​大家好，我是小鹿学姐。

最近小鹿在辅导同学秋招复盘，过程中，发现竟然有不少同学挂在了性格测试上！

上牛客网搜索了下，貌似大家都同病相怜：

来源：牛客网

而且不少公司的测评是在一面之后的，秋招复盘总结原因，有的同学因为测评挂得太多，都开始怀疑人生了：

"你说我性格到底有什么问题啊？我面试前面过了，好不容易到了最后一关性格测试，就挂了，性格测试怎么还刷人啊？"

"我是不是不适宜工作啊，难道我是只适合读书不适合工作吗？"

"实在是让人怀疑人生，我专业能力真的没问题啊......"

既然不少同学都为之困扰，那么，今天就来说一下性格测试吧~

为什么企业都喜欢性格测评？

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俗话说得好，企业越大，事儿越多。

也就是说，越大的企业，校招流程可能越复杂：AI测试啊、GBA(Game based assessment，

游戏化笔试)啊、性格测评啊、即兴演讲......

为什么？很简单，越大的企业，想要来的同学越多，简历的数量也就大。

北森的《2018-2019中国企业 校园招聘趋势报告》里就指出，最困扰HR的HR的两大问题就是：

简历量和人才质量。

简历量大，筛选的工作量就大。

并且，人才不一定能在简历上都能体现，面试一个人需要HR1-2小时的时间成本，尤其在春招紧张而短暂的过程中，每面试一个不符合的要求的人，约等于错过了一个合适的人。

HR也想早点找到合适的人提前close file啊！

所以，对于大企业的HR（当然，最近越来越多的中小企业也慢慢开始将目光投向这些了）来说，这个时候，就需要一些额外的手段帮他们去筛选人才。

北森的报告就指出，有42.3%的名企HR会认为第三方工具能帮助他们解决这些问题。

来源：北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告

而其中，人才测评就备受推崇:

来源：北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告

回到文章开头，性格测评题目说是简单，还是让不少英雄尽折腰，到底是为啥呢？测评不是就是按自己想的去写吗？

那些令人头秃的性格测试题

回答1的问题之前，我们先来看看各大名企的测评题目，大家可以试着回答试试看：

1、华为

第一个要说的，肯定是文章开头让无数铜须一挂挂两次的终极魔鬼——华为！

流程

*图片来源：华为2020校园招聘官网

题目

2、德勤

第二个，以德勤为代表的四大：

环节

*图片来源：德勤2020网申

真题

来源：小鹿收集

3、渣打

第三个来说下渣打银行。

需要注意的是，渣打银行的性格测试，最后会有一个给你分类的性格报告，但是，做过的都说难......

环节

Strength Test（性格测试）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)

真题

*图片来源：牛客网

4、宝洁

最后再举一个快消的例子：

环节

*图片来源：宝洁2020校园招聘官微

真题

* 图片来源：网络

No.3性格测试的迷思

那么，要如何应对性格测试呢？

我将从同学们最关心的3个问题来解答：

Q1、要为了岗位撒谎吗？

A1、不建议。

关于性格测试怎么做，其实没有一个确定的方法，但一定要坚守的一个原则就是：

从心回答，前后一致。

如果是为了争取一个职位而试图去改变自己在性格测评的选项，会发生两个问题：一是入岗后发现自己不匹配非常痛苦，二是入岗不久后企业发现你的问题，不重要甚至辞退你。

另外尤其要注意的是，华为的性格测试题是一套紧密的"测谎题"。

也就是说，前面的题目和后面的题目存在一定的联系，但每一道题目都有限时，你很难返回去修改，而系统发现你的回答前后矛盾，你就惨了。

于是，也引出了第二个问题：

Q2：秋招挂了性格测评，会影响春招吗？A2：有可能，但不一定。就像第一个问题说的，华为的题目是一套"测谎题目"，所以，第一次及格线以下的成绩，影响可能非常大。其实不仅是华为，不少企业会把第一次的测评题目当做最原始也最真实的数据。但是不排除测评题的分数正在临界值，秋招被筛掉了，春招却足够了。Q3：如何准备性格测评？

A3：知己知彼，百战百胜。

如果一定要说有什么方法，就是在从心的基础上尽量向企业的价值观靠拢。

在进行性格测试之前，要充分了解企业的价值定位和取向，然后向哪一方面回答。也就是说，投其所好。

比如说，华为看重的是员工的诚实度，题目其实是测谎题目，要注意前后一致；

比如说，宝洁看重的leadership，你需要展示你的应变力和创造力；

再比如说，渣打银行看重的是你的"Aggressive"，也就是我们经常说到的"狼性",你需要展示你的进取心；

......

看完这篇文章，你弄清性格测试要怎么弄了吗？

小鹿建议，一定要搞清自己的个性与企业要求相符之后，再去准备。

那，怎样才知道自己的个性是怎样的呢？自己的竞争力又是咋样的呢？

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