关于中国电信、移动、联通和广电四大运营商员工的收入，通信老牛专门进行了解并将逐一分享：

中国电信：中国电信员工的真实收入到底有多少（点击阅读）

中国广电：中国广电员工的真实收入到底是多少（点击阅读）

今天，我们就一起了解一下中国联通员工的真实收入到底是多少！

中国联通的岗位职级

中国联通集团公司有统一的岗位职级体系。

一、岗位职级：职位等级从低到高设1级至22级， 每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。通常，职级数字越大，职位越高，比如市级总经理一般为15级，市级副总经理一般为14级。薪档从A到G，工资越来越高。

二、岗位序列：全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；

2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；

3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；

4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；

5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记、纪委书记等岗位。

三、岗位工资：岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，一般工资基数为1000元。

2、各级岗位工资系数由省公司统一确定。

3、地区系数，和当地经济情况相关，比如同在一个省，省会的地区系数会高一些。

中国联通员工的收入构成

中国联通正式工的收入一般是由四项组成：岗位工资+绩效+福利+年终奖

岗位工资：这个在刚才已经说明过了。在此强调一下，本科生入职联通职级为6级-7级，在市分和县分10级是员工最高岗级（11岗为县分副总、市分部门副总）在省分、集团公司13级是员工最高岗级。本次通信老牛和大家讨论的是员工收入，所以主要是在10级及以下的员工收入。月绩效：个人绩效和所在公司、所在部门、个人业绩有关。一般而言，前端市场绩效系数高于后端支撑。福利：福利包括两大部分。一部分是五险二金。联通是央企，国家规定的都会按时足额交纳。第二部分和所在公司的规定有关，包括交通补助、话费补助、伙食补助、高温补助、节日福利，年度体检、生日慰问金，有的地方有房补或有员工宿舍等等。年终奖：和所在公司、所在部门以及个人考核结果有关。

中国联通员工真实收入：11例分享

例1：20年校招，省公司

2020年8月受疫情影响推迟一个月入职、就职某省分公司。

先说说最关心的待遇问题吧、见习期三个月扣完六险二金到手1000元。

正式以后本科起步8A到手5k以上（不含车补、话补、餐补）13薪年终奖和取暖费高温补贴之类的都有的。

个人感觉刚毕业就有这待遇很知足了。接下来说说氛围、工作上有师带徒协议一年、只要你虚心学习上进、没有人会给你使绊子，正式工早九晚五双休。（正常加班是有的）

例2：校招，南方省市公司

校招去的联通，南方三线城市，因为父母，所以我回家参加工作，目前干了一年多快两年了。划小承包支撑岗，每天像个咸鱼一样，不用坐班，有项目就忙点，没项目时可以偷懒。

转正前3000多点，现在基本稳定在四五千，有时候会多点，年终接近一万。感觉还行，毕竟不够用家里会补贴，这个工资也比我们当地的平均工资要高点。

从不加班，下班到点立马走人，同事都是老油条，把自己份内的事做好就完事了。但是确实没有什么前途。如果不是梦想做个咸鱼，家里没有经济负担并且家里还能给你啃老了，就建议别来了，来了想要赚钱也是要做副业的，毕竟有很多年纪大点的同事天天说自己只有三千多点还要养家，我看了看自己的工资条也不懂是真是假，我有多少也不敢跟他们说。

例3：西南省市分，工作12年，10岗

2021年6月份的薪酬：应发7793元，实发5349元。如果再加上2088的公积金。再加上交通费800元，通信费300元，伙食补贴300元，6月份实际收入8837元。

正常月份收入：剔除掉800元过节费，600元高温补贴，再减去2088的公积金，平常到手的钱为5349元。

年终奖等：2020年年终奖为1.35万元。这个不固定，主要和业绩有关。

福利费：6000多。福利费只能用于联通商城，只有正式合同工有。工会过节费300元*5=1500元。也只有正式合同工有。

全年收入约10万元（不含公积金2.5万元）

个人感言：从事市场支撑工作，主要工作内容是分析各种数据、出各种PPT报表、解决公司系统，主要是营销系统中的问题，一个人对全市所有销售人员，对省分信息化部的大部分人员以及省分市场线支撑人员。每天电话打爆、微信用爆、钉钉好一些。

每天很忙，加班加点是常事。有时候，领导突然要一个数据，就需要加班。

优点是工作稳定，基本上没有市场前端人员的经营压力。收入也还可以。公司领导和员工相处很融洽，平时家里有事，打招呼即可。公司里做事的人多，基本上没有不做事的人，工作氛围比较好。听说北方联通存在人浮于事的现象。

年龄大了，基本没有晋升的可能，自己也没有什么特长，好好把工作做好，稳定最好！联通是一个普通企业，员工待遇无法和互联网企业相比，但也比很多社会企业好，员工权益公司也会充分考虑。如果工资非常低，大家要多找找自己的原因。

