、金融、科技、置业、文创、体育、投资八大产业,1200岗位遍布八大产业以及几乎所有的职能岗位,总有一个是你的“菜”。还有!苏宁的1200招聘简直是留学生们的福音,不但可以进行远程视频面试,不强制回国终面,还十分贴心地组织了海外留学生专场,高管面试官亲赴美国、英国、新加坡等地进行现场面试。我也正是在纽约与苏宁高管进行了面对面交流,加深了对岗位的理解才得以拥有求职优势!

@沙沙沙沙沙:早就听说1200工程被称作苏宁的接班人工程,为管培生提供了通畅明晰的晋升渠道。我了解下来,在总裁级别干部中,1200占比足足有26%!伴随着走上人生巅峰的,就是……高于行业水准的薪酬福利,对,我就是因为我司给钱多来的(原谅我的肤浅),想多赚钱给爸妈享受生活嘛!另外,各种各样员工福利,健身房、电影院、美食节这些就不说了,住房福利更是杠杠的!今年5月紫金嘉悦公寓正式交付,公司将大把房源提供给了1200,50平的单室套竟然月租只要2000,我自己找中介租房子,价格整整多出一倍好嘛!再减去公司房补和南京市政府补助,忽然发现自己居然实际没花多少钱……

@此同学身高1米九:来来来我补充上面这位仁兄。即便旨在培养管理层的人才,也是要懂得企业基层任务的哦!所以苏宁管培生项目也会包括在基层业务部门轮岗学习,这不仅为后续工作打下扎实基础,也可以在过程中不断发掘新人的特长和优势。当然,你永远不是一个人在战斗!带教你的高管不仅是工作上的领路人,更是生活和人生规划的领路人。不过,这么好的待遇,管培生必然是挑选在各方面都非常出色的人才。

@我姓李:哈?我选择苏宁理由很简单——苏宁的平台够大!世界500强企业,中国民营企业第二,还不够吗?苏宁虽然马上要步入而立之年,但是人家还青春着呢。大家难道没有发现身边苏宁小店越来越多了吗?近期我苏还收购了万达百货和家乐福中国。作为一个狮厂人,自豪感顿时油然而生,简直不要太有面子!以后七大姑八大姨的再去逛这些大商场,我们就可以骄傲地说一句:“欢迎光临我司!”

@萌妹吴:还有哦,个人认为苏宁的工作氛围也是相当不错滴!我很庆幸进入了国际业务发展中心,领导和小伙伴们都十分年轻,且大多有国外留学背景,因此大家在日常沟通和工作风格方面都十分合得来,工作效率也很高。前辈们对新人都非常照顾,工作中遇到了什么问题可以尽情地去“骚扰”他们,一定会得到毫无保留的帮助!

@美美哒小杨:慢着!各位说了这么多,我最后来唱个黑脸,打个预防针好了。在苏宁工作是优胜劣汰的,凭实力说话。如果你想要做咸鱼、过轻松清闲的生活,我劝你别来,这样的日子也会让你在不知不觉中废掉,丧失野心。苏宁的工作压力和规章制度会让你变成一个自律的人、优秀的人。工作压力对我来说是一种动力,而且只要平常心对待,都能hold住。

Q2:千军万马争过桥,脱颖而出计何在?

@此同学身高1米九:首先,我有着还算不错亮眼的学历,211的本科加上美国top30的硕士,是自身能力的一种证明;第二,我的专业知识和技能还是扎实到位的,求职过程中也复习巩固了很多知识点,可以胜任公司岗位要求;第三,哈哈,我有着乐观开朗的性格,与人交流不会怯场,很自信,这一点在高管做考官的群面环节中很有优势;第四,我有着一定的领导能力,从本科到硕士,我负责和领导过不少项目的开展,在学校社团和学生会也担任要职。

@狮厂小陈:我认为自己能有幸拿到offer根本原因在于,在投递岗位之前,我仔细分析了自己的优势,选择了自己最喜欢也最契合的岗位。专业对口自然不用说,作为国米死忠的我愿意为了争取苏宁国际业务发展中心国米中国这个岗位去付出。5轮的笔试面试,一路走来做了很多准备,也在美国当地时间的夜晚与凌晨进行过面试,但我乐在其中。加上我本来对球队在竞技与商业层面上的了解,使我可以在笔试与面试中游刃有余。另外,我在美国读研的经历极大地提升了我的英语能力,无论是专业笔试,还是业务面试全英文问答,都与我在JHU商学院日常上课的情景相似,因此我也能从容不迫,侃侃而谈。

Q3:相逢相识更相知,雨花烙印深几许?

@美美哒小杨:讲实话,我刚接到集训通知是一脸懵的,心想我都研究生了,为什么还要去参加“军训”?我现在就想告诉大家,集训不仅仅是体能锻炼,(你们还记得上次跑800米是什么时候嘛??)更是通过培训为日后进入公司更快适应职场生活做准备,通过一系列的集体活动,了解什么是团队精神、怎么高效沟通、为什么要用于承担终极责任。

@齐CX:在去雨花物流基地集训前,我对苏宁的了解仅限于它是一个世界五百强企业。但是现在,对苏宁无论是从纵向还是横向,我都有了更深刻的了解。纵向来说,苏宁过往三个十年的发展历程,从专业零售到综合连锁零售,再到今天的智慧零售,苏宁一直不断顺势而为、敢于转型;横向来说,苏宁旗下有八大产业,围绕着“零售”同心多圆、共同发展。我认为随着入司时间的增加,我对苏宁的认识会比现在更加深入。

Q4:工作难找愁煞人,求职秘笈何处寻?

@齐CX: 第一,明确自己想要什么,如果盲目海投,只会让自己更迷茫;第二,多关注就业信息,最好是能够列出一个时间表,及时记录和跟进自己的求职进度;第三,遇到自己心仪的企业或岗位就积极的去争取和准备,不要畏首畏尾,踌躇不前,要大胆的展示自己,亮出自己的风采;第四,求职过程中有成功也会有失败,要有一个强大的内心,用平常心看待,成功了的就总结经验,失败了的就总结教训,让自己每一次求职都有价值、有意义。

@此同学身高1米九:求职最怕的是失败,我当时投了上百家不同的企业和岗位,一开始收到各种花式拒信真的整个人都会难受很多天,甚至怀疑自己。这其实是非常正常的,但是永远不要让自己被打击到一蹶不振,我最难受的阶段就是找了个地方和同学出去旅游了几天,看过不同的人、不同的风景,也许回来就能有更好的心态继续奋斗了呢。要永远有足够的自信,如果你自己都不相信自己了,又怎么会有公司相信你呢?当然,更重要的是,自身水平和能力的提升,一定要去巩固专业知识点。我当时把几门专业课都系统复习了一遍,对自己行业的最新技术和未来发展趋势也都要有所了解和思考。

@美美哒小杨:那我来说点具体的。简历方面,首先开头一定要够吸引人,让别人有读下去的欲望。内容上用结果、用数据说话,让HR直接知道你具体做出了什么成绩,而不是泛泛而谈。在面试的时候,个人认为做到三点非常重要——自然、流畅、真诚。不论是什么形式的面试,都不要慌乱,请努力保持沉着冷静,有条不紊地回答问题,语言表达流畅、清晰、有逻辑,真诚就不用我赘述了,试想一下面试官招的是什么人?是以后跟他们共事的人啊,如果你不够真诚,他们也会三思吧。