软件测试培训机构怎么选？软件测试怎么选择培训机构？我们报班学软件测试的最终目的，是为了能学好自动化测试这门技术，找个好工作，拿高薪。

那么到底什么样的机构，才能培养出能高薪就业的测试技术工程师？下面我将以对学员学习效果影响最大的四个方面，为大家讲述下什么样机构才是你学测试的优选机构。

分享一波：测试猿课堂为大家准备了一份总量达300G左右的【软件测试全套自学教程】
包含了完整的课件+PPT+实战项目源码+千套测试模板，内容极其珍贵，千万不要错过：

提取码：3mkj

一、机构的师资实力

优秀的软件测试培训机构一定是要有真技术并且会讲课的大牛讲师。什么是真技术？举个栗子，测试猿课堂的胖达老师，曾在阿里测试部门任职P7测试总监多年，负责整个部门的测试项目管理、测试团队管理、测试项目的执行总监。另外曾任职某马测试学科全国总负责人，负责全国软件测试教学体系的搭建、测试学科和线上测试项目的研发、全国测试讲师团队的管理。能干到这个层次的技术就不用多言了。

其次还有测试猿课堂的哲成老师，曾是华为核心产品线的高级测试工程师，于腾讯即时通讯产品，负责QQ空间产品项目的迭代交付。曾负责小红书武汉测试团队的人员和技术建设。另外曾为多个车企提供车机系统的测试技术顾问服务。

还有我们的菲菲老师、橙子老师、若楠老师，每个是在测试行业摸爬滚打多年的行业大佬！堪称测试领域的“顶级豪华阵容”！

二、机构的课程体系

所谓的课程体系，就是看这个教育机构到底会教哪些技术。不管是零基础的转行群体，还是有一定基础的手工测试人员，学习自动化软件测试最重要是知识体系的构建。根据测试猿课堂与诸多互联网企业软件测试HR的多次沟通，总结出了企业对测试工程师招聘需求的几个层次。

刚入行的小白新手：

懂什么是测试，但基本没什么实操经验，技术停留在理论层面，差不多属于花拳绣腿一类。这类群体目前大部分企业不怎么愿意收的。

初级测试执行人员：

熟练常见的软件测试各类型的实施方法，有较为丰富的测试用例撰写经验，了解测试的整个执行流程和细节。掌握测试缺陷管理、缺陷及用例评审方法、各项测试报告的生成。这类人群也是企业测试部门不可或缺的一员，一般是作为测试工作的具体执行人员。

中高级测试工程师：

这类群体也是我们测试猿课堂重点培养的测试工程师。这类人群已经是软件测试工程师中较为高阶的一类。除了对基础的测试工作烂熟于心，还能熟练掌握Linux系统、Sql数据库、Python或Java编程、Web自动化的Selenium框架、App自动化的Appium框架、接口测试中的Postman工具、缺陷管理工具[禅道,Jira]、DevOps架构等等与自动化测试相关的测试框架和测试工具的应用。

这类人才，一般都被互联网企业作为内部高级测试工程师对待，基本上会将整个测试部门的希望放在这类人才身上，并通过他们持续完善测试部门的体系和人才建设。

测试猿课堂的《零基础Python全栈自动化软件测试工程师》具体的教学体系，如下图所示：

测试猿课堂软件测试课程体系

三、机构的教学服务：

对于教育机构而言什么是教学服务？在测试猿课堂，我们针对教学服务分为三块。

第一块：学员跟踪

首先从学员方面讲，每个班级我们安排有班级助教和班主任重点督促学员的上课时间、作业完成情况、课堂课后练习情况、课堂上参与互动的情况、课程的学习效果跟踪、周期学习效果考核追踪这几个方面。这样做的目的是为了促进学员的学习进度，杜绝学习怠惰行为，提高学习积极性；同时也是为了能时时掌握学员们的学习效果，一旦出现哪个重要知识点没掌握透，我们能及时针对性的做补充和提升，否则一个知识点跟不上，很可能导致后续与之关联的其他知识点也无法完全掌握。

第二快：讲师考核

对于讲师，测试猿课堂一样有极为严格的要求。一是授课效果，我们会根据该讲师所带的班级周期考核结果的平均值，从侧面初步评定老师上课的效果；

另外测试猿课堂会定期为每个班级安排讲师“授课效果投票”。重点是这个投票是匿名的投票，我们无法看到具体投票人，只能看到最终的投票结果，而且在该讲师于测试猿课堂任职期间，投票的结果永远不会清零，会根据历史评分形成该讲师对应的“授课质量曲线”。每一期的投票结果将直接影响授课老师的薪资结构，可以说对于测试猿课堂的每个讲师来说，这份投票结果远比大家想象中的更重要。这也是为了加强测试猿课堂授课老师的授课质量，这是属于测试猿课堂内部的讲师“优胜劣汰”生存法则。

第三块：服务响应速度

测试猿课堂教学服务的另外一点是关于助教和班主任的考核，助教和班主任在讲师和学员之间起到一个相互连接的作用。助教负责学员的作业练习、考核、问题传递等工作，班主任主要负责学员的学习效果跟踪、问题解决、实战项目训练指导等工作

我们每一期班级都会有对应的学员群，该群的主要目的是学员的集中学习、探讨、求助以及投诉通道。而助教和班主任就主要负责这块内容。我们的要求是助教或班主任必须全天活跃在学员群当中，对于学员在群里的探讨积极参与，学员的疑问在规定时间内予以回应和解决。

三、机构的就业安排

就业这一块是每一个参加测试猿课堂培训的学员都十分关心的问题。毕竟学习技术，最终的目的肯定为了就业。不论讲师讲的再好，课程体系再完善，教学服务做的再好，如果你不能给学员解决就业的问题，那么前面的一切都只是泡影。

测试猿课堂针对报名学员的就业疑虑做了多方面的准备，不仅是为了让你放心，更多的是为了我们测试猿课堂的学员出去后都能拿到高薪Offer。那么测试猿课堂在学员就业服务方面到底做了哪些准备？

1、 合作企业

测试猿课堂通过强大的资源整合能力，与全国范围内约1500左右的互联网企业形成”人才输送”的合作。其中约9成以上的企业是各地非常知名的行业龙头企业、国企等。涉及的业务领域极为广泛。这一点就是为了满足不同地区，不同喜好的学员们的就业需求。

当我们的学员毕业后，负责就业指导的老师会一一与学员们对接就业需求。根据每个学员的就业需求，老师给学员推荐对应的企业。然后学员在就业指导老师的帮助下制作好简历，由就业指导老师推荐给企业内部的HR，最后安排学员进行相应的面试。

2、 面试指导

面试指导是测试猿为了提升学员的面试经验、能力突出等方面技巧的就业课程。这一块儿主要是为了解决学员们在初次面对软件测试行业的求职面试过程中的表达能力以及思维能力。面试的情况多种多样，但不论何种面试，最终都离不开面试官对应试者的技术能力、沟通能力、逻辑思维能力、项目经验沉淀等多方面能力的综合考核。虽然我们很多学员在技术层面和项目实战方面确实没有问题，但在面试官的重重提问下，一样难以避免情绪紧张下思路被打乱的情况，一旦思路乱了，很可能会导致整个面试的崩盘。

我们的面试指导课，有面试模拟、面试题解析、面试实况解读（往期毕业学员的面试录音等）、优秀简历制作技巧教学等多个方面。