前言:
现时看官们对“试岗三天怎么安全度过”都比较看重,你们都需要学习一些“试岗三天怎么安全度过”的相关内容。那么小编也在网络上汇集了一些对于“试岗三天怎么安全度过””的相关内容,希望我们能喜欢,朋友们快快来了解一下吧!入职第一天,新同事对你有了一个简单的印象;入职一周后,随着接触的时间增多,你才会在他们心中有了一个初步的形象。入职的第一周和第一月是最危险的阶段,大多数人被淘汰的新员工,都是在这两个时间节点被干掉,你要格外小心!
第一周的两个关键点:
一、新员工培训
二、职业的形象
参加新员工培训的正确姿势
新人入职后,公司可能会安排新员工培训,旨在介绍公司情况,让你了解工作内容与工作方法,明确工作的职责、程序、标准,灌输公司及部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,帮助新员工顺利适应公司环境和新的工作职位,尽快进入角色。
务必重视,认真对待!
一般而言,新员工培训的内训师,除了人资部的工作人员,还会有公司的部门主管、甚至高管或老板,你如果参训期间表现不佳,他们可能会直接反馈给人资部,这种负面评价往往是致命的。
带好纸笔记录重点,只肉身出现纯靠记忆力,这个造型不好看,对内训师不够尊重,对学习不够上心,这是态度问题。听课时手机一定不能响,这是低级错误,调成静音或震动,更不要接听电话。十万紧急不得不接的话,和讲师招手示意再出去接听。座位如果没有安排,尽量往前坐,这不仅是态度问题,同时也更容易给内训师留下印象,“别人知道你是谁”比你想象中的更重要。全程认真听讲,如果你在培训时心不在焉,甚至玩起了手机,打起了瞌睡……试用期再稍微表现得差点意思,恐怕你会壮烈得很快。培训之后整理笔记,如果要求提交,务必再次整理完善发给相关人员;即便没有要求,业务培训内容也应该整理笔记发给你的主管。
新员工培训,哪怕是装,你也应该装个样子。一个新员工到了一个新环境,如果连装都不愿意装,不是情商有问题,就是智商有问题。
建立职业的形象
一周的时间,你是职业的还是业余的,大概就有了一个初步的判断。一个人的工作能力,除了专业知识以外,更重要的是性格和三观、工作习惯和工作方法,这决定了你的工作成绩和发展潜力。如果你有工作经验,你的思维方式可能已经固化,思考问题的方式、价值观、做事的风格等,很难改变了。
什么是工作习惯?
比如:自动自发。
试用期如果没有事情做,主动去询问主管有什么工作可以安排,如果你干什么都需要前面有人拉着后面有人推着才动,那就离死不远了。别人给你推力你才能发光发热,你就是个电灯泡,要学会驱动自己,成为一个发动机,你才有机会成为团队的核心,成为团队的领导者,去带动别人。
多说“这事我来做”、“这事我负责”,少讲“这事我不会”、“为啥让我做”、“这事不怪我”。主动去做,不会就学,如果只做能力范围之内的事,你就永远不会有进步。一个人能够升职,一定是做了超出本职工作的业绩和表现。
什么是工作方法?
比如:复盘思维。
初来乍到,犯点小错正常。重要的不是犯错,是错了就认,认了就改,改了不再犯。犯了错被批评,谁都会不愉快,但相比照顾自己的心情,更重要的是检讨自己:把“这件事为什么发生在我身上”的想法,替换成“我能从这件事上学到什么”,你会发现身边的一切都改变了。失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,复盘就是常常自我反思,不断优化改进。
在成熟和成长的道路上,我们犯了很多错误交了很多学费后,才知道这个世界没有神话,只有一些很朴素的道理:认真的打败轻率的,耐心的打败浮躁的,勤奋的打败懒惰的,有信誉的打败没信誉的,质量好的打败质量差的.....
真正阻止我们成功的,并不是我们不懂或不明白的事,而是我们深信不疑,但其实不正确的事情或观念,这是我们最大的阻碍。使我们痛苦者,让我们强大,我们真正能学会的,从来都是教训,而不是经验。
做好这两点:新员工培训时,给新同事留下个好印象;一周的工作时间里,建立一个职业的形象,顺顺利利度过试用期!
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
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