2021年7月，刚好工作满9年，在这里突然想写写在职场的一些心得体会。如果你现在问我学历，学校重不重要，从我的经历来说，重要但是也没那么重要，但是对工作几年后就没那么重要了，当然我也了解到一些国企央企在招人时有时候会有个大学名单，通常这些学校毕业的人应聘就容易很多。本人基本上给外资打工，其它IT等行业不清楚，我所在的行业相对小众，外资招人的时候相对务实，大专以上即可，然后主要就是看经验和能力。

圈子现象通俗点说，就说是搞关系。从小就会听到亲戚朋友说，出社会呢，搞好关系很重要，要广交朋友，多个朋友多条路。这句话有点道理，但是好像没说出前提，就是至少你自己是有实力的，按我观察，一般有实力的人往往都不带水平差的人玩，如果想套个近乎就想让所谓朋友能在有好的机会的时候拉你一把，那这想法可能不够成熟。毕竟有能力拉你一把的人至少也得是个小领导，那领导当然希望找个能支持自己又能帮得上忙的人，而不是光会吹牛皮没真材实料的人。另外，我们行业招聘基本上有个特点，招聘广告在网站上你会看得到，但是在那投能成的机率很低，因为特别好的机会往往都是圈子内推荐就完成招聘，一般般的工作机会才会流到市面上，让大家投简历，PK实力。

一开始我也跟很多人会抱怨社会怎么这么不公平，因为有时候那些因为有熟人圈子而得到好机会的人，水平并不一定就很高，毕竟不是你必须干得特别优秀才能做这份工作，基本上满足岗位需求就可以。从另外一角度想，喜欢熟人推荐这个也没毛病，知根知底，然后来了还可以缩短大家磨合期，而且我还真见过正儿八经面试，结果找来个水货的例子，毕竟有时候面试也跟面试水平有关，看漏眼也不是没可能。所以熟人推荐，上限不一定很高，但至少能保证个下限嘛。而且有时候可能大家觉得国内企业搞关系比较多，但我后来发现外资企业也一样，没啥区别。

曾经有个项目来了个老外经理，然后后面就直接带了几个以前跟着他干的手下一起过来了，面试自然都不用。这还是全球最大的石油公司之一的外资企业，然后中午吃饭他们常常都是一起。所以那些看着招聘广告想碰碰运气的人，可能也不乏优秀者，但实际上他们投的简历可能还没有人看过，机会已经给圈子里的人抢走了。而且越来越感觉，越是好（高薪）岗位，圈子越重要，没有认识人的，简历有人看过已经不错了。而且，有熟人推荐，成功应聘上的人，可能岗位匹配度只有60%，有了关系可以弥补那剩下的40%，相反，没关系的人，简历匹配度超90%，但一样没机会。但是这也不能怪HR猎头他们，市场上假简历也不是没有，我也亲自看到有人写假经验，明明在这公司上班，简历上缺编成在另一个公司…

看到这里可能有人说外企也这么不公平么？那努力还有什么意义，躺平得了，不如有空多花点精力认识认识些大人物，抱个大腿不就完事了？那也不是，不努力，连抱个大腿的机会估计都没有，熟人圈，关系网也不代表他们没实力，相反可能都是挺有实力的人。实力差，别人根本不带玩。所以努力不一定有好结果，但不努力压根就没希望。最近国家不是在打击垄断，就是关了某人的大学，因为那大学可能就是一个熟人关系圈子。最后，天下没人难做的生意只是变成了圈子里的人专属。世界本来就不公平，这个共识应该有。

当然，培养自己牛X的核心竞争力也许能打破这圈子怪像，试想一下，如果有个好机会刚好需要某个技能在他们熟人圈子里找不到的，而你刚好掌握，你就有机会去公平竞争，行业工作门槛越高，越难替代的工作，往往就越公平。像华为天才少年计划招聘，拼的就是硬实力，用不着关系。

