灵活就业的女性在什么情况下，可能50岁办理退休呢？关于灵活就业的女性专门出台过一条规定，就是规定灵活就业的女性必须是按照55岁的年龄来办理退休，当然有特殊情形，也可以享受50岁办理退休的条件。那么什么样的灵活就业女性可以在50岁来办理退休呢？

首先我们要具备一个前提条件，那么就是自己的档案身份是属于女性工人的身份，那么这种情况下是符合女性50岁退休的条件，如果说是女性干部的身份，那么无论你是否是属于灵活就业女性还是属于企业在职的女性，都只能够到55岁才能够办理退休，因为女性干部的法定退休年龄就是55周岁，而女性工人的法定退休年龄才是50周岁。

还有一点就是必须在企业单位曾经工作过，通过企业单位来缴纳自己社保待遇，并且累计缴费年限，一般情况下要求在10年以上。这种情况下才具备50岁退休的条件，当然有些地区规定在企业单位工作，必须要在工作单位交纳15年以上的社保待遇，才允许50岁办理退休，所以说要符合企业单位的工作年限，那么也可以按照企业在职职工的形式，50岁来享受退休金的待遇。

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明显有这一条规定，那么也就意味着你必须是企业的下岗职工，或者说企业单位辞职出来以后的人员才可以享受到这种50岁退休的条件，如果说你自己从初次建立自己的社保待遇，一直到办理退休为止，一直是按着这种灵活就业的方式来参加自己社保的女性，那么这种情况就只能够按照55岁的年龄才能够办理退休了，相比于企业在职职工的女性工人，来确实是要晚5年退休，这个是没有办法的事情，因为这也是相关规定所明确规定的。

本身女性的法定退休年龄相对来说弹性区间是比较大的，45岁也是她正常的法定退休年龄，因为作为特殊工种的女性，或者说因病完全丧失劳动能力的女性是可以提前退休，那么女性提前退休的年龄就是45岁，所以说45岁也可以办理退休，当然50岁也可以办理退休，55岁也可以办理退休，那么就意味着女性的这个法定退休年龄弹性区间是非常大的，它不像男性，基本上都是60岁统一来办理退休。

有的女性可以50岁退休，有的女性只能够55岁退休，但是有的女性甚至可以45岁退休，总之而言是要根据自己的实际情况和具体条件来办理退休，自己符不符合50岁退休的条件，那么一方面要求自己，曾经在企业单位工作过工作10年到15年左右的一个时间，另一方面必须还要求自己是女性工人的身份，那么这样的话才能够按照50岁的年龄来办理退休，享受基本养老金的待遇。

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