9月2日，2023年中国国际服务贸易交易会(以下简称“服贸会”)在北京举行，此次服贸会以“开放引领发展，合作共赢未来”为主题，吸引2400余家企业线下参展，包括世界500强和行业龙头企业500多家。智联招聘连续第三年亮相服贸会，设立独立展区，展示人力资源智能化、国际化、数字化成果，受到政府领导和媒体观众的高度关注。

9月3-4日，人力资源社会保障部副部长吴秀章、人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼、人社部人力资源流动管理司副司长孙晓丽、北京市人力资源和社会保障局局长王清旺、北京市人力资源和社会保障局副局长吴晓军、北京市商务局副局长郭文杰、英国驻华大使吴若兰(Dame Caroline Wilson)、英国商业贸易部服务与技能司司长戴睿俊(Rupert Daniels)等领导到访智联招聘展区，智联招聘董事长、CEO郭盛，智联招聘集团执行副总裁李强向来访各单位领导重点介绍了就业市场大数据、返乡就业项目及AI产品、海外就业服务案例等展示内容。

(人力资源社会保障部副部长吴秀章、人力资源社会保障部人力资源流动管理司长张文淼、北京市人力资源和社会保障局局长王清旺、英国驻华大使吴若兰、英国商业贸易部服务与技能司司长戴睿俊一行到访智联展区)

(北京市商务局副局长郭文杰到访智联展区)

(人社部人力资源流动管理司副司长孙晓丽、北京市人力资源和社会保障局副局长吴晓军到访智联展区)

大数据全面展示就业市场，AI技术助力人力资源服务升级

2021年，人力资源服务业首次亮相服贸会，为打造服务业开放合作的国际新平台提供有力支撑。随着人口红利向人才红利的跃迁，人力资源服务业也从“人力管理”向“人才服务”转变，从“增长式量变”到“效率式质变”。智联招聘连续三年参展服贸会，为业界提供人力资源数字化实践案例与招聘求职领域趋势洞察。

智联招聘依托大数据、人工智能等技术，推动人力资源服务升级。在服贸会展区，智联招聘展示中国就业市场在线大数据，助力人岗精准匹配，为政府及科研院所提供研究参考。在AI产品展示区，将AI技术和模拟真实面试场景结合的“AI易面”，由虚拟面试官语音引导求职者面试的“模拟面试间”，以及合作企业超过8万家、求职者简历投递超125万份的直播招聘，提升招聘求职效率及体验。

(AI产品体验区互动)

区域经济的飞速发展，吸引人才向非一线城市产业优势区域流动。今年2月以来，智联招聘联合多地人社部门共同打造“我在家乡挺好的”2023春风行动城市专场直播招聘活动，活动陆续落地湖北、浙江、江苏等9个省份的19座城市，助力毕业生顺利回乡就业，缓解地域之间的人岗错位现状，吸引438万人次收看，229家企业提供8597个招聘岗位。

海外招聘服务匹配“塔尖人才”，开展公益服务稳就业

据智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，海归留学生优先岗位占比高的行业均为服务业，由于海归外语好、有海外经历，在跨境工种中也更有优势。作为全球首要的网络招聘联盟TheNetWork在国内的唯一成员单位，智引海外拥有卓越的行业专属团队，可通过联盟的优质招聘网站及数据库，揽尽全球华人精英。契合人才的跨国流动，智联招聘充分发挥国际化优势，链接200多个海外学联、20多个海外华人协会，以及海外游学等资源，提供一站式定制化服务，为企业打造海外招聘方案，让国内企业不出国门找到精准“塔尖人才”。在某政府科研实验室2023博士后招聘澳洲站中，线下到场博士就多达84名。

(智联招聘海外业务展区)

此次服贸会期间，智联招聘联合中国电子信息产业发展研究院正式发布《2023年汽车产业人才发展报告》，赛迪产业政策研究所所长王昊、赛迪产业政策研究院汽车研究室主任董峰、赛迪产业政策研究所汽车研究室副主任朱钧宇等嘉宾莅临现场，并与智联招聘集团执行副总裁李强共同解读报告，与众媒体展开充分互动交流。报告显示，今年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%，合肥、南昌等新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，新能源汽车业务领域求职人数同比增长35%。针对汽车行业招聘求职热潮，智联招聘还提出汽车产业人才队伍建设建议，通过更加注重科技引领、优化人才结构、引导人才流动，以促进汽车行业人才建设高质量发展。

(智联招聘集团执行副总裁李强与赛迪产业政策研究所所长王昊现场参与媒体交流)

(赛迪产业政策研究所所长王昊现场回答媒体提问)

截至目前，成立29年的智联招聘，通过一体化服务赋能1176万余家企业，服务3.21亿职场用户，每10个人中就有5个在智联招聘找到靠谱工作，活跃用户数超5127万。

依托创新产品、丰富数据、深厚的人力资源服务经验，智联招聘为企业用工与人才求职搭建桥梁。在本次服贸会展区，智联招聘也展示品牌展示区、大数据屏、家乡和就业趋势、AI产品体验区、海外内容展示区、现场互动区六个方面内容，以人力资源服务为更多企业及人才创造价值。