例4：北方省市分部门副职，11岗

正常月收入：4500多元。含季奖，不含各种福利和公积金。

季奖说明：季奖实际上是月绩效的一部分，和季度考核挂钩。平均到每个月有1000多元。

公积金：1248*2＝2500元，每年为3万元。

福利：交通费800元，通信费300元，伙食补贴300元，各种过节费等。

年终奖：1.5-2.5万元，和业绩关系很大。如果部门KPI排倒一，就没有年终奖了。

全年约12万元。

例5：北方省会城市，支撑岗，工作9年

2013年入职，北方某省会城市公司，支撑岗。入职第9年，连续2年优秀，升到了9级。连续两年到手工资10万左右，公积金一个月一共2600元。

之前，2018年和2019年到手9.7万左右。

有五险两金、有蛋糕卡等等福利，还可以。但是你得忍受：多加班，比如下班后你得去敲门办业务；某些领导莫名的压力之类的。

就我所知，我们这个省只有4个市有年终奖。完成任务（发展高）好的，20万到30万不是梦。

例6：某市联通，本科校招，5月工资！

5月入帐工资3374.82元。什么也不说了！

例7：20年，校招，想离职！

我是20届校招进入联通的，来说说大家关心的待遇问题吧。本科进入6A，一年后升7A。每个月到手3000多，什么，你和我说年薪？那不就是加上年终奖的月薪？哪个国企没有年终奖？年终奖有多少呢？一万多。不提供住房，食堂自己花钱。试问平时一个月三千多的工资（有时可能两千多），我住房加吃饭，能剩下什么？你能指望这个钱干吗？

既然没钱，那么工作一定是轻松的啦？还是想多了。加班常态化，节假日搞营销。再来说说和我一起拿了另外两家offer的同事，县移动事少加班少，提供着住房，吃着一两块的食堂，工资折算还比我市里还高，市城投的同事呢，甲方爸爸，事少福利不少到手已经是10w出头了，真好，都快是我的两倍了呢，也提供住房。TM血亏。

当初想离家近来这里，结果连带着我对这所城市也是满满的排斥。我现在打出来的字都是脑子里进的水，明明我折腾了那么多次，明明我也在努力挣脱那个泥淖，结果还是没抵住家里劝说离家近，离家近好。结果现在像一个笑话。我不知道我现在要干什么，每天带着上坟的心情上班。在公考三不限厮杀一次以2分差距于第三名后，我不知道是考研走推倒重来，还是继续考公上岸。我只知道，我终究不会属于这里。我也知道我已经不是应届生了，想找个事少多金的国企必然是很难的了，我真的要好好感谢联通让我知道什么是失望，什么是在泥潭里等待溺亡的绝望。我知道终究会像我的前几位同事一样留下辞函。20届这一批同事流失率必然是100%，我们拭目以待。离职的同事们，我们江湖再见。

例8：南方某市联通，新员工，准备离职

南方某市联通，说得好听，实习一个月一发工资3245元，还没扣社保，下个月双倍扣回来。现在准备转正，4400多一点的工资。等着年终奖，准备跑路，讲真本来想着骑驴找马，现实根本不可能，一来就是让全员销售，不管面的是什么岗，合同当初签的时候没有注明多少底薪，只有个额外的违约协议，离职赔5000元，后来合同一发，才帮我们写上去，1520元底薪，真的是优秀。当初全部人都是被11w—13w的年薪骗来，现在算一下一年大概7w就不错了，hr还想让我们内推师弟妹们来，想都别想，来就是等着消耗自己竞争力，磨灭精神。

一天到晚做无谓的事情，跟你画饼，客户经理评级简直恶心，没业绩直接见习，见习的话2000工资你可以直接走了，而且是每半年一次，每次评拿这个工资半年。部门内部还自己出了规定怎么扣罚你，笑死。

例9：北方联通，女员工

坐标北方联通感觉还凑合 吐槽工作是常有的事情，毕竟不可能每天都顺心。

待遇是加上年终奖平均下来5000多左右。双边五险一金扣4300左右，各种福利都有取暖费2000多防暑费800，过节费2000还行。

一年发两次女性用品，三八节会送卡，法定节假日加班会三薪，周末双休还可以吧 ，没有更好的去处呆在联通也还可以。

温水煮青蛙 支撑岗没有任务，听说好多人都卖卡，但是我们这些入职的同事都没有去卖卡的大部分都是支撑岗位，虽然没有压力但是有时候也很心累，市公司挺忙的区县比较闲两者工资区别不大几乎差不多。

例10：硕士校招，一线城市联通

校招进入联通，硕士，职级7A，岗位8，后台部门，半年试用期

前三个月 每个月基本工资+综合补贴+餐补300+交通补贴1000+一半人力绩效3800多 公积金基数缴费约6800*12%（有补充公积金）一个月到手7000多吧

4-6个月 绩效变为7000，一个月税后9000左右吧

年终发了8200 另外还按在职月份发了几K的弹性福利（用发票报），还拿了两次季度奖金合计到手6500左右

转正后回到自己部门 绩效变成8000左右 每月到手 社保和公积金缴费基数按上年每月平均工资算的。季度奖金变化很大不透露了 一个月工资还是有的。弹性福利可报销1万左右

