缺勤该扣多少？出勤该得多少？

看了这个题主，想起多年前有人提出的几种方法，说说我的想法。

一、先说标准的计薪公式:

应得工资=月标准工资x(出勤天数+法定假日天数)÷(缺勤天数+出勤天数+法定假日天数)

1、上述公式为所谓的正算法，

反算法:

缺勤扣款=月标准工资x缺勤天数÷(缺勤天数+出勤天数+法定假日天数)

应得工资=月标准工资-缺勤扣款

2、前述两算法，结果完全一致！

3、前述公式为简化，未考虑扣款、保险、税金、四舍五入等情况。

二、相关说明

4、21.75来源为:365天减104天周末，再除以12。

20.83来源为:前述多减11个节假日的结果。

5、全勤会减少计算错误❌的50%原因。

6、实际工作中，有人会利用其他公式(包括有些其他正算法、反算法)导致工资减少！

主要是:反算法时，法定假日不计，或者出勤天数少计！

正算法时，法定假日不计，或者全勤天数按20.83计！

三、有个建议:

前述公式，是按月工资计算，会出现每月日工资不一样，主要原因是每月法定假日天数不一致，每月应工作出勤天数不一致！

但是①法定假日虽然在某月，但应该是全年的节日！比如一年一次才国庆节、才春节、才有劳动节、端午、清明、中秋、元旦节，而不是按月来的！当然每月的笫一天都是假日，每月初一初二初三都庆祝，每月劳动假，也行！

②是日历确立了有大小月之分，不是人为的！

建议考勤工资按年计，如下:

正算法:

应得工资=年工资÷261天x(出勤天数+法定假日天数)

反算法:

缺勤扣款=年工资÷261天x缺勤天数

应得工资=工资-缺勤扣款

是不是更方便？更好理解？更好计算？！

这样，将会让你实得工资变多！

当然，按月计，也没大的毛病。[捂脸]

其实，这是一个简单的问题

不知，你的出勤工资是少得，还是少得了呢？