随着科技的高速发展，人工智能在我们的生活中无处不在。工信部近日公布数据显示，我国人工智能人才需求远大于供给，各大企业又陷入了人才争抢。

脉脉发布了《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》，揭露了行业内人工智能人才竞争的最新变化，和我一起来看看吧。

行业人才紧缺

在人工智能主要技术方向，脉脉这份报告当中将领域细分成了语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等四个方向。人才供需比分别为0.49、0.49、0.48、0.38。也是因为人才的紧缺，所以人工智能主要技术方向的薪资普遍都比较高，最低薪资超过了3万元，最高则是达到了6万元以上。

具体到岗位来说，人工智能领域人才分布前三的岗位如下：

从人才分布的企业来说，其中人才最多的企业分别为：腾讯、阿里巴巴、华为、百度。

城市分布来看，行业内有24%的人工智能人才在北京。

目前人工智能人才供给量最大的依旧是双一流高校：

不同技术方向各企业人才储备情况：

从业门槛较高

人工智能相关岗位从业门槛相对来说还是很高的。从学历角度来看，人才主体还是以本科为主，占比62.7%，硕士占比22.1%。细分岗位来看，近九成算法工程师是硕士及以上学历。开发工程师中本科学历偏多，占比68.6%，硕士占比21.4%。

超过一半的算法工程师会在工作3年内选择跳槽，其中32.3%的人可以在一家公司工作3-5年。稳定工作五年以上的不到一成人。

相比于互联网行业35岁危机的魔咒，人工智能行业暂时没有存在年龄危机。在开发工程师群体中，工龄在5年以上的占比68.7%，工龄在10年以上的占比22.1%。算法工程师群体相对偏年轻化一些。

算法工程师起薪为32208元，开发工程师为3,2万元。

企业竞争激烈

在人工智能最难招的岗位中，有7个算法岗位，3个工程师岗位。其中视觉算法工程师被列为最难招聘的第一名，供需比只有0.08，相当于12.5家企业抢一个人。

是否心动了？目前最难招的岗位中，有9个岗位都设计到自动驾驶领域。对于这一份报告，大家有什么看法？