前言：甲骨文的裁员补偿细则相信大家都已经知道了，相对于国内企业优化的补偿条款，前者无疑是巨额补助了。

今天在中关村软件园举办的人才推介会上，为了方便甲骨文员工找到自己满意的下家，为此特地开设了甲骨文专场招聘会，会场一共分为A区、B区、C区。

甲骨文本次裁员人数为900名研发人员，而裁员后中国区研发中心的部分业务将会被流转至其他地区，而CDC早就在2018年低关闭了校园和社会两条招聘通道。

甲骨文专场招聘会

据悉本次参与甲骨文专场招聘会的一共有72家企业，360、京东、知乎、字节跳动、阿里巴巴、每日优鲜、网易等知名互联网企业悉数参加，而从我们得到的内部信息显示，360的岗位需求是最多的，达到了36个。当然也有岗位需求仅仅一个、两个的，总之这次专场招聘会涌入了大量的企业来寻觅适合自己的优秀人才。

人满为患

甲骨文的福利有多好？

我们从前甲骨文员工处了解到，员工在甲骨文每工作一年，那么你每周在家的工作时间就可以增加一天，换句话说，如果你来甲骨文工作一年了。那么一年后你就可以每周在家工作一天，如果你待上五年，那么你就大可不必来公司上班了。

所以在甲骨文一个组里打个比方有六个人，那么正常都是只有两个人在公司上班，其他的四个人平时都见不到，只有年会的时候你会见到。

甲骨文

这也就意味着如果在甲骨文工作，平时可能见不到你的同事，不过到了年底年会就会见到很多很多人了。

最后

看到这一段很多网友都在惊呼外资企业福利待遇是真好，非常的人性化。但其实我们没必要去羡慕，要做到这一步我们需要进行很长一段时间的调整。

不管是公司的体制、领导的管理模式都需要去调整。这其中最重要的就是员工本身需要调整，尤其是心态，能不能更有效率去完成工作，这是关键，否则我们一味的羡慕外企人性化的管理那都是无稽之谈。