据国家统计局6月15日数据显示，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大，高技能人才短缺。

作为已经链接了120万IT人才和20万家知名企业的职业教育机构，达内教育认为，“求职难”与“招工难”并存的局面，根源在于双方信息壁垒高、供需不匹配，只有“员工技能”与“岗位需求”适配，才是良性的人才生态结构。

近日，达内教育IT学院教研团队，走访用友、泛微、广通优云等IT领域名企，与其沟通当前IT岗位的技术倾向、用人需求、招聘策略等，以市场需求为出发点，带动教学端整体教学质量的提升，全力以赴服务学员，服务企业。

达内教研团队走访企业

据了解，这也是达内教育“2023年大学生就业助力计划”的重点工作之一。

引进来：好的课程来源于岗位需求

在IT领域，什么技术是企业应用中的黄金技能？企业发展阶段、业务规模、产品属性的差异，每家企业的答案都是不同的。

“需求不同，就要在差异中寻找共性，将共性带入教学，需要什么样的技术人才，我们就来培养什么样的学员。” 达内教育IT学院院长周华飞看来，以就业为目的的教学服务，课程内容与配套服务就要贴合就业市场和企业的真实场景，才能让交付更精准，让学生学到更有价值的课程。

教学质量直接影响学员的培训质量，因此，教研团队要保持与企业的信息互通，了解企业的真正的需求，并融入到日常的教学中，让学员学到真正“好用”、“实用”的技术。此次教研团队走进IT名企，也是一次实地调研，接触、了解企业，获知最新的编程需求。

例如，在与泛微交流的过程中，达内教研团队就获悉了泛微项目人员的能力模型要求，未来在人才推荐的过程中，就将符合其技能点的学员精准推送给企业。目前，达内有279名学员入职泛微，泛微作为“国家规划布局内重点软件企业”，也是协同管理OA软件领域的老牌名企，在数字化人才招聘与培养方面，非常值得行业借鉴。

达内教研团队与泛微交流

据了解，此次走访企业的教研团队覆盖Java、云计算等课程方向，其相应的技术内容也是目前就业市场的刚需。以Java高级互联网架构师课程为例，在达内教育5月就业数据中，Java课程学员占比超30%，成为就业热榜第一名，这与市场中Java的巨大人才缺口以及达内Java课程的交付质量有直接关系。

走出去：让企业见证达内成长

6月，“2023年大学生就业助力计划”也将贯穿达内教研服务的始末，走访名企，除了接触产业，也是为了让企业更加了解达内，了解达内学员的成长，让人才合作更加稳固与紧密，放心招聘。

在达内教育6月10日的一场直播中，达内教育教研总监吴慧青曾提到，在2023年新发布职位最多的行业分布TOP15中，IT互联网行业发布岗位数占比7.4%，排名第一。

798名学员入职用友，279名学员入职泛微……从达内学员的入职企业行业发布，也恰恰证明着这样一个事实：IT互联网就是中国年轻人就业吸纳量最高的行业，培训班生源同样也能凭借专业技术，成为名企的正式员工。

为IT产业输送合格的IT人才，是达内教育20年来一直坚持在做的事情。此次走访的过程中，除了与这些IT领域的名企交流最新的人才需求、技术方向外，达内教研团队也与企业分享了达内IT课程的最新动态、企业合作成果以及未来课程的升级方向等等。

“我们也需要让企业知晓，达内教育一直在进步，我们的课程在不断的优化，我们的人才培养战略也在跟随技术的变化持续强化，目的都是为了适配市场、适配企业、适配岗位。” 达内教育IT学院院长周华飞表示。

周华飞向走访的企业介绍了达内教育在教研方向的组织动态。事实上，自2023年以来，达内教育在课程内容方面频频升级，各类型的是实操活动也在持续举办。

比如，在2月份，达内Java课程全面升级，实践项目库更加丰富，学员的实操能力全面提升，能够更加适应职场中的各类型项目要求；3月，与腾讯教育达成战略合作，引入更多大厂实战项目，让学员提前接触前沿项目，为日后工作奠基；5月，全国云计算大赛举办，在读学员从0到1自主设计商业项目，覆盖了金融、智能家居、医疗、教育等场景，在比赛中提升技能……

一切行动的目的，都是为了让学员更加专业、成熟，夯实技术关，磨练项目经验，成为合格的、能够为企业所用的IT人。

未来，达内教育教研团队也将继续与人才合作企业保持密切联系，在互动交流中将需求引入课程，将学员引入企业，打破求职与招聘的信息壁垒，助力就业市场供需对接，也为缓解社会就业压力做贡献。

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