近日，2023「新旗奖」(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛结果揭晓。盖雅激励性薪酬ICM斩获新旗奖(NewFlag Awards) - 年度解决方案奖项。

关于新旗奖

新旗奖(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛是由中国人力资源管理智库HRflag主办。本次创新竞赛共吸引了716家领先的人力资源服务商参赛，历时3个月，由国内外人力资源专家组成的专家委员会基于大赛的3大审度维度、7项遴选标准对785份项目申请进行了科学的遴选。最终获奖的创新项目重新定义了人力资源服务产业，并深刻影响着未来行业的竞争格局，推动了企业的人力资源管理进步。

关于盖雅激励性薪酬ICM

盖雅激励性薪酬ICM致力于打造满足全体员工的销售绩效管理需求的高效系统，为全渠道销售绩效带来全面助力。薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环，企业要想发挥绩效管理的价值，就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例，无论是零售业的销售佣金，还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。这些都可以通过盖雅ICM系统进行计算、核对和分析，从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用，让绩效管理真正产生价值。2022年10月，盖雅激励性薪酬ICM系统成功上架SAP全球应用商店。未来，SAP 全球44万+客户可以轻松访问和部署盖雅激励性薪酬ICM系统，助力更多企业建立更加科学、严谨的绩效体系。

关于盖雅工场
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。 2022年5月，盖雅工场作为在海外市场拓展、提供服务出口、带动服务贸易逆差下降的优秀中国企业代表，荣登《人民日报海外版》；2022年9月，盖雅工场登上央视《朝闻天下》，以全球人力资源管理师的身份，分享了为世界不同国家企业提供人力资源服务，同时基于全球企业提出的要求进行算法的运用，成功将中国管理人员的经验和智慧服务于世界的策略与成果。

目前，盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区，每天，全球1,700余家客户的600余万员工使用盖雅提供的服务。他们包括华润、京东方、英格索兰、太古可口可乐、康师傅、徐福记、雅诗兰黛、周大福、7-Eleven、杭州联华华商集团、药明生物、立邦、北京奔驰、延锋、融创、中外运、爱玛客、中铁沈阳局等。 劳动力管理，盖雅搞得定。