年终还不知道，全年到手15万绝对有。对了通讯补贴的话员工套餐公司给销账，另外每月还有200元。绩效和奖金部门之间差距也不小。

对于应届生来说这个待遇很有竞争力，但是基本不涨，另外人脉关系很关键，不过确实比互联网轻松多了

例11：20年校招，联通子公司

校招应届，去年加入联通子公司，七个月工资到手15w（加年终）不包括还有近4w的福利，以及职工慰问，生日蛋糕卡，和饭补手机费等。朝九晚五不加班，公司处于发展期，非常满足。

联通子公司大多在北京，能校招入职联通子公司，基本条件应该不错。这家子公司应该采用的是市场化薪酬，否则到手不可能有这么多。

通信老牛感受

个人感觉（了解信息有限，或是盲人摸象，欢迎多拍砖！）

整体上：感觉中国联通正式员工收入差距很大，大致阶梯如下：

阶梯1：实行市场化薪酬的联通子公司待遇最好。

阶梯2：一些效益好的省分，如广东、上海、江浙等。上海联通的收入不低于当地移动员工。

阶梯3：集团公司，集团公司普通员工每年有十万元左右的收入，这种收入对于在北京工作生活而言，也比较紧张。单单租个房子，一年就要好几万了！

阶梯4：具体到省公司层面，应该讲还不错。普通员工每年也有七八万元的收入，效益好的省会更高，在十万元以上。但市县公司层面要低很多，尤其是一些业绩不好的地区，普通员工可能只有2000--3000元的收入。

行业内：移动员工收入最高，联通和电信员工的收入低很多，但比广电员工要高一些。普遍情况是：移动>南方联通或北方电信>北方联通或南方电信>广电。

区域内：联通员工收入在城市属于中等水平。在小城市，联通正式工的身份有一定吸引力。但销售任务压力大，有些员工天天配送各种卡，任务完不成还要扣钱。

区域间：和移动、电信公司一样，不同区域，联通员工收入差距很大。沿海经济发达城市收入大于内地城市。如上海、广东、江浙地区员工收入就远远高于联通北10省。

历史上：多年以来，北方联通员工收入很稳定，也较低。如果岗位岗级不动，工资基本上不会变动。南方联通收入有一定变动，主要是和业绩有关。

再啰嗦几句：

关于电信、移动和联通三大运营商员工收入的话题，通信老牛就都和大家聊了聊。相信大家，对三大运营商员工的收入有了一个基本的了解。

最后，通信老牛再啰嗦几句：对新员工而言，薪酬很重要，但更重要地，也是首先要考虑的是你所在的平台有没有发展的空间。

第一：新员工的薪酬肯定是比较低的，这在任何传统企业里都是一样的。所谓刚入职就月薪过万的毕竟是少数。

第二：联通是一个特大企业，联通和其他大企业一样，有着共性的问题。这些问题大家都很讨厌，但现实是这些问题移动有，电信也有，其他大企业都有。如果仅因为这些问题而离职，就不如不离职，因为即使再多换几个地方，这些问题依然存在。

第三：工作辛苦。对新员工而言，辛苦不是坏事，多干才能多学，以后才可能有更多的机会。

对老员工而言，老牛说个真实的例子吧：

老牛认识一位北方某运营商省公司部门领导。第一学历是省邮校，他是邮电子弟，但父母只是电信系统的普通员工。

他邮校中专毕业后，分配到机房。机房事情少，就学习，后来上了邮电院校在职本科，又上了在职硕士。

他自己说：他学习能力很一般，或者就不会上邮校，而是考大学了。但他一路努力 ，别人值班打电话聊天，玩游戏，他学习。别人值班完了回宿舍睡觉，他还在单位，帮老师傅打打下手，做杂活。

一起分配到机房的大学生不屑做杂活，认为自己学历高，但老师傅凭什么就把自己的绝活教给你呢？一年了，有些大学生还搞不清楚机房里设备的用途和具体的走线情况，但他一个邮校生已经可以参与交换机扩容项目了。厂家来施工，大学生们不清楚机房情况，无法配合，而他能，所以后来一个C培名额也给了他。

后来，有几个大学生辞职了，认为公司不重视人才，没有发展空间，工资待遇也不高。他培训回来过了半年多，老组长退了，他担任了小组长，然后是市分部门副经理，县分经理、市分部门经理，又调到省公司做部门副经理，不到40岁担任了部门经理。而他的同学，有的还在机房值班。

所以对个人而言，无论在什么环境，自己努力最重要！抱怨没有任何作用！

你觉得中国联通的工资收入还能接受吗？欢迎评论区留言。

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