另外想说说外资企业文化，关系简单嘛，也许是相对简单点，你看在国内企业，见人就是王总李总…不管职位高低，动不动就以“总”字结尾，老外就不同了，见谁都直接喊英文名，想加个总字都没法加，英语没这叫法。但是称呼上的简单并不代表没办公室政治，拍拍马屁讨好领导这事其实都一个样。曾经有个项目，突然来了个年轻总监，然后开会的时候，这总监在表达一些意见看法，老外都表示赞同，其实也不是说赞同有什么毛病，只是当时那种气氛明显跟一般的赞同不太一样。下面一堆老头纷纷对一位年轻有为的总监表示了赞赏与认同，估计大家都在背景调查方面做了不少功夫。还有些死对头，相互看不顺眼，然后谁也治不了谁，大家在暗中较劲。

有时候在国际化环境工作，也就是来自不同国家，种族一起干活的时候，这关系有时候就更加复杂。有点什么不满，就容易上升到国家/ 种族的‘“高度“。之前就试过有个外籍领导交个任务给我的时候，当面说了同部门另一个人怎么怎么不行，相当不满，但是嘛，平时在那个人面前，他也从来不流露出这样的不满，所以，那时候起，我意识到在这种环境干活，一定要好好地把活干好，要不一不小心，别人背后又说咋们中国人怎么怎么不行，然后你还不知道别人背后怎么真实评价你。

在西方人眼里，多少都觉得他们比我们高一等的，你要是问我怎么证明，表面上大家可以相处得很好，但身体还是相当诚实，看公司里薪酬体系也能看出点东西来，西方国家高很多，高到别人工资是以小时为单位的。然后行业内有些中国人就搞了个新加坡，澳洲籍什么的，回到国内外企干活，什么都没变，换了个国籍就能带来几倍收益，貌似也挺划算，搞得有时候我也在想能不能学学这波操作。

再聊聊老外的工作技能等。我从小接受的信息貌似都是说老外比较厉害，工匠精神等。按目前所接触到的来说，应该说参差不齐。厉害的确实段位也比较高，全方位多角度的水平高，而且都是精益求精，注重细节。中国工程师也有高手，一样基本遵从2/8法则，老外很多水平也跟我们中国人工程师差不多。在国际化的工作环境中，中国人往往语言方面劣势会让中国的工程师比较吃亏，能用英语和老外进行深度的交流的不多，性格上也不像老外那样会表现自己。说到这，想说一下印度一同事，电视媒体新闻说印度做事风格比较花哨点，你看看别人这阅兵，杂技似的。

我这同事，有一个特点，操作电脑软件基本上不用鼠标的，然后这顿操作下来，速度还贼快，先不说这水平怎么样，至少在气势上大家都会觉得，牛啊！全靠快捷键搞定这么多操作，我当时也是佩服，但是嘛，后来慢慢接触，其实水平就那样，只是这顿操作比较震撼，水平还没我高呢，有时候还来请教我。然后我就以偏概全地给印度人扣上花哨多，实用不足的帽子。至于是不是个例我也没太多发言权，就像我那英国领导来了中国后，原来想象中的中国应该像朝鲜那样，落后，专制，人民压抑，而这一切信息都源自于英美等西方媒体，而真实他看到的中国确是相当有活力，马路整洁，车水马龙，并不是媒体说的那样。

伊朗那同事，有时候聊起来的时候也说，其实我们伊朗很安全，不知道为什么别人老觉得我们那边不安全，我就在想，这大概可能第一，人很难做到客观，多少会受一些固有的印象影响；第二，媒体其实都是有立场的，西方媒体代表背后财团的利益；第三嘛，也许是语言上的问题，我们中国教育从小开始学英语，不管水平怎么样，都能从方便地去了解西方社会，电视电影，新闻等，而他们会中文的人约为0，很难通过中国的媒体，电视，电影等资料去了解真实的情况。那他们西方媒体说什么那就是什么了。

