最近正是毕业招聘季，各个学校的毕业生拿着简历穿梭在各种各样的招聘会中。现在僧多粥少，求职者多而岗位相对较少是个不争的事实。面试官们也是绞尽脑汁用各种办法淘汰掉不合格的，留下优秀的人选。

那么面试题就成了关键环节。

小庄毕业于一个普通大学，虽然是本科，但在现在的求职市场上也没什么竞争力。简历投出去一大堆，收到的面试通知却寥寥无几。这天，终于有个不错的公司让他去面试，他精心准备一番就过去了。

到了面试现场，发现只有两名求职者。除了自己，还有另外一名女生。在等待期间，小庄与女生攀谈起来，了解到这个女生来自外地，毕业于一个非常一般的学校。小庄心里暗暗得意，自己的学校比她的好，而且自己又是个男生，有性别优势，自己有大概率胜出啊！

这时有人招呼他们两人去屋里面试。

面试官问了几个常规的问题，两个人都回答的不错，差不多，难分伯仲。这时，面试官冷不丁抛出一个问题：一加一等于几？

小庄连脑子都没过，面试官话音刚落地，小庄的答案就脱口而出了：一加一等于二呀！

答完以后他还挺纳闷，为啥出这么弱智的题目？

但旁边的女孩却是沉吟了一下，思考了大概一分钟，才慢慢回答：老师，我想您出这道题的目的应该不是考我们的小学计算能力吧？所以我觉得一加一等于几放在不同的情境有不同的答案。

如果是纯粹数学题，一加一等于二。

但如果是文字结构题，一加一可以等于“十”，也可以等于“二”

或者放到婚姻里面，如果找到了合适的伴侣，一加一可以大于二；如果找的伴侣不合适，那一加一很有可能小于二。

以上是我的一些初浅想法，请您指正。

小庄一边听女孩的回答，一边心里打鼓，慢慢的脸色惨白，心里直呼完蛋了。

果然，面试官看起来挺满意的样子，肯定的点了点头，对小庄说：小伙子，一加一是等于二，但是如果客户这么问你，你也这么回答吗？我们的岗位需要创造性思维和发散性思维的人啊!

如果是你，你会怎么回答这道题？

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