先讨论一个问题：什么叫灵活就业？

咱们先看官方说法吧：按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），灵活就业人员包括：个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。

看见了吧灵活就业不等于不就业，更不等于失业。说大白话吧：有工作，但是不一定是给人按时坐班打卡、朝九晚五。想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。那叫一个快活，那叫一个美。

不过话说回来，你再美、再快活，也不能一人吃饱全家不饿吧？养老问题总得考虑吧？

那么问题来了，没有单位怎么参保啊？

１．没有单位的灵活就业人员也可以参保，并且不是城镇居民保险，而是和有单位就业人员一样的城镇职工保险；

２．无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的计发办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。

说完了相同点，咱们说说不同点：

１．有单位人员参保为五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险这五险，以及公司承担的门诊大额和个人承担的大额救助。具体比例如下：

　　２．而我们的灵活就业人员参保就只有三个险种了：养老保险、医疗保险、大额救助。相应的因为不分单位和个人分担，总体比例在相同基数下会明显比在职人员要高：

其实在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打任何折扣。

再具体一点说，无论是个人参保还是企业职工参保，将来领取养老金时，视同缴费年限计算（如果有视同缴费年限）、养老保险待遇的计发基数、个人账户养老金计发月数、基础养老金年度系数、过渡性养老金年度系数都是一样的，所以计算出来的养老金就是一样的！

好了，今天的分享就到这里，如果觉得大橙子会计的知识分享对您有所帮助欢迎关注天津大橙子会计的公众号，不定时分享有用的财税小知识。

社保扫盲：社保是什么？包含什么？

多地社保怎么合并？

天津社保你真的搞懂了吗？

天津企业社保网上申报详细流程