相反，那些外资企业在中国招人，能达到工作交流要求的也很好找，在这顺便插一句，如果毕业不是想做纯翻译，走高端翻译路线，大学学英语专业并不太好的感觉。但是本科学英语，研究生考一个技术类的专业，那就挺有优势的。我们行业不少就是英语专业毕业，后面转过来和我们工科类毕业的生抢饭吃，凭着语言上优势，不少学习能力强的人还是能混得风生水起。顺便提一下老外的道德水平方面，反正日本人礼貌高素质，西方社会清廉等评价早有耳闻，但是最近不是丰田数据造假，以前德国哪个品牌的车在排气数据上造假等，可能这就是“躬匠精神”吧。

而发生在我身边的例子就是，以前做的那个项目，从技术上在世界行业内是一个前沿的地位，懂相关技术的公司就那么一两个，结果有个外籍工程师为了钱，把整个项目的一套图纸从公司拷了拿去卖给其它人，这不就是犯罪么，当时感觉这挺震惊的，还是个美女，平时客客气气，大方得体又礼貌的人，结果这事都干得出来。还有那些混乱的男女关系等八卦新闻也是有所听闻，真不知道就不清楚了，反正总不会空穴来风吧。所以后来想明白，这人性都是一样的，以前我们老是说外国月亮怎么圆，大多就是在过于片面。有没有人干这些坏事都是看犯错的成本怎么样，新中国成立才70来年，现代化时间相比西方来说还是很短的历史，在法制等方面建设可能还需要进一步完善，但是讲到这些道德层次的东西，人性都差不多，或者可能西方人更坏。

日本人不是传说中爱干净，不扔垃圾爱鞠躬么，核污水要花大钱处理的时候，就想不负责任地排海里算了；西方国家的崛起不少都是踩着殖民国家来发展起来的，我们中国并没有。如果有人想吹老外的人怎么好，估计是了解不够多，有点过于自卑。

最后想聊聊选专业这东西。女怕嫁错郎，男怕入错行。首先，如果你真是非常热爱一个专业，那你选就没错了，所谓什么事做到极致，都是有出息的，难得有自己热爱的事业，那选就对了。对于一般人来说，其实就是想找个好出路，出来养家糊口。选对行业，搭上时代发展的快车，往往比努力重要得多，站在风口上，猪也能飞，意思是有时候挣得多，并不是因为多优秀，而是有些专业，可能你的行业天花板也只是别人普通水平，出来参加过工作的人肯定深有体会。

我当年选专业就选了个材料科学，当时不懂，光看表面那些介绍是挺高大上的，然后表示未来发展非常需要这方面的人才，这个现在看，也确实是这样。半导体，芯片等也是需要我这专业的人，但是不读个研究生博士，没什么太大发展，而且并不是所有人都适合搞研究这些东西，如果毕业去一些普通企业，发展有限。毕业后我也没从事专业上的工作，现在对比下之前的同学，相对还是要好一些。在行业的时候，如果说未来发展很好，要谨慎一点，因为你的职业生涯不长，新闻上说的未来发展很好，可能是10年8年，你是没那么多时间去享受这些红利的。

但如果是计算机这些行业，不太一样，更新换代快，这几年PHP可能吃香，过几年Python，过些年又换另一个，而像我说的材料行业，我当时读书的时候就有说石墨烯材料，电池材料的研究等，但是10年了，这些研究也没太大进展。不过我也相信，如果材料有突破，往往都是一种大变革，但前提是对普通人来说，你是不是真的适合做这些。而且做计算机等行业，毕业就能快速变现，挣到钱，机会多。有人可能说现在这么多人学计算机这些专业，竞争过于激烈啊，也不太好吧。我是觉得，是高手总能突围的，人需要多，但是厉害总是那一小部分，当市场需求大，体量在那的时候，你就能得到机会的概率也会大得多。像我目前所在行业，为什么圈子重要，就是因为体量小，机会就那些，行业内的人有时候聊一下就聊到熟人。