有会员问：

老秘书您好，我发现我的领导思路混乱，经常做一些愚蠢的决定，而且朝令夕改，经常自己忘记或者推翻自己之前的决定，虽然我极力想掩盖自己对他的不满，但有时候还是忍不住会表现出来，被领导察觉以后，他常常给我小鞋穿，我该怎么办？

老秘书答：

在体制内我们每天都要跟领导接触，领导有不同的类型，有的领导有能力、有魄力、能识人，也有的领导能力平庸、气量狭小、不学无术。如果很不幸，你遇到的是后一种领导，要以什么样的心态来应对呢？

1.牢记自己的职场目标

我们在职场上，一定要搞清楚自己的目的，并牢记自己的职场目标。跟职场目标无关的，要把它放在一边，或者难得糊涂。你的目标是升迁提拔，还是潇洒混日子？如果你的目的是让自己在体制内过得舒坦一点，你最好还是要跟领导搞好关系，表现出对他的尊重。

你在体制内工作不是为了去教训领导的，也不是为了要跟领导对着干，更不是为了指出领导的无能来凸显你的能干。只要你达到了自己在体制内的目标，领导是一个什么样的人，也就不是那么重要了。

2.跟领导作对，只有坏处没有好处

我们在体制内很容易将自己的长处跟领导去比较，比如你作为年轻人思维活跃，容易接受新生事物，而你的领导可能是个老古董，喜欢用传统的方式想问题、办事情。

但是你要知道，你的领导能走上这个位置，肯定有其过人之处，你要反思一下自己是否自视甚高，没有看到他的优点。如果他真的一无是处，是个傻X，那他要么就是有靠山，有背景，朝中有人才能坐到这个位置上。

总之，你要牢记，在体制内跟领导作对，只有坏处，没有好处。体制内的职场权术，最厉害的不是让你辞职，而是把你留在身边慢慢地折磨你，让你度日如年。

3.不要太在意自己的自尊

改变不了别人的时候，你只能改变自己的心态。这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。在自己没有权力，地位，金钱的时候，不要太在意自己的自尊。

体制内没有完美的领导，被领导批评两句，领导作出了错误的决策，领导朝令夕改，你做好的工作被领导要求推倒重来，这在职场上都是再正常不过的事。如果你总是太在意自己的自尊，是因为受的委屈太少。人的胸怀和心理承受能力，都是委屈撑大的。

4.风物长宜放眼量

不管身在哪里，我们看待事物的眼光都必须长远，如果你只盯着眼前，就容易看不到希望，就容易斤斤计较。

铁打的营盘流水的领导，体制内的领导三五年一换，一般来说领导总会比你先离开这个部门。把心胸变得宽广一点，眼光放长远一点，把自己的职场目标记牢一点，很多事，它就不是事。