虽然“钱多、事少、离家近”的工作可能离技术人比较远，但是找到一份合适的工作，其实并不像想象中那么难。但是，有些技术人确实是认真努力工作，但在面试时表现出的能力水平却不足以通过面试，或拿到高薪，其实不外乎以下 2 个原因：

第一，“知其然不知其所以然”。做了多年技术，开发了很多业务应用，但似乎并未思考过种种技术选择背后的逻辑。所以，他无法向面试官展现出自己未来技术能力的成长潜力。面试官也不会放心把具有一定深度的任务交给他。

第二，知识碎片化，不成系统。在面试中，面试者似乎无法完整、清晰地描述自己所开发的系统，或者使用的相关技术。所以，会让面试官怀疑他是否具备高效解决复杂问题、设计复杂系统的能力。

而且，不少人准备技术面试，都会借助网上大量的“Java 面试笔试题”，但这些资料大多更专注于问题，解答大多点到即止，甚至有些解答准确性都值得商榷，缺乏系统性的分析与举一反三的讲解。而利用这种方法，面试者很难辨别出各种技术的核心与要点，并找到高效归纳自己知识体系的方